Etätöiden kiistattomat edut ovat mm. nämä:

Vierailija kirjoitti:

Ja haitat ovat:

1) ihmiset lihovat

2) työaikaa käytetään ruoan tekoon, pyykin pesuun yms.

3) kokouksissa ollaan vain näennäisesti

4) ihmisten kanssa ei osata enää keskustella, vaan luullaan että somemurinaa tulee jatkaa toimistolla, jos sinne pakolla joutuu

5) etätyö lisää vaaravyöhykkeellä elävien alkoholin käyttöä, tissuttelu aloitetaan entistä aikaisemmin, samoin tupakkaa poltellaan enemmän. 

 

 

jaetaan listasi kahteen osaan

1. ihmisten omat asiat (= ei kuulu työantajalle)

2. työhön liittyvät asiat. Tähän liittyy kohdat 3,4 sekä vähän 2.

- Eiköhän se ole organisaation tehtävä varmistaa että ihmiset toimivat kuten töissä pitää toimia. Jos ei toimita, keskustellaan aiheesta, sitten varoitus, ja lopulta kenkää

- Kahvitauot ovat sallittuja myös toimitolla. Miksi eivät etätöissä?

Ap:n listasta puuttuu mielestäni yksi merkittävin kohta

Etätyöskentelyn mahdollistamalla organisaatiolla on mahdollista saada parhaat osaajat, kun osaajien ei tarvitse asua pienellä maantieteellisellä alueella.

Jännä kun työelämää ei tässä yhteydessä osaajat kiinnosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hirvittää millaisissa oloissa ihmisten tietoja käsitellään.  Siellä voi vastata kauppareissun ajaksi pestattu naapurin serkku, jolle latelet aluksi henkilötietosi. Ja katsoo sitten siitä aparaatista loput eli kaiken.  Eihän tuota kukaan valvo.

Luuletko, että se naapurin serkku osaa käyttää niitä ohjelmistoja, mitä työssä tarvitaan?

 

Niinpä. Ja miten niitä ihmisten tietoja sitten voi käsitellä turvallisesti kuitenkin siellä toimistolla avokonttoreissa, jossa muut voivat vapaasti katsella, mitä niiden käsittelijän tietokoneen näytöllä pyörii.

Ja puhelut myös kuuluvat hyvin avokonttorissa.

Vierailija kirjoitti:

En ikinä kestäisi etätöitä, tulisin mökkihöperöksi. Pidän työyhteisöstäni, työmatka on juuri sopiva käveltäväksi, ja lounasetu on ihana osa arkea. Ajattelen, että etätyö toimii korkeintaan tietyissä suorittavan portaan tehtävissä. Melkein kaikki oikeasti vaativa työ tapahtuu lähikontaktissa.

Tuossapa tyypillisen julkisen sektorin toimistovirkailijan mielipide, ja samantien antaa ilmi työssä käyntinsä todellisen syyn eli yksinäisyytensä. 

Suomennettuna työpaikalla olon motiivina on vain muiden työyhteisön ihmisten kanssa seurusteleminen pitkillä kahvitauoillaan sen kuuluisan kampaviinerin kera. Työn tulokset ovat hällä väliä, kunhan tekee kuin apina sen mitä se pikkupomo tai isompi kiho käskee. Ei minkäänlaista omatoimisuutta töissään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten etätyöntekijä pääsee urallaan eteenpäin, kun hän ei tunne eikä siedä työkavereitaan? Siitä on huono alkaa johtamaan edes muutaman alaisen työtä. Taitaa joku muu saada ylennyksen.

Konsulttitaloissa ja asiantuntijaorganisaatioissa ainakin muuttuu helposti näkymättömäksi ja pelkäksi nimeksi chatissa jos ei näytä naamaansa toimistolla. Osakkaat ja ylimmät johtajat käyvät pääsääntöisesti lähitöissä ja tutustuvat ihmisiin siellä toimistolla. Ne chatin nimet joilla ei ole edes kasvoja ylimpien pomojen mielessä voivat kotona miettiä miksi ylennykset menee muille. Jos taas työskentelee ei urahommissa vain suorittavana tekijänä niin kai se kotona näkymättömissä olokin toimii.

Meillä ylennykset ja palkankorotukset on saaneet muutenkin vain ne jotka käyvät johdon kanssa tupakalla. Jo ennen koronaa kun oltiin joka päivä toimistolla, tupakoimattomat eivät olleet mitään. Joten ei kyllä etätyö ainakaan meillä vaikuta yhtään mitään tähän tupakoimattomien osalta.

"Konsulttitaloissa ja asiantuntijaorganisaatioissa ainakin muuttuu helposti näkymättömäksi ja pelkäksi nimeksi chatissa jos ei näytä naamaansa toimistolla. Osakkaat ja ylimmät johtajat käyvät pääsääntöisesti lähitöissä ja tutustuvat ihmisiin siellä toimistolla. Ne chatin nimet joilla ei ole edes kasvoja ylimpien pomojen mielessä voivat kotona miettiä miksi ylennykset menee muille. Jos taas työskentelee ei urahommissa vain suorittavana tekijänä niin kai se kotona näkymättömissä olokin toimii."

