Työhakemuksen jälkeen soittaminen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina sitä kysyttävää keksii. Ole kiinnostunut vaikka yrityksen tulevaisuudennäkymistä. Jäät sitten paremmin mieleen.

Kannattaa ensin googlettaa yrityksen taloustiedot muutamalta vuodelta. Jos näyttää heikolta, kannattaa ainakin siitä kysyä, onko näköpiirissä parannusta vai onko vaarana jopa konkurssi.

Esim. R-kioskin tulevaisuuden näkymät on jopa huolestuttavan heikot.

https://www.finder.fi/Kioski/R-kioski+Oy/Espoo/yhteystiedot/2618875

Meinaat, että a) joku kertoisi rehellisesti, jos ollaan konkurssin partaalla tai b) jäisi positiivisesti mieleen sillä, että epäilee kannattaako paikkaa edes hakea? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko siinä ilmoituksessa sanottu kaikki oleellinen? Palkka, lomat, etuudet ym.?

Niistä ainakin saisi kysyttävää

Siis älkää nyt ainakaan noista alkako ensimmäiseksi kysymään!!!!!!!!!!!!!!!!

Mitäs sitten? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko siinä ilmoituksessa sanottu kaikki oleellinen? Palkka, lomat, etuudet ym.?

Niistä ainakin saisi kysyttävää

Siis älkää nyt ainakaan noista alkako ensimmäiseksi kysymään!!!!!!!!!!!!!!!!

Mitäs sitten? 

Minä itse kysyn AINA työnantajalta klassikkokysymyksen "Missä näet YRITYKSESI 5v päästä?" teen tällä sitten omat pohdinnat, kannattaako tulla töihin vaiko ei. :D

Ulkomailla suositaan soittamista, Suomessa rekrytoivan tahon yhteystiedot on useimmiten piilotettu niin tarkkaan ettei aina voi olla edes varma mihin firmaan on hakenut töihin. 

Ulkomailla myös suositellaan lähettämään yhteenveto ja kiitosmaili haastattelun jälkeen jokaiselle paikalla olleelle. Ei sitäkään ainakaan rekrytoivat esimiehet halua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina sitä kysyttävää keksii. Ole kiinnostunut vaikka yrityksen tulevaisuudennäkymistä. Jäät sitten paremmin mieleen.

Kannattaa ensin googlettaa yrityksen taloustiedot muutamalta vuodelta. Jos näyttää heikolta, kannattaa ainakin siitä kysyä, onko näköpiirissä parannusta vai onko vaarana jopa konkurssi.

Esim. R-kioskin tulevaisuuden näkymät on jopa huolestuttavan heikot.

https://www.finder.fi/Kioski/R-kioski+Oy/Espoo/yhteystiedot/2618875

Meinaat, että a) joku kertoisi rehellisesti, jos ollaan konkurssin partaalla tai b) jäisi positiivisesti mieleen sillä, että epäilee kannattaako paikkaa edes hakea? 

Ei kerro, mutta kyllä minä haluan kuulla vaikka sen hapuilevan ja änkyttävän selityksen sille, miksi yritys, johon olen hakemassa töihin, takoo järjettömiä tappioita. Ehkä se saa rekrytoijan tajuamaan, että ne halutuimmat ammattilaiset ei välttämättä hae siihen firmaan, joten pitää sitä hakemusnippua katsella vähän avoimemmin mielin.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on jo vanhentunut neuvo samoin kuin se, että kävele suoraan yritykseen kysymään töitä. Toimi joskus 70-luvulla, mutta ei enää.

Mulla on työkkärin kautta työvalmentajana yksi about 60v nainen. Hän on ehdotellut nimenomaan että aina soitan hakemuksen perään kysyäkseni onko se tullut perille ja onko se jo luettu, ja tämän lisäksi pitäisi pyrkiä käymään yrityksissä esittäytymässä ihan käsipäivää sanomalla ja näyttämässä kasvonsa :D taitaa tulla satikutia kun en ole ihan näitä neuvoja noudattanut. 

Soita, jos tiedät mitä kysyt ja jos olet valmistautunut kunnolla. Älä soita, jos et tiedä miksi.

Entä jos laittaa avoimen hakemuksen kun ei ole rekrytointia? Soitatteko silloin? 

Vierailija kirjoitti:

Aina sitä kysyttävää keksii. Ole kiinnostunut vaikka yrityksen tulevaisuudennäkymistä. Jäät sitten paremmin mieleen.

