Mitä voi tehdä, jos tiimissä työmäärä on sellainen, että niitä ei ehdi tehdä työaikana, mutta

Et voi tolle mitään. Luovu ylitunnollisuuden viitasta. Tee työaikana ne työt mitä ehdit ja hae muita työpaikkoja.

Ilmoita kirjallisesti esimiehellesi että töitä on enemmän kuin ehdit tehdä. Pyydä ohjeita töiden priorisointiin ja että mitä jätetään tekemättä. Pam, esimiehen ongelma ja olet turvannut selustasi. 

Joku matemaatikko tapaamaan omistajaa. Selviää riittääkö rahat ja työaika.

Vierailija kirjoitti:

Nykyaika. Ennen oli joka pikkuasiallekin oma työntekijänsä. Nykyäään yksi ihminen joutuu tekemään paljon enemmän. Tätäkään eivät vanhemmat eläkeläiset ymmärrä, kun ihmettelevät nykyajan hömpötyksiä kuten burn out.

Tämä. Otetaan esimerkki: Isomman yrityskokouksen tai tapahtuman järjestäminen.

1990-luvulla töissä olisi ollut:

- mainosten, kutsukorttien ja esityksen tekijä (mainostoimisto)

- paikallislehteen olisi painettu kutsu

- paikan AVsta huolehtinut vaksi avasi piirtoheittimen ja tarkisti että se toimii

- valo/äänimies

- ruuat paikalle toimittanut pitopalvelu

- kukkakauppa olisi tuonut kukat

- juontaja

- tapahtuman päätteeksi siivoaja

Nyt yksi tuotantosihteeri tekee kutsut, lähettää ne asiakkaille, postaa tietoa someen, tilaa ruuat ja menee aamulla laittamaan ne ja hoitaa kertakäyttökupit ja lautaset, laittaa kaupasta ostetun kimpun pöydälle, pitää tapahtuman alussa tervetuliaispuheen, huolehtii että tykki toimii ja kaikilla on mikrofonit päällä (jokaisella tulijalla on eri merkin läppäri ja eri liittimet), toivottaa kaikille hyvää kotimatkaa ja jää ylitöinä siivoamaan ne kaikki paperilautaset ja kupit pois auditoriosta.

Esihenkilö sanoo omalle esihenkilölleen, että hommia jää tekemättä, koska resursseja on liian vähän. Sitten jätätte molemmat hommia tekemättä. Johto joko vapauttaa resursseja tai tekee muita muutoksia, jotta hommat saadaan tehtyä. Jos toiminta ei ole kannattavaa, toimipiste menee nurin. Yksinkertaista