Lue keskustelun säännöt.
HUS ei noudata irtisanomisjärjestystä
26.11.2024 |
https://www.verkkouutiset.fi/a/ammattijarjestojen-mukaan-hus-ei-noudata…
Huolestuttavalta kuulostaa HUS:n toiminta!
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"HUS on ilmoittanut osalle henkilöstöään, että jos työntekijä ei ota vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta, tämän pitäisi itse irtisanoa työsuhteensa ja olla irtisanomisajan töissä sillä työntekopaikalla, johon hän ei halunnut siirtyä."
Järkyttävää perseilyä HUS:n johdolta jälleen kerran!
Ei työntekijän tarvitse irtisanoutua itse, kyllä se on HUS:in tehtävä irtisanoa jos niin kerran haluavat tehdä.
Yrittävät välttää kuluja. Jos työnantaja irtisanoo, on irtisanomisaika pidempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkä takia joka paikassa sotealueiden johto on täynnä urpoja? Siis ihan joka paikassa? Omankin sotealueeni hallitus on yksi suuri pellesirkus. Sama piiripienipyörii sirkustaa joka saakelin asiassa.
Tämän pellesirkuksen piti sekä säästää kustannuksia että parantaa palveluita. Näin meille kerrottiin, kun tämä soteuudistus tehtiin. Osoittautui kuitenkin samanlaiseksi "uudistukseksi" kuin taksiuudistus.
Haaveilen taksiuudistuksesta joka palauttaa taksit ennalleen.
Sama puolue pääarkkitehtinä kuin soteuudistuksessakin siis SUOMEN KESKUSTA tuttavallisemmin KEPU assistenttina sotessa Krista täydellinen SDP:stä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkä takia joka paikassa sotealueiden johto on täynnä urpoja? Siis ihan joka paikassa? Omankin sotealueeni hallitus on yksi suuri pellesirkus. Sama piiripienipyörii sirkustaa joka saakelin asiassa.
Koska he ovat kansan parhaita voimia jotka on sinne äänestetty. Politiikkaan hakeutuvat juuri valioyksilöt kaikilta aloilta joten emme tarvitse ammattijohtajia joilla on asiaan koulutusta.
Varhan aluehallituksessa istuu yrittäjien puheenjohtaja, eli pukki kaalimaan vartijana. Kunnon kokkarina tietenkin ajaa yksityistämisen ilosanomaa. Onhan näissä hallituksissa korkeakoulutettuja, mutta myös niitä elämänkoululaisia jotka pääsee eteenpäin pitämällä melua itsestään.
Nyt keskustellaan HUSista huom.
Täällä joku on innolla nyt irtisanomassa saikuttelijoita.
Meillä on töissä sytostaateissa ja sen jälkeen säteissä käyvä henkilö. Halusi olla töissä, eikä jäädä pitkälle saikulle. No hänelle kirjoitetaan hoitopäiviksi saikkua, pitäisikö sinusta hänet irtisanoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkä takia joka paikassa sotealueiden johto on täynnä urpoja? Siis ihan joka paikassa? Omankin sotealueeni hallitus on yksi suuri pellesirkus. Sama piiripienipyörii sirkustaa joka saakelin asiassa.
Tämän pellesirkuksen piti sekä säästää kustannuksia että parantaa palveluita. Näin meille kerrottiin, kun tämä soteuudistus tehtiin. Osoittautui kuitenkin samanlaiseksi "uudistukseksi" kuin taksiuudistus.
Mikäs hallitus se taas tämän SOTE-uudistuksen tekikään, on jo päässyt unohtumaan..
Vierailija kirjoitti:
Näppäräähän se olisi HUS:lle jos työntekijä irtisanoutuisi.
Työsopimukset on kumminkin olemassa jokaiselle työntekijälle ja niissä on sovittu työ ja työpaikka.
HUS haluaa nyt rikkoa nuo työsopimukset mikä sinänsä on tehtävissä, tosin Työtuomioistuimessa taitaisi joutua korvausvelvolliseksi työntekijää kohtaan sopimusrikkomuksesta.
Ja samalla tulevat rikkoneeksi myös työehtosopimusta jne jne...
Mutta saahan sitä yrittää, jotkut työntekijät saattavat irtisanoutua jo pelkästä turhautumisestaan...
Itse asiassa irtisanomiseen tarvitaan jokin pätevä syy. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat päteviä, kuten myös työntekijän rikkomukset. Tässä tapauksessa täytyisi soveltaa tuotannollisia ja taloudellisia syitä mutta se johtaa sitten tiettyihin reunaehtoihin jatkossa. Samaan tehtävään ei saa palkata uutta työntekijää vaan se täytyy antaa takaisin irtisanotulle mikäli taloudelliset syyt niin sallivat. Tästä HUS haluaa luikerrella irti sillä konstein että työntekijä irtisanoutuu itse jolloin HUS:ille ei jää mitään velvoitteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"HUS on ilmoittanut osalle henkilöstöään, että jos työntekijä ei ota vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta, tämän pitäisi itse irtisanoa työsuhteensa ja olla irtisanomisajan töissä sillä työntekopaikalla, johon hän ei halunnut siirtyä."
Järkyttävää perseilyä HUS:n johdolta jälleen kerran!