Pitää tehdä sellaisia töitä ja saavuttaa sellaisia asioita että pomot huomaa. Helppoa.

Olen yksinyrittäjä ja teen toimistotyötä, jonka voisin aivan hyvin tehdä kotona ja etänä. Kotona on kolme tyhjää huonetta, eli tilanpuute ei ole syynä.

Lähden kuitenkin mielummin aamuisin, vuokraamaani toimistoon töihin. Kun saavun konttorille, olen työssä. Piste.

En osaa tehdä töitä etänä kotona. Vielä puoliilta päivin tassuttelisin kalsarit jalassa, ihan nopeesti tsekkaamassa teeveeohjelmat, sitten koira ihan nopeesti lenkille, sitten ihan nopeesti ruokakaupassa käynti, ja sitten tartun työhommiin. Eli itsekurin puute varmaan?

Vierailija kirjoitti:

Olen yksinyrittäjä ja teen toimistotyötä, jonka voisin aivan hyvin tehdä kotona ja etänä. Kotona on kolme tyhjää huonetta, eli tilanpuute ei ole syynä.

Lähden kuitenkin mielummin aamuisin, vuokraamaani toimistoon töihin. Kun saavun konttorille, olen työssä. Piste.

En osaa tehdä töitä etänä kotona. Vielä puoliilta päivin tassuttelisin kalsarit jalassa, ihan nopeesti tsekkaamassa teeveeohjelmat, sitten koira ihan nopeesti lenkille, sitten ihan nopeesti ruokakaupassa käynti, ja sitten tartun työhommiin. Eli itsekurin puute varmaan?

Kyllä. Samoin heikko motivaatio joka on outo yhdistelmä yksinyrittäjän kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Ap:n listasta puuttuu mielestäni yksi merkittävin kohta

Etätyöskentelyn mahdollistamalla organisaatiolla on mahdollista saada parhaat osaajat, kun osaajien ei tarvitse asua pienellä maantieteellisellä alueella.

Jännä kun työelämää ei tässä yhteydessä osaajat kiinnosta.

Suomennetaan tämä nyt sinulle.

Tarve osaajista = tarve todella halvasta työvoimasta

Etätyöt laskevat innovointia = pikkupomot eivät osaa johtaa joten panikoivat

Omassa työssäni joudun todella paljon lukemaan asiakirjoja, lakitekstejä ym ajattelua vaativia tekstejä sekä kirjoittamaan paljon asiakirjoja. Parhaiten teen nuo kotona, missä kukaan ei roiku ovipielessä kahville huutelemassa. Menen kahville kun saan valmiiksi, piste.

Vaikka laitankin pesukoneen pyörimään ennen töiden aloitusta ja nakkaan kuivausrumpuun lounastauolla, se ei ole työnantajan ajasta pois.

Säästän tunnin aamulla ja tunnin illalla omaa aikaani- yksityisautoilusta puhumattakaan, kun ei tarvitse joka päivä ajaa huonossa säässä töihin.

Pidän työstäni, mutta hakisin heti muualle jos tätä ei sallittaisi. On myös hyvinvointi kysymys- nyt jää enemmän aikaa perheelle ja omaan hyvinvointiin (yht. 2h/ työpäivä)

Tähänkään työhön ei läheltä löydy tekijää, joten etätyö on paikan täyttämisen edellytys. Vastustajat voi mennä puolestani takaisin ummehtuneelle 80- luvulle näkemyksineen.

Kyllähän etätyö avaa mahdollisuuksia. Näin työnantajan edustajana panee miettimään, että jos työ voidaan tehdä mistä tahansa paikasta, silloinhan se voidaan tehdäö esim. Romaniasta. Tai Intiasta yms.

Seuraavaksi se panee miettimään, että eihän tekijäkään tarvitse olla esim. sinä...

Korona-aika avasi silmät sille, ettei ole mitään järkeä siinä, että tuhannet ja taas tuhannet asiantuntijat ja muut tietotyöläiset ajavat autolla joka päivä istumaan toimistotiloihin. Kaikki etätyön vaatimat järjestelmät ovat olleet olemassa jo kauan. Vaadittiin korona, että ne otettiin laajasti käyttöön. Harvan perus enterin painelijan duuni on sellaista luovaa innovointia, jonka perään yritykset ja esimiehet nyt itkevät.

Vierailija kirjoitti:

Jos työtä pystyy tekemään etänä niin silloin kyllä palkkaa pitäisi tiputtaa 50%. Voiko se olla tärkeää tai haastavaa työtä jos sitä pystyy tekemään etänä? Tai onko se tuottavaa työtä? 

Perusteletko väitteesi miksi vain konttorissa tehtävä työ voi olla haasteellista, tärkeää tai tuottavaa?

