Miksi valtiolla on työpaikkojen mainostuskampanja? Suurin osa työpaikoista ei ole oikeasti avoimia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hain valtion paikkaa, johon oli 250 hakijaa. En tullut valituksi.

Minkä puolueen jäsenkirjalla? ilman jäsenkirjaa tai jollain persulla ei mahiksia.

Hoh hoijakkaa, tuo on oikeasti NIIN kulunut juttu. Yrittäkää nyt oikeasti keksiä jotain uutta!

Ei ole mikään vitsi. Palkattu suoraan kokoomuksen listoilta yt:eissäkin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Satoja tunteja per haku. Kyllä. Jos 100 ihmistä hakee samaa paikkaa tai useampikin.

Vie turhaa aikaa ja rahaa työnhakijoilta, mutta myös meiltä veronmaksajilta. Turhista työpaikkailmoituksista ja hakemusprosesseista tulee turhia kuluja.

Voisiko joku arvioida näistä kertyvää täysin turhaa kustannusta veronmaksajille ja Suomelle?

Riikka Purra, hereillä. -Leikattavaa löytyy-

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mikään vitsi. Palkattu suoraan kokoomuksen listoilta yt:eissäkin

Kyllä se yksityiselläkin tiedetään, että parhaat työntekijät kuuluvat Kokoomukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mikään vitsi. Palkattu suoraan kokoomuksen listoilta yt:eissäkin

Kyllä se yksityiselläkin tiedetään, että parhaat työntekijät kuuluvat Kokoomukseen.

työpaikkoja ei kannata laittaa julkiseen ilmoitteluun, jos ne on pedattu. Siinä tuhlataan kaikkien aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos haluaa valtiolle töihin, niin kannattaa hakea lyhyitäkin määräaikaisuuksia. Jos tekee työnsä kunnolla, niin ne monesti poikivat jatkoa ja sitten onkin jo vahva kandidaatti, kun vakivirka tulee auki.

Tai näin oli ainakin aiemmin. Nykyään lyhyitäkään määräaikaisuuksia ei varmaan ole enää haussa samalla tavalla kuin ennen, vaan jos joku lähtee hetkeksi virkavapaalle, niin yritetään vain pärjäillä ilman sijaista.

Määräaikaisia todella harvoin vakinaistetaan, koska vakinaiste virkaa ei ole täytettävänä. Budjetti ei ole joustava rekrytoinneissa. 

Vierailija kirjoitti:

Tuosta pitäisi luopua. Esihenkilönä olen joutunut laittamaan julkiseen hakuun paikkoja, jotka eivät ole oikeasti auki. Joudutaan haastattelemaan muutamaa ja valitaan se joka ajateltiinkin. Näin se toimii ja on aina toiminut.

Haluat siis muuttaa lakia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuosta pitäisi luopua. Esihenkilönä olen joutunut laittamaan julkiseen hakuun paikkoja, jotka eivät ole oikeasti auki. Joudutaan haastattelemaan muutamaa ja valitaan se joka ajateltiinkin. Näin se toimii ja on aina toiminut.

Haluat siis muuttaa lakia?

Lakia kannaisi muuttaa. Eri

Ne pitää laittaa hakuun, vaikka olisi sisältä tekijä tiedossa. Tosin jos tulee pätevä hakija, niin joskus palkkaavat kyllä ulkopuolisenkin. Toisaalta joihinkin paikkoihin ei ole hirveästi jostain syystä tunkua ja haku joudutaan laittamaan välillä jäihin, esim. eräät talousjohtajat.

Nämä pedatut työpaikat on kyllä niin perseestä. Mennyt jo 500 euroa tänä syksynä tuohaastattelumatkoihin ja sitten selviääkin että paikka olikin jo pedattu jollekin toiselle. Olisi kaikkien kannalta reilua, jos ilmoituksissa olisi joku merkintä, jos haetaan oikeasti uutta työvoimaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluaa valtiolle töihin, niin kannattaa hakea lyhyitäkin määräaikaisuuksia. Jos tekee työnsä kunnolla, niin ne monesti poikivat jatkoa ja sitten onkin jo vahva kandidaatti, kun vakivirka tulee auki.

Tai näin oli ainakin aiemmin. Nykyään lyhyitäkään määräaikaisuuksia ei varmaan ole enää haussa samalla tavalla kuin ennen, vaan jos joku lähtee hetkeksi virkavapaalle, niin yritetään vain pärjäillä ilman sijaista.

 

Määräaikaisia todella harvoin vakinaistetaan, koska vakinaiste virkaa ei ole täytettävänä. Budjetti ei ole joustava rekrytoinneissa. 

Mun kokemuksen mukaan vakiviran kyllä saa enemmin tai myöhemmin, jos siis hoitaa hommat asiallisesti. Vaikka virkoja nykyään monesti lakkautetaan eläköitymisten myötä, niin kyllä niitä aina välillä tulee myös auki.