Tuossahan kannattaa kieltäytyä siirtymästä toiseen toimipisteeseen, joten työnantaja joko hyväksyy menettelyn tai irtisanoo työntekijän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä se on. Husin työntekijät ovat itse valinneet kaikista vaihtoehdoista työskennellä Husissa, samaan aikaan kun myös muissa organisaatioissa on työtä tarjolla ja huomattavasti ihmisläheisemmät johtamiskäsitykset.
Aha, tulepa kertomaan minulle missä se toinen työpaikka on.
Jokaisella paikkakunnalla, jossa on myös HUSin sairaaloita tai yksiköitä, on myös perusterveydenhuollon organisaatio. Yksityisistä puhumattakaan. Avaa silmäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"HUS on ilmoittanut osalle henkilöstöään, että jos työntekijä ei ota vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta, tämän pitäisi itse irtisanoa työsuhteensa ja olla irtisanomisajan töissä sillä työntekopaikalla, johon hän ei halunnut siirtyä."
Järkyttävää perseilyä HUS:n johdolta jälleen kerran!
Aha! No mulle jos noin sanotaan, niin en kyllä lähde päiväksikään toiseen yksikköön. Haen sairaslomaa irtisanomisajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä muuta tuo irtisanomisjärjestys tarkoittaa?
Vittumaisista, kyvyttömistä ja yhteistyökyvyttömistä on päästävä eroon että asiat voi muuttua paremmaksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vittumaisista, kyvyttömistä ja yhteistyökyvyttömistä on päästävä eroon että asiat voi muuttua paremmaksi
Puhut selvästi Suomen hallituksesta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"HUS on ilmoittanut osalle henkilöstöään, että jos työntekijä ei ota vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta, tämän pitäisi itse irtisanoa työsuhteensa ja olla irtisanomisajan töissä sillä työntekopaikalla, johon hän ei halunnut siirtyä."
Järkyttävää perseilyä HUS:n johdolta jälleen kerran!
Ei työntekijän tarvitse irtisanoutua itse, kyllä se on HUS:in tehtävä irtisanoa jos niin kerran haluavat tehdä.
Jos työsopimuksessa ei ole määritelty missä työt tehdään niin työnantajalla on oikeus käskeä työntekijä minne vain. Työntekijä jos jättää ilmaantumatta työpaikalleen niin sitten voi työsuhteen purkaa heti.
Ikävää että on jätetty näin myöhään päätökset missä työntekijän pitäisi olla töissä. Toisaalta irtisanoutumisaika on kuukausi joten sen verran kestää missä tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Tuo ei ole ainoa asia, mitä HUS rikkoo. Näitä on aivan älyttömästi:
1) Kun alkuvuodessa omakannassa oli "bugi", että näytti kirjaajien henkilötunnukset. Johdon mielipide oli, että pakko työntekijän silti kirjata edelleen tietoja vaikka hänen henkilötunnuksensa vuotaa, muuten saa varoituksen! Tästä ei tehty ilmoitusta tietenkään tietosuojavaltuutetulle ja kukaan ei saanut puhua asiasta.
2) Nauhotettavassa palaverissa joku vahingossa jakoi näytön ja jakoi random potilaan labrat monelle sadalle osallistujalle. Tästä ei saanut tehdä Haipro-ilmoitusta, koska jakaja oli esihenkilö.
3) Kun haetaan vakituista työpaikkaa, nyt YT:n aikaa tuleekin ilmoitus "Valittiin sopiva henkilö". Ei kerrota kuka, ei millä perusteella eikä mitään mainintaa valitusoikeudesta. Kun teen julkisuuslainmukaisen tietopyynnön, et saa siihen vastausta!
Näitä on aivan älytön määrä meillä hussissa. Ja joka viikko jokin uusi perseily! Mutta
2) Miksi pitäisi tehdä Haipro ilmoitus kun potilaan hoito ei vaarantunut. Tuntuu että Haipro järjestelmää käytetään kaikkien mahdollisten epäkohtien selvittämiseen vaikka se ei ole sen tarkoitus. HUS:issa tehdään 20 000 Haipro ilmoitusta vuodessa ja osa on varmasti tarpeellisia ja ne johtavat jatkotoimiin. Aikaa asioiden selvittämiseen menee paljon. Jos vaikka neljä henkilöä selvittää yhdessä varttitunnin ajan kutakin tapausta niin se tekee 20 000 työtuntia vuodessa eli noin 12 työntekijän aika menee pelkästään Haipron pyörittämiseen.
1) ja 3) en osaa ottaa kantaa.
Vierailija kirjoitti:
Täällä joku on innolla nyt irtisanomassa saikuttelijoita.
Meillä on töissä sytostaateissa ja sen jälkeen säteissä käyvä henkilö. Halusi olla töissä, eikä jäädä pitkälle saikulle. No hänelle kirjoitetaan hoitopäiviksi saikkua, pitäisikö sinusta hänet irtisanoa?
En minäkään haluaisi vihata naisia mutta naiset omalla käytöksellään ansaitsee vihaa niin miksi minua syytetään naisvihamieliselsi?
"
Ruotsissa viimeksi tulleet lähtevät ensin
Ruotsissa sovelletaan Last in first out -LIFO-mallia, jossa viimeksi tulleet työntekijät on irtisanottava ensin.
Jotkut ekonomistit pitävät tätä yhtenä syynä Ruotsin parempaan työllisyysasteeseen."
Helvetin paljon kalliimmaksi tämä Marinin hallituksen soteuudistus ja paskemmaksi kuin mikään koskaan,täysi susi.