Lue keskustelun säännöt.
Mitä voi tehdä, jos tiimissä työmäärä on sellainen, että niitä ei ehdi tehdä työaikana, mutta
09.11.2024 |
esihenkilölla on sama tilanne ja hän on ihan burnoutin partaalla. Esihenkilön esihenkilöä en tunne, toimipiste on toisella paikkakunnalla.
Kommentit (24)
Onhan päivä vielä huomennakin, eli mitä ei ehdi, se siirtyy toiseen työpäivään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sama tilanne. Ihan rivitylntekijät voivat vaan jättää osan työstä myöhemmäksi. Olen käynyt jokaisen kanssa läpi, mitä priorisoidaan, mitä venytetään jne. Itse olen lähiesihenkilö, eikä montaakaan asiaa voi vain jättää tekemättä tai siirtää. Tai sitten jää työntekijöiden palkat maksamatta, vapaapäivät saamatta, tarvikkeet tilaamatta, työsopparit jatkamatta jne.
Oma pomoni on ihan ylityöllistetty, samoin hänen pomonsa. Juuri saimme viime viikolla tietoa, että meille kaikille on jatkossa tulossa lisää töitä.
Lisäksi on tullut ukaasi, että vuosilomat ja vanhat säästövapaat pitää nyt pitää. Meille on kaikille kertynyt kauheasti lomia, kun niitä ei ole ehtinyt pitää, muuta kuin pakolliset.
Ei mitään hajua miten tästä selvitään. Samassa veneessä on valtavasti väkeä, kyseessä erittäin iso työnantaja.
Anna kun arvaan. Olet nainen. Miehet jättäisivät hommat tekemättä mikäli niitä ei kohtuullisella ylityömäärällä voi tehdä.
Tubtuu että nykysin ei enää kaikkea ehdi tekemään, ne jätetään vaan kylmästi tekemättä, näin ainakin Stockmannilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyaika. Ennen oli joka pikkuasiallekin oma työntekijänsä. Nykyäään yksi ihminen joutuu tekemään paljon enemmän. Tätäkään eivät vanhemmat eläkeläiset ymmärrä, kun ihmettelevät nykyajan hömpötyksiä kuten burn out.
Vierailija kirjoitti:
Anna kun arvaan. Olet nainen. Miehet jättäisivät hommat tekemättä mikäli niitä ei kohtuullisella ylityömäärällä voi tehdä.
Tämä on juurikin näin.
Kyllä me naiset ollaan tyhmiä kun venytään. Itse samassa jamassa, yksi toimipiste lopetettiin jonka työt siirtyivät meille eikä lisää henkilökuntaa ole palkattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on sama tilanne. Ihan rivitylntekijät voivat vaan jättää osan työstä myöhemmäksi. Olen käynyt jokaisen kanssa läpi, mitä priorisoidaan, mitä venytetään jne. Itse olen lähiesihenkilö, eikä montaakaan asiaa voi vain jättää tekemättä tai siirtää. Tai sitten jää työntekijöiden palkat maksamatta, vapaapäivät saamatta, tarvikkeet tilaamatta, työsopparit jatkamatta jne.
Oma pomoni on ihan ylityöllistetty, samoin hänen pomonsa. Juuri saimme viime viikolla tietoa, että meille kaikille on jatkossa tulossa lisää töitä.
Lisäksi on tullut ukaasi, että vuosilomat ja vanhat säästövapaat pitää nyt pitää. Meille on kaikille kertynyt kauheasti lomia, kun niitä ei ole ehtinyt pitää, muuta kuin pakolliset.
Ei mitään hajua miten tästä selvitään. Samassa veneessä on valtavasti väkeä, kyseessä erittäin iso työnantaja.
Miksi ei palkata lisää työntekijöitä?
Priorisoidaan työt. Tehdään tärkeysjärjestyksessä niin paljon kuin ehditään, loput jätetään esihenkilön huoleksi. Te olette siellä vain töissä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tubtuu että nykysin ei enää kaikkea ehdi tekemään, ne jätetään vaan kylmästi tekemättä, näin ainakin Stockmannilla.
Näin myös sairaalassa. Joka päivä tärkeimmät tehdään ja vähemmän tärkeät jätetään tekemättä.
Voidaanko pyytää ylityömääräyksiä esim. lauantaille?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Anna kun arvaan. Olet nainen. Miehet jättäisivät hommat tekemättä mikäli niitä ei kohtuullisella ylityömäärällä voi tehdä.
Tämä on juurikin näin.
Kyllä me naiset ollaan tyhmiä kun venytään. Itse samassa jamassa, yksi toimipiste lopetettiin jonka työt siirtyivät meille eikä lisää henkilökuntaa ole palkattu.