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän etätyö avaa mahdollisuuksia. Näin työnantajan edustajana panee miettimään, että jos työ voidaan tehdä mistä tahansa paikasta, silloinhan se voidaan tehdäö esim. Romaniasta. Tai Intiasta yms.

Seuraavaksi se panee miettimään, että eihän tekijäkään tarvitse olla esim. sinä...

Nin ja sen jälkeen asiakkaat voivat todeta että miksi pitäisi ostaa mitään kusisesta putkastasi, kun palvelut voidaan ostaa suoraan Intiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työtä pystyy tekemään etänä niin silloin kyllä palkkaa pitäisi tiputtaa 50%. Voiko se olla tärkeää tai haastavaa työtä jos sitä pystyy tekemään etänä? Tai onko se tuottavaa työtä? 

 

Perusteletko väitteesi miksi vain konttorissa tehtävä työ voi olla haasteellista, tärkeää tai tuottavaa?

 

Jos sinun työntekemiseen liittyvät kustannuksesi pienenevät mm. työmatkan poistumisen ja siihen liittyvän ajansäästön takia, sehän voidaan katsoa palkanlisäksi, eikä sellaisesta ole sovittu. Se vähennetään palkasta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän etätyö avaa mahdollisuuksia. Näin työnantajan edustajana panee miettimään, että jos työ voidaan tehdä mistä tahansa paikasta, silloinhan se voidaan tehdäö esim. Romaniasta. Tai Intiasta yms.

Seuraavaksi se panee miettimään, että eihän tekijäkään tarvitse olla esim. sinä...

Nin ja sen jälkeen asiakkaat voivat todeta että miksi pitäisi ostaa mitään kusisesta putkastasi, kun palvelut voidaan ostaa suoraan Intiasta.

Niinhän ne voidaan nytkin. Ostatko?

Vierailija kirjoitti:

Yksi etätyön merkittävistä hyödyistä on se, että voi tehdä sairaanakin töitä. Jos on flunssa, en kehtaa mennä konttorille pärskimään. Normaalisti olisin saikulla, mutta nykyään jään etätöihin. Toinen on lasten sairastaminen. Kun lapsi on sairaana, työpaikalta pitää jäädä kotiin. Itse teen etäpäivää, kun lapsi jo sen verran iso ja omatoiminen. Muutoin pitäisi siitäkin jäädä saikulle, jos ei olisi etätyömahdollisuutta.

Näistä perusteluista minulle tulee aina vähän sellainen olo, että joidenkin työt ovat aika löysiä. En minä ainakaan pysty tekemään täyttä työpanosta flunssaisena tai sairasta lasta hoitaen. Jos lapsi on niin iso, ettei hoitoa tarvitse, niin ei kai sitten ylipäätään tarvitse eikä voikaan jäädä itse saikulle?

"Jos sinun työntekemiseen liittyvät kustannuksesi pienenevät mm. työmatkan poistumisen ja siihen liittyvän ajansäästön takia, sehän voidaan katsoa palkanlisäksi, eikä sellaisesta ole sovittu"

Niin tai työmatka-aika pistetään työajaksi, jos konttorilla oleminen on niin arvokasta yritykselle.

Onneksi tämä etätyö jakaa yrityksiä hyviin ja huonoihin. Konttorille pakottamiseen tiivistyy kaikki epäpätevyys, mitä työantajassa inhoan. Eli hyvä vaan että erot firmoissa tulee esiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän etätyö avaa mahdollisuuksia. Näin työnantajan edustajana panee miettimään, että jos työ voidaan tehdä mistä tahansa paikasta, silloinhan se voidaan tehdäö esim. Romaniasta. Tai Intiasta yms.

Seuraavaksi se panee miettimään, että eihän tekijäkään tarvitse olla esim. sinä...

Nin ja sen jälkeen asiakkaat voivat todeta että miksi pitäisi ostaa mitään kusisesta putkastasi, kun palvelut voidaan ostaa suoraan Intiasta.

Niinhän ne voidaan nytkin. Ostatko?

Kyllä. Oletko huomannut yrittäjien Temu-pelon? Tuolta se alkaa. Ensin siirretään työt halpamaihin ja seuraavaksi halpamaat vievät teidän liiketoiminnan. Katso kiinan kehitystä ja mieti oliko järkevää.

Vierailija kirjoitti:

Korona-aika avasi silmät sille, ettei ole mitään järkeä siinä, että tuhannet ja taas tuhannet asiantuntijat ja muut tietotyöläiset ajavat autolla joka päivä istumaan toimistotiloihin. Kaikki etätyön vaatimat järjestelmät ovat olleet olemassa jo kauan. Vaadittiin korona, että ne otettiin laajasti käyttöön. Harvan perus enterin painelijan duuni on sellaista luovaa innovointia, jonka perään yritykset ja esimiehet nyt itkevät.

Korona-aikana myös nämä samaiset enterin painelijat hoitivat lapsensa kotona työpäivän ohessa. Niin että pitäisikö meidän luopua samalla logiikalla päivähoitojärjestelmästä? Ihan hyvinhän ne lapset kotonakin pärjäsivät.