Jäät mieleen, mutta et positiivisella tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Soita, jos tiedät mitä kysyt ja jos olet valmistautunut kunnolla. Älä soita, jos et tiedä miksi.

"No Meikäläisen Matti täällä moi,

Mie tässä paskalla istun ja lukasin tämän sinun työpaikka ilmoituksen.

Minä tässä semmosta tässä paskalla istuessa mietin, että mitähän tämä mahtaa tarkoittaa kun sinun ilmoituksessa lukee "palvelualtis" niin haluaisitko vähän avata tätä..?

Miten muuten juot kahvin? Ite juon maidolla, nyt oli vaan vissiin maito menny vanhaksi on aamupaska on ihan ripulilla"

Meillä on niin hektistä, että paikan päälle tuleville työ-/harjoittelupaikan hakijoille näytetään monesti suoraan punaista. Ei ehditä siinä hässäkän keskellä ruveta paneutumaan asiaan ja hakemuksia tulee myös sähköisesti sen verran, että sieltä tarvittaessa löytyy työntekijä. Töihin pääsee nimenomaan sähköpostiin laitetun hakemuksen perusteella, kun esimiehet pääsevät tutustumaan niihin rauhassa ajan kanssa.

Tulee mieleen joitakin rekryjä vuosien takaa. Yhdessä ilmoituksessa vaadittiin erään kielen hallintaa sillä tasolla, että kykenee selviytymään myyntineuvottelujen tulkkaamisesta. Jotkut kuvittelivat, että jos on opiskellut kielen alkeet, niin se riittää. Nämä samaiset ihmiset koettivat sitten perään soittamalla vahvistaa asemiaan. Niin turhaa 

Toinen pesti, johon haettiin tekijää, oli sellainen, että siihen ei välttämättä tarvittu mitään tiettyä koulutusta. Jotkut hakijat soittivat hakemuksen lähetettyään vain siinä mielessä, että halusivat, että nimi jää muistiin. Nämä soittelijat pääsivät lähinnä mustalle listalle.

Marssit nyt vaan sinne työmaalle, sanot johtajalle kädestä päivää ja kerrot tulevasi töihin. Näin minä sain työpaikkani nuorena miehenä.

Meidän työpaikalle jos livahtaa sisään esim. jonkin työtekijän avaamasta ovesta, niin kohta tulee vartija heittämän pihalle, ellei paikalla satu olemaan joku firman työntekijä, joka saa ohjattua hiipparin ulos jo ennen sitä. 

Eräs paljon rekrytoiva kerran sanoi, että rekrytoi niin paljon ettei useinkaan enää hakijat läpikäytyään edes muista, mitä tuli juteltua niiden alkupäässä olevien kanssa, joten ne jotka soittavat, jäävät paremmin mieleen koska silloin yleensä käy sen hakemuksenkin uudelleen läpi ja jos ja kun on kyseisen henkilön haastatellut palailee sekin mieleen siinä samalla.

Ei tullut puheeksi, minkälainen sen puhelun sisältö pitäisi olla.

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilöna sanon, että älä soita, jos ei sinulla oikeasti ole jotain oleellista kysyttävää. Jos soitat, niin sen asia olisi hyvä olla sellainen, että se vastaus määrittelee, haetko paikkaa ollenkaan. Turhat liibalaaba soitot saa yleensä hakemuksenkin lentämään mappii ö:hön. Rekryihin tulee oikeasti kymmeniä hakemuksia, ja turhiin puheluihin en todellakaan halua vastata

tämä, monesti tulee näitä halusin tarkistaa että tuliko hakemukseni perille- soittoja, ajan haaskausta molemmille. Eri tilanne jos on aidosti jotakin tarkentavaa kysymystä työn sisällöstä. Soittaminen ei nosta ketään haastattelulistan kärkeen, sinne seulotaan hakijat cv ja hakemuskirjeiden perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Oon aina ihmetelly tuota. Noloa puhelimeen hönkimistä.

Olet varmaan noin parikymppinen jos ihmettelet.

Ennen hakemusta soitetaan ja selvitetään onko tehtävä ja paikka itselle sopiva ja että mitä kannattaa painottaa hakemuksessa. Mutta työhakemuksen jälkeen soittaminen? Kuulostaa lähinnä epätoivoiselta.