Lue keskustelun säännöt.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan yt neuvotteluissa?
10.11.2024 |
Olen lähihoitaja ja meillä on firmassa käynnissä yt neuvottelut joiden lopputulos annetaan ensikuussa. Sen verran olemme saaneet tietä että 35 henkilön vakituisista hoitajista puljusta saa kenkää n 10 vakituista hoitajaa eli aika moni. Irtisanomiset koskevat vaan vakansseja eli määräaikaisina olevia.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan?
Mitkä tekijät siihen voivat vaikuttaa? Kyseinen yksikkö on ollut toiminnassa vasta 3vuotta ja osa on ollut siellä töissä aukeamisesta asti ja osa tulleet tipoitellen sen jälleen. Eli kukaan ei siellä ole ollut 3v kauempaa töissä.
Osa on vasta hoitajiksi valmistuneita ja osa kymmeniä vuosia alalla olleita. Osa on nuoria 18-30v ja yhtä iso osa 30-50v. Vanhempia hoitajia ei meillä tuolla ole.
Kommentit (67)
Olen ollut esihenkilönä 25 vuotta, tässä välissä on käyty monet yt:t. Vastaus on, että milloin milläkin perusteella, pahimmillaan arvalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa valita miten haluaa. Usein pisimpään olleet saa jäädä. Mutta voi olla ihan mikä peruste vaan.
Valtiolla on jäänyt eläkeläiset töihin ja nuoret ja perheelliset irtisanottu. Nuorten määräaikaisten sopimuksia ei jatketa. Eläkeläiset ehtineet kuroa paremmat kaveriverkostot.
Hgin kaupungilla aikoinaan tehtiin näin kun organisaatiomuutoksen vuoksi järjestettiin väki uudelleen: yhden kokopäiväisen työntekijän työsuhde päättyi ja työ annettiin kahdelle osa-aikaiselle jolloin tuli siis kokoaikatyö kummallekin. Se jonka tuösihde päättyi oli työnsä jämptisti ja ilman yhtäkään poissaoloa hoitanut. Mutta porukka sai itse päättää kuka jää ja kuka ei. Ja porukka muodostui ympäri kaupunkia sijainneissa toimipisteissä työskentelevistä.Kiva kaveri -periaate siis!
No, kyllä tuolla joutui useampi pois, ei vain tuo yksi.
Vierailija kirjoitti:
Mutta eikö hallituksen pitänyt lisätä työllisyyttä eikä heikentää sitä?
Tämä on jäänyt mysteeriksi miten hallituksen toimet parantavat Suomen taloutta ja työllisyyttä. Toiseksi on huonontanut molempia, lainaa otettu lisää ja työttömyys kasvanut huippuunsa.
Yleisin syy: et miellytä esihenkilöäsi.
Toiseksi yleisin syy: korkea palkka.
Kolmanneksi yleisin syy: poissaolot ja/tai sairastelu, sinusta ei ole mitään hyötyä työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä tilaisuus päästä eroon sarjasaikuttajista ja muuten työyhteisöön sopimattomista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kritiikkiä antaneet lähtee, nuoleskelijat jää
Älykkäämmät, asioista ymmärtävät irtisanotaan. Lampaat jäävät.
Oletan, että kerroit omasta tilanteestasi ja olet palstamies?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa valita miten haluaa. Usein pisimpään olleet saa jäädä. Mutta voi olla ihan mikä peruste vaan.
Ei tuo pitkään oleminen enää nykyään ole kriteeri. On kyllä aikoinaan ollut.
Usein irtisanotaan ikäkätjestyksessä vanhimmasta alkaen. Asia riippuu myös yrityksen toimialasta: asianajotoimistossa on eri kriteerit kuin rakennusliikkeeessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei se paljoa eroa rekrytoinnista. Katsotaan että ketkä on osaavimmat, sopivimmat, parhaiten tiimiin istuvimmat ja keiden työtehtävä on puljun kannalta tärkeimmät. Eli se tehdään käytännössä kääntäen. Eli jos sadasta henkilöstä pitää 30 irtisanoa, niin ei lähdetä etsimään heitä, vaan aletaan laittamaan järjestykseen että ketkä 70 henkilöä halutaan taloon jäävän.
Meillä lähti ihmiset, joiden kanssa esimies ei kyennyt toimimaan ja toivat epäkohtia esille. Perseennuolijat ja työpaikkakiusaajat saivat jäädä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne jotka ei kumarra pikkupomoa. Meiltä lähti 2 yli 20-vuotta ollutta joilla oli parhaat potilastaidot, ja eniten hyvää palautetta potilailta, ja vähiten uusiutuvia osastojaksoja heidän potilaillaan. Pitivät osastoa ns pystyssä, joka tarkoitti sitä että joutuivat olemaan pikkupomoja vastaan
Firmoilla on kyllä listat niistä ihmisistä, jotka pistetään ulos, kun seuraavat yt:t alkavat. Sieltä löytyy asennevammaisia, laiskottelijoita ja saikuttajia. Sitten jos porukkaa pitää pistää ulos enemmän, leikkaukset kohdistuvat lopetettaviin yksiköihin ja lähes kuka tahansa voi joutua ulospotkittavaksi. Tämä on erityisen ikävää irtisanottavien kannalta, koska seuraavan potentiaalisen työnantajan silmissä jokainen kuuluu tuohon ensin mainittuun listaan, joiden kuuluisikin saada potkut.
Työskentelen yksityisellä sektorilla ja uran varrelle on sattunut ehkä kahdeksat yt:t. Julkisella puolella näyttää ahdistavan enemmän, kun siellä ihmiset ovat tottuneet siihen, että ketään ei irtisanota koskaan, vaikka edes töitä ei olisi enää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meiltä pahin perseen nuolija sai lähteä ensimmäisenä, loput neljä ilmoittautui vapaaehtoiseksi lähtijöiksi. Itse mukaanlukien (olin ollut 12v). Lisäksi kaksi vapaaehtoista ei "päässyt"
Pitkällä kokemuksella xx kpl YT:ta sanoisin , että tikkataululla. Näin ainakin 90-luvulla ja 2000- luvun alussa . Ehkä ajat ovat muuttuneet.
Ne, jotka tulevat halvimmiksi ( matalin palkka, vähiten poissaoloja) jäävät. Poikkeuksen muodostaa huippuosaajat, joita ilman työ ei pyöri, he saavat jäädä.
Vierailija kirjoitti:
Meiltä pahin perseen nuolija sai lähteä ensimmäisenä, loput neljä ilmoittautui vapaaehtoiseksi lähtijöiksi. Itse mukaanlukien (olin ollut 12v). Lisäksi kaksi vapaaehtoista ei "päässyt"
Minkälaisen lähtöpaketin sait, kun lähdit vapaaehtoisesti?
Vierailija kirjoitti:
Yleisin syy: et miellytä esihenkilöäsi.
Toiseksi yleisin syy: korkea palkka.
Kolmanneksi yleisin syy: poissaolot ja/tai sairastelu, sinusta ei ole mitään hyötyä työnantajalle.
Itselläni täyttyy kohdat yksi ja kaksi. Arvelen, että saan potkut pian. Olen ollut melkein 10 vuotta talossa ja palkkani on melko hyvä. Mietin vain, että tarjotaanko muutosneuvotteluissa yleensä vain irtisanomisajan palkka vai jotain muutakin sen päälle?
Älykkäämmät, asioista ymmärtävät irtisanotaan. Lampaat jäävät.