Lue keskustelun säännöt.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan yt neuvotteluissa?
10.11.2024 |
Olen lähihoitaja ja meillä on firmassa käynnissä yt neuvottelut joiden lopputulos annetaan ensikuussa. Sen verran olemme saaneet tietä että 35 henkilön vakituisista hoitajista puljusta saa kenkää n 10 vakituista hoitajaa eli aika moni. Irtisanomiset koskevat vaan vakansseja eli määräaikaisina olevia.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan?
Mitkä tekijät siihen voivat vaikuttaa? Kyseinen yksikkö on ollut toiminnassa vasta 3vuotta ja osa on ollut siellä töissä aukeamisesta asti ja osa tulleet tipoitellen sen jälleen. Eli kukaan ei siellä ole ollut 3v kauempaa töissä.
Osa on vasta hoitajiksi valmistuneita ja osa kymmeniä vuosia alalla olleita. Osa on nuoria 18-30v ja yhtä iso osa 30-50v. Vanhempia hoitajia ei meillä tuolla ole.
Kommentit (67)
Kritiikkiä antaneet lähtee, nuoleskelijat jää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja saa valita miten haluaa. Usein pisimpään olleet saa jäädä. Mutta voi olla ihan mikä peruste vaan.
Vähiten hyödylliset,useimmiten haitalliset AY-änkyrät ulostetaan.
Aika paljon tuntuu ratkaisevan sairauspoissaolot ja henkilökemiat.
Saikuttajat, eläkeikää lähestyvät sekä yhteistyökyvyttömät lähtevät ensin ainakin meidän firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne jotka eivät ole suhteilla päässeet töihin tai ei ole erityisen osaava henkilö laitetaan poisto listalle
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa valita miten haluaa. Usein pisimpään olleet saa jäädä. Mutta voi olla ihan mikä peruste vaan.
Tää pisimpään olleet saa jäädä oli käytössä viimeksi 70-80 luvulla, ihan vain tiedoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Juu sairauspoissaolot vaikuttaa paljon ja ikä, vaikka ei ikälopuja olekaan, osa paikoista käyttää "salaa" nykyään vanhimmasta alkaen, eikä siis kauiten talossa ollut vaan ihan konkreettisen iän perusteella...tätähän ei saa ääneen sanoa mutta juu....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän sitä virallisesti sanota, mutta kyllä ne joista mahdollisesti on tullut negatiivista palautetta eniten ja ns. maanantaisaikuttajat ensimmäisenä liipaisimella ovat
Mutta eikö hallituksen pitänyt lisätä työllisyyttä eikä heikentää sitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.
Niin. Mutta sitä ei sen päättyessä jatketa. Vakinaistaminen? Joku vakinaistetaan, joku toinen saa kenkää! Lähinnä suhdetoimtaa!
Lomautuksissa ma:n voi lomauttaa, jos se jonka sijainen on, tulisi lomautuksen piiriin.
Tietysti ma voi olla muukin kuin sijaisuusperusteella. Mites jos projekti kokonaan kaatuu, pitääkö siihen pestattu ma pitää palkkalistoilla sopimuksen viimeiseen päivään.
YT:t niitä on ollut aina,ennen,nyt ja tulevaisuudessa,se on tapa pitää huonompina aikoina yritykset toimintakykyisinä,ei juurikaan aiemmin ole koskenut julkista sektoria,siksi se on turvonnut vuosikymmenien aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinkku saa lähteä. Perheellinen jää.
Katotaan suhdetoimintaa. Jäävien joukkoon varmasti kuuluvat saavat valita kenet haluavat joukkoonsa,.
Hyödyttömät ruskeakieliset paskanjauhajat jäävät ja muut saavat monoa.
Muutosneuvottelut on mainio paikka päästä eroon tapasaikuttajista tai muuten työyhteisöön negatiivisesti vaikuttavasti työntekijöistä.
Vierailija kirjoitti:
Mutta eikö hallituksen pitänyt lisätä työllisyyttä eikä heikentää sitä?
Et ole huomannut,että yritykset hoitaa työvoiman määrää tarpeidensa mukaan.
Ne potkitaan ekana joilla menee huonoiten. Eli ei ole lapsia tai perhettä niin ne on ensimmäisenä hylkylistalla.
Samaa itsekin olen miettinyt. Yleltäkin kun lähtee paljon porukkaa....