Vierailija kirjoitti:

Nämä pedatut työpaikat on kyllä niin perseestä. Mennyt jo 500 euroa tänä syksynä tuohaastattelumatkoihin ja sitten selviääkin että paikka olikin jo pedattu jollekin toiselle. Olisi kaikkien kannalta reilua, jos ilmoituksissa olisi joku merkintä, jos haetaan oikeasti uutta työvoimaa.

Soittaisit ihmeessä sille rekrytoijalle ja kysyisit.

Erikoista, että valtiolla on työpaikkoja avoinna, kun kuitenkin valtiolla tällä hetkellä irtisanotaan työntekijöitä myös säästösyistä. Jossakin mättää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä pedatut työpaikat on kyllä niin perseestä. Mennyt jo 500 euroa tänä syksynä tuohaastattelumatkoihin ja sitten selviääkin että paikka olikin jo pedattu jollekin toiselle. Olisi kaikkien kannalta reilua, jos ilmoituksissa olisi joku merkintä, jos haetaan oikeasti uutta työvoimaa.

Soittaisit ihmeessä sille rekrytoijalle ja kysyisit.

Joo, kyllä näistä tuli nyt se oppi että jatkossa soitan ja kysyn.

Vierailija kirjoitti:

Sama huomio. Talon sisältä on usein jo valmiiksi pedattu jollekin. Mutta koska pitää olla se avoin haku, niin sitten tehdään tuo koko show vaan näön vuoksi. Harvemmin kukaan suorittavan tason hakija lähtee riitauttamaan valintaa. 

Minäkin tein saman huomion jo vuosia sitten. En enää hae turhaan valtiolle.

Mitä on tullut seurattua Suomen kehitystä näyttää että työttömyys kasvaa ja työpaikat vähenevät.

Turha huudella menkää töihin. Miten voi mennä töihin jos kukaan ei halua palkata tai työpaikkoja ei edes ole riittävästi? Yrittäjäksi ryhtyminen on myös haastavaa eikä kaikille edes mahdollista.

Sitten nämä leikkaukset. Saa nähdä, mitä tapahtuu.

Vierailija kirjoitti:

Ne pitää laittaa hakuun, vaikka olisi sisältä tekijä tiedossa. Tosin jos tulee pätevä hakija, niin joskus palkkaavat kyllä ulkopuolisenkin. Toisaalta joihinkin paikkoihin ei ole hirveästi jostain syystä tunkua ja haku joudutaan laittamaan välillä jäihin, esim. eräät talousjohtajat.

Tuskinpa pätevyydellä on merkitystä, enemmänkin "sopivuudella". Joihinkin virastoihin ei haluta tohtorin tutkinnon suorittaneita ja uraa tehneitä, vaan korkeintaan maistereita, jopa vasta valmistuneita. Jokainen rekrytointipäätös on ollut sellainen. Jotkut pomot eivät taida haluta itseään kouluttaneempia ja kokeneempia alaisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne pitää laittaa hakuun, vaikka olisi sisältä tekijä tiedossa. Tosin jos tulee pätevä hakija, niin joskus palkkaavat kyllä ulkopuolisenkin. Toisaalta joihinkin paikkoihin ei ole hirveästi jostain syystä tunkua ja haku joudutaan laittamaan välillä jäihin, esim. eräät talousjohtajat.

Tuskinpa pätevyydellä on merkitystä, enemmänkin "sopivuudella". Joihinkin virastoihin ei haluta tohtorin tutkinnon suorittaneita ja uraa tehneitä, vaan korkeintaan maistereita, jopa vasta valmistuneita. Jokainen rekrytointipäätös on ollut sellainen. Jotkut pomot eivät taida haluta itseään kouluttaneempia ja kokeneempia alaisia.

Öpö höpö. Mietipä muita mahdollisia selotyksiä, koulutuksesi varmasti tarjoaa hyvät edellytykset ymmärtää asia paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että valtiolla on työpaikkoja avoinna, kun kuitenkin valtiolla tällä hetkellä irtisanotaan työntekijöitä myös säästösyistä. Jossakin mättää?

Niin että meidän pitäisi ottaa joku irtisanottava museoamanuenssi sanotaanko vaikka poliisiksi tai palomieheksi.

Vierailija kirjoitti:

Nämä pedatut työpaikat on kyllä niin perseestä. Mennyt jo 500 euroa tänä syksynä tuohaastattelumatkoihin ja sitten selviääkin että paikka olikin jo pedattu jollekin toiselle. Olisi kaikkien kannalta reilua, jos ilmoituksissa olisi joku merkintä, jos haetaan oikeasti uutta työvoimaa.

Törkeetä! 

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että valtiolla on työpaikkoja avoinna, kun kuitenkin valtiolla tällä hetkellä irtisanotaan työntekijöitä myös säästösyistä. Jossakin mättää?

Valtiolla on aika monta virastoa ja jokaisen viraston sisällä on hyvin erilaisia ammatteja ja osaamisia edustettuna. Jotkut työtehtävät poistuvat, mutta samalla johonkin muihin tehtäviin tarvitaan välttämättä lisää henkilöitä. Ei mielestäni mitenkään outoa.