Lue keskustelun säännöt.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan yt neuvotteluissa?
10.11.2024 |
Olen lähihoitaja ja meillä on firmassa käynnissä yt neuvottelut joiden lopputulos annetaan ensikuussa. Sen verran olemme saaneet tietä että 35 henkilön vakituisista hoitajista puljusta saa kenkää n 10 vakituista hoitajaa eli aika moni. Irtisanomiset koskevat vaan vakansseja eli määräaikaisina olevia.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan?
Mitkä tekijät siihen voivat vaikuttaa? Kyseinen yksikkö on ollut toiminnassa vasta 3vuotta ja osa on ollut siellä töissä aukeamisesta asti ja osa tulleet tipoitellen sen jälleen. Eli kukaan ei siellä ole ollut 3v kauempaa töissä.
Osa on vasta hoitajiksi valmistuneita ja osa kymmeniä vuosia alalla olleita. Osa on nuoria 18-30v ja yhtä iso osa 30-50v. Vanhempia hoitajia ei meillä tuolla ole.
Kommentit (67)
Yleensä menee niin, että viimeiseksi taloon tulleet lähtevät ensiksi. Tämän lisäksi lähtee ne, jotka eivät ole tehneet työtään kunnolla tai myrkyttävät ilmapiirin.
Omalla lyhyellä kokemuksella it-alalta viisien yt-neuvotteluiden jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos pomon pitää valita hyvän kaverin ja jonkun muun välillä niin se joku muu lähtee. Ammattitaito tai työkokemus ei ratkaise.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa valita miten haluaa. Usein pisimpään olleet saa jäädä. Mutta voi olla ihan mikä peruste vaan.
Ei tuo pitkään oleminen enää nykyään ole kriteeri. On kyllä aikoinaan ollut.
Tässä on ihan hirveesti vaihtelua työnantajien välillä, mutta on usein edelleen tärkein kriteeri IT-alalla. Tietty myös ne, joiden tuottavuus ei vastaa palkkaa tai muuten tekevät työnsä huonosti ovat liipasimella.
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Määräaikainen voidaan kai lomauttaa sopimuksen loppuun asti?
Jotka löytävät uuden työpaikan muualta, ilmoittautuvat vapaaehtoisiksi lähtijöiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleisin syy: et miellytä esihenkilöäsi.
Toiseksi yleisin syy: korkea palkka.
Kolmanneksi yleisin syy: poissaolot ja/tai sairastelu, sinusta ei ole mitään hyötyä työnantajalle.
Itselläni täyttyy kohdat yksi ja kaksi. Arvelen, että saan potkut pian. Olen ollut melkein 10 vuotta talossa ja palkkani on melko hyvä. Mietin vain, että tarjotaanko muutosneuvotteluissa yleensä vain irtisanomisajan palkka vai jotain muutakin sen päälle?
Mahdollisesti makuvettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järjen mukaan ensin irtisanotaan he jotka saa eniten palkkaa eli ne joilla on paras palkka.
Vierailija kirjoitti:
Järjen mukaan ensin irtisanotaan he jotka saa eniten palkkaa eli ne joilla on paras palkka.
Ainoastaan silloin jos henkilön työpanos ei vastaa palkkaa. Ei tietenkään avainhenkilöitä irtisanota vain siksi jos saavat kovaa palkkaa, jos oikeasti ovat palkan ansainneet. Moni projekti jäätyisi ja tulisi kohtuutonta vahinkoa yritykselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Määräaikainen voidaan kai lomauttaa sopimuksen loppuun asti?
Jotka löytävät uuden työpaikan muualta, ilmoittautuvat vapaaehtoisiksi lähtijöiksi.
Ei sen takia kannata lähteä vapaaehtoisesti, että saa töitä muualta. Menettää vain irtisanomisajan palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Määräaikainen voidaan kai lomauttaa sopimuksen loppuun asti?
Jotka löytävät uuden työpaikan muualta, ilmoittautuvat vapaaehtoisiksi lähtijöiksi.
Ei sen takia kannata lähteä vapaaehtoisesti, että saa töitä muualta. Menettää vain irtisanomisajan palkan.
Aika usein saa jonkun paketin jos irtisanoutuu vapaaehtoisesti. Silloin on hyvä peliliike saada sekä kunnon rahasumma, mutta kuitenkin aloittaa heti muualla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Määräaikainen voidaan kai lomauttaa sopimuksen loppuun asti?
Jotka löytävät uuden työpaikan muualta, ilmoittautuvat vapaaehtoisiksi lähtijöiksi.
Ei sen takia kannata lähteä vapaaehtoisesti, että saa töitä muualta. Menettää vain irtisanomisajan palkan.