Eihän lisää henkilökuntaa voi palkata, kun täällä on niin hirmuinen työvoimapula. Eikä kukaan noin puolesta miljoonasta vajaatyöllistyneestä kykene sitä työtä tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Nykyaika. Ennen oli joka pikkuasiallekin oma työntekijänsä. Nykyäään yksi ihminen joutuu tekemään paljon enemmän. Tätäkään eivät vanhemmat eläkeläiset ymmärrä, kun ihmettelevät nykyajan hömpötyksiä kuten burn out.
Just näin! Esimies joutuu tekemään omien töiden lisäksi myös alaistensa töitä koska lisää työntekijöitä ei saa palkata edes ruuhkia purkamaan. Kaikkien pitää venyä, jatkuvasti yli voimavarojensa. Aina joku sairastuu ja taas tulee muille lisää töitä. Itse jouduin lähiesimiehenä tekemään jopa kolmen ihmisen työt kun oli sairastumisia ja rekrykielto. Sairastuin itse sitten burnoutiin ja meni kroppa niin sekaisin että nyt olen työkyvytön. No yrityskin teki konkurssin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensin tehdään ne tärkeimmät asiat ja muut jätetään myöhempään. Olen sanonut suoraan, että teen ylitöitä vain erityistapauksissa. Hommat pitää hoitua tavalliseen työaikaan. Edellinen työkaveri teki joskus töitä jopa viikonloppuisin, mutta sanoin suoraan, että tämä homma ei tule jatkumaan omalta osaltani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyaika. Ennen oli joka pikkuasiallekin oma työntekijänsä. Nykyäään yksi ihminen joutuu tekemään paljon enemmän. Tätäkään eivät vanhemmat eläkeläiset ymmärrä, kun ihmettelevät nykyajan hömpötyksiä kuten burn out.
Just näin! Esimies joutuu tekemään omien töiden lisäksi myös alaistensa töitä koska lisää työntekijöitä ei saa palkata edes ruuhkia purkamaan. Kaikkien pitää venyä, jatkuvasti yli voimavarojensa. Aina joku sairastuu ja taas tulee muille lisää töitä. Itse jouduin lähiesimiehenä tekemään jopa kolmen ihmisen työt kun oli sairastumisia ja rekrykielto. Sairastuin itse sitten burnoutiin ja meni kroppa niin sekaisin että nyt olen työkyvytön. No yrityskin teki konkurssin.
Onpas alalla kysyntää. Siinähän olis freelancereille ja pienille toiminimille rakoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyaika. Ennen oli joka pikkuasiallekin oma työntekijänsä. Nykyäään yksi ihminen joutuu tekemään paljon enemmän. Tätäkään eivät vanhemmat eläkeläiset ymmärrä, kun ihmettelevät nykyajan hömpötyksiä kuten burn out.
Just näin! Esimies joutuu tekemään omien töiden lisäksi myös alaistensa töitä koska lisää työntekijöitä ei saa palkata edes ruuhkia purkamaan. Kaikkien pitää venyä, jatkuvasti yli voimavarojensa. Aina joku sairastuu ja taas tulee muille lisää töitä. Itse jouduin lähiesimiehenä tekemään jopa kolmen ihmisen työt kun oli sairastumisia ja rekrykielto. Sairastuin itse sitten burnoutiin ja meni kroppa niin sekaisin että nyt olen työkyvytön. No yrityskin teki konkurssin.
Onpas alalla kysyntää. Siinähän olis freelancereille ja pienille toiminimille rakoa.
Olisi kyllä. Palkkaa tosin ei makseta mutta rakoa löytyy. 👍
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyaika. Ennen oli joka pikkuasiallekin oma työntekijänsä. Nykyäään yksi ihminen joutuu tekemään paljon enemmän. Tätäkään eivät vanhemmat eläkeläiset ymmärrä, kun ihmettelevät nykyajan hömpötyksiä kuten burn out.
Just näin! Esimies joutuu tekemään omien töiden lisäksi myös alaistensa töitä koska lisää työntekijöitä ei saa palkata edes ruuhkia purkamaan. Kaikkien pitää venyä, jatkuvasti yli voimavarojensa. Aina joku sairastuu ja taas tulee muille lisää töitä. Itse jouduin lähiesimiehenä tekemään jopa kolmen ihmisen työt kun oli sairastumisia ja rekrykielto. Sairastuin itse sitten burnoutiin ja meni kroppa niin sekaisin että nyt olen työkyvytön. No yrityskin teki konkurssin.
Onpas alalla kysyntää. Siinähän olis freelancereille ja pienille toiminimille rakoa.
Päinvastoin, kaikkea turhaa piti tehdä mutta asiakkaita ei ollut, siksi konkurssi. Kaupanala.
Siinä kohtaa huikitaan jonoon, että "viimeiset ei välttämättä enää kerkiä!" 😃 Ni tietävät mennä jonnekin, missä on lyhyempi jono 😎
Ne jätetään tekemättä ja lähdetään kotiin. Et ole vastuussa esimiehestäsi etkä aliresurssoinnista.