Aika usein saa jonkun paketin jos irtisanoutuu vapaaehtoisesti. Silloin on hyvä peliliike saada sekä kunnon rahasumma, mutta kuitenkin aloittaa heti muualla.
Myös irtisanottava saa irtisanomisajan palkan joka voi olla 6 kk palkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järjen mukaan ensin irtisanotaan he jotka saa eniten palkkaa eli ne joilla on paras palkka.
Ainoastaan silloin jos henkilön työpanos ei vastaa palkkaa. Ei tietenkään avainhenkilöitä irtisanota vain siksi jos saavat kovaa palkkaa, jos oikeasti ovat palkan ansainneet. Moni projekti jäätyisi ja tulisi kohtuutonta vahinkoa yritykselle.
Sen avainhenkilön työtä voi tehdä joku työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järjen mukaan ensin irtisanotaan he jotka saa eniten palkkaa eli ne joilla on paras palkka.
Ainoastaan silloin jos henkilön työpanos ei vastaa palkkaa. Ei tietenkään avainhenkilöitä irtisanota vain siksi jos saavat kovaa palkkaa, jos oikeasti ovat palkan ansainneet. Moni projekti jäätyisi ja tulisi kohtuutonta vahinkoa yritykselle.
Sen avainhenkilön työtä voi tehdä joku työntekijä.
Riippuu alasta, mutta IT-alalla ei voi tehdä ja aikamoinen riskien realisoituminen yrityksessä. Avainhenkilö on avainhenkilö ihan syystä, eikä helposti korvattavissa. Eri juttu jos on joku käsien heiluttelija pikkupomona, kyllä sinne pallille löytyy muita päteviä hetkessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Määräaikainen voidaan kai lomauttaa sopimuksen loppuun asti?
Jotka löytävät uuden työpaikan muualta, ilmoittautuvat vapaaehtoisiksi lähtijöiksi.
Määräaikaista ei voi myöskään lomauttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei oo mitään yhtä tekijää. Paikassa jossa aikanaan olin töissä pistettiin pihalle lähimpänä eläkeikää olevat ja sellaset joiden toimenkuvat oli helppo yhdistää jäljellejääviin toimiin. Miehen työpaikalla oli just ja sieltä lähti ne joiden toimenkuvaan liittyviä töitä ei just nyt oo tarpeeks ja yhestä isommasta tiimistä jossa ei tarvita enää niin paljoo väkee mitä siellä on ollu.
Vierailija kirjoitti:
Järjen mukaan ensin irtisanotaan he jotka saa eniten palkkaa eli ne joilla on paras palkka.
Tuosta tosin puuttuu kaikki järki. Irtisanotaan ne, jotka ei tee palkkansa vertaa tuloa firmalle. Halvalla ei saa hyvää, työmarkkinoillakaan.
It alalla monet eri yteet läpikäyneenä sanoisin, että ensisijaisesti irtisanotaan vanhimmasta päästä. Lisäksi ne, jotka ovat uskaltaneet arvostella johtoa. Koska johto ei tiedä, mitä kukin työntekijä oikeasti tekee, irtisanottaviin päätyy hyvin usein henkilöitä, joita ei olisi kannattanut irtisanoa. Se eläkeikää lähestyvä tyyppi saattoi olla ainoa, joka tunsi jonkin vanhan järjestelmän läpikotaisin. Sitten johto selittelee korvat punaisina asiakkaille, miksi homma ei enää toimi.
Vierailija kirjoitti:
Yleisin syy: et miellytä esihenkilöäsi.
Toiseksi yleisin syy: korkea palkka.
Kolmanneksi yleisin syy: poissaolot ja/tai sairastelu, sinusta ei ole mitään hyötyä työnantajalle.
Yhdessä työpaikassa sain kirjallisen varoituksen koska olin esimiehen kertomasta asiasta erimieltä
38 lomapäivää eli liian kallis työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Niin. Mutta sitä ei sen päättyessä jatketa. Vakinaistaminen? Joku vakinaistetaan, joku toinen saa kenkää! Lähinnä suhdetoimtaa!
Lomautuksissa ma:n voi lomauttaa, jos se jonka sijainen on, tulisi lomautuksen piiriin.
Tietysti ma voi olla muukin kuin sijaisuusperusteella. Mites jos projekti kokonaan kaatuu, pitääkö siihen pestattu ma pitää palkkalistoilla sopimuksen viimeiseen päivään.
Pitää, ellei yritys lopeta toimintaansa.
Meillä maksimoidaan säästöt eli kovapalkkaisista lähtee suuremmalla todennäköisyydellä. Samalla tehdään yleensä organisaatiomuutos ja kokonaisia toimintoja lakkautetaan (kaikki toiminnon ihmiset saavat kenkää) ja optimistisesti toivotaan, että muut hoitaa jatkossa nämä tehtävät ilman mitään ohjeistusta.