Lue keskustelun säännöt.
Töissä taas yt-neuvottelut vaikka puoli vuotta sitten oli, onko normaalia?
30.10.2024 |
Onko tämä enää normaalia, että puolen vuoden välein yt-neuvotteluita? Sen vielä jotenkin ymmärtää, että kerran vuodessa voisi olla, mutta että puolen vuoden välein?
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Ihan normaalia tuo on. Yhdet tai kahdet yt- neuvottelut vuodessa on meidän firmassa ihan normi. Pahimpana vuonna on ollut kolmet. Olen lopen kyllästynyt noihin jatkuviin ilmoituksiin ja en voi ymmärtää, ettei firman johto ymmärrä, että jatkuvassa epävarmuudessa eläminen laskee merkittävästi työtehoa. Lisäksi parhaat osaajat ovat jo ajat sitten hakeutuneet muualle. Toisaalta myös rekrytointien yhteydessä on huomattu, että hakijoiden taso ja osaaminen on selkeästi laskenut. Eli firmalla ei ole imua, eikä todelliset osaajat meille halua.
Mulla kans motivaatio laskenut tätä työtä kohtaan kun jatkuvasti yt päällä. Viikonloppuna hain muihin työpaikkoihin töihin. Saas nähdä tuleeko edes haastattelu kutsua, kun joka paikassa väkeä laitetaan pihalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin aikoinaan oli jatkuvat yt (yks Suomen suurimmista työnantajista), onneksi viimein kohdistui meidän tiimiin niin pääsin lähtemään hyvän jäähyväispaketin kera.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
Ei ole enää julkisellakaan todellisuutta. Vasta oli kaupungilla esimerkiksi ja väkeä vähennettiin. Lisäksi eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata uusia ja määräaikaisien työsopimuksia ei jatketa pääsääntöisesti. Eli väen vähennys ei ollut vain eläkkeelle jäävien kautta kuten joskus aiemmin.
Omalla työpaikalla yt:t on nykyisin 1 - 3 kertaa vuodessa. Use
Julkisella on 700 000 virkailijaa ei paljon 20 virkailijan vähennys tunnu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
En tiedä, mihin käsityksesi julkisesta sektorista perustuu, mutta ei ainakaan vastaa todellisuutta valtiolla.
Kuntasektorilla on pelkästään konttoristeja 400 000 ja kuntia 370.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
En tiedä, mihin käsityksesi julkisesta sektorista perustuu, mutta ei ainakaan vastaa todellisuutta valtiolla.
Kuntasektorilla on pelkästään konttoristeja 400 000 ja kuntia 370.
no höpö höpö, ennen hyvinvointialueita kunnissa oli yli 400 000, siinä mukana silloin terveydenhoito, palomiehet, kuntien tekniset, varhaiskasvatus jne. Mistähän tuo 400 000 konttoristia olisi löytynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se valitettavasti on ihan normaalia. Firmassa, jossa ennen olin töissä, ennätys oli kolmet yyteet vuoden sisään.
2000 luvulla suomessa kannattavuus on pienentynyt jatkuvasti, työt siirtyy maihin missä on halvempaa. Suomessa jos rakennetaan auto niin sen auton rakentaminen maksaa vaikka 20 000e niin jossain saksassa tai vaikka bulgariassa se maksaa sen 5000e.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on iso työpaikka ja yt:t koskee vain pientä joukkoa, tuo on enemmänkin normaalia. Sitten jos koko taloa koskevat yt-neuvottelut, niin puolen vuoden välein on kyllä liian tiheästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
Ei ole enää julkisellakaan todellisuutta. Vasta oli kaupungilla esimerkiksi ja väkeä vähennettiin. Lisäksi eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata uusia ja määräaikaisien työsopimuksia ei jatketa pääsääntöisesti. Eli väen vähennys ei ollut vain eläkkeelle jäävien kautta kuten joskus aiemmin.
Omalla työ
Minä olenkin yksityissektorilla töissä jos siitä nappasit tuon luvun 20.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
En tiedä, mihin käsityksesi julkisesta sektorista perustuu, mutta ei ainakaan vastaa todellisuutta valtiolla.
Kuntasektorilla on pelkästään konttoristeja 400 000 ja kuntia 370.
no höpö höpö, ennen hyvinvointialueita kunnissa oli yli 400 000,
Pelkkää provoa heittää lukuineen.
Ei voi elämää suunnitella yhtään, kun jatkuvasti rummut päristen pomot juoksee tukka putkella yt ilmoituksen kanssa. Naurettavaa! Jos jotkut pitäisi irtisanoa niin nämä osaamattomat pomot jotka ei osaa puolta vuotta pidemmälle katsoa firmassa asioita. Miten tässä uskaltaa edes perhettä perustaa, tai hankkia taloa, ei mitenkään. Kiittämätöntä. Nimimerkki: Ikuinen vuokralainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
MENKÄÄ KUNNON TYÖPAIKKOIHIN!
Missä sellaisia on ja miten sinnne kävellään? Idarit taas suu vaahdossa pätee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko tähän listata ne firmat jotka tätä tekee, tietäisi vältellä näitä firmoja. Maku menee työelämään.
Nokia nyt ainakin.
Onko Nokialla ylipäänsä enää mitään toimintoja Suomessa?
Vierailija kirjoitti:
Jos on iso työpaikka ja yt:t koskee vain pientä joukkoa, tuo on enemmänkin normaalia. Sitten jos koko taloa koskevat yt-neuvottelut, niin puolen vuoden välein on kyllä liian tiheästi.
Meillä iso firma, mutta jo 2 yt menossa tänä vuonna.
Vierailija kirjoitti:
Meidänkin firmassa pari kertaa yt neuvottelut vuoden sisään, ei johto edes vaivaudu mediassa tästä ilmoittamaan, kuten on tapana. Kai firmaa jo hävettää jatkuvat yt
Meillä kerran yksikön pomo sanoi yt-neuvottelujen aluksi, että meidän oman edun mukaista, ettei kukaan lavertele medialle neuvotteluista. Kun ei halua mainehaittaa ja näin vaikeampi rekrytoida myöhemmin uusia halpoja nuoria tilalle. Itse tein heti vihjeen medialle, kantakoot johtajat vastuun tekemisistään.
Meillä oli kans puolen vuoden välein. Niistä ilmoitettiin parikin kertaa joulun alla infotilaisuudessa tonttulaulujen jälkeen. Kaikkia ei suinkaan irtisanottu heti yh-neuvottelujen päättymisen jälkeen vaan pikku hiljaa seuraavan puolen vuoden aikana. Ja sitten alkoivat seuraavat. Onneks se tj sai kenkää kun kaikki parhaat alkoivat häipyä omaehtoisesti ja veivät asiakkaita mukanaan kilpailijoille.
Suomessa on lama tällä hetkellä. Tavallista lama-ajalle.
Kun mätisäkki-Satosen potkulaki tulee voimaan, ei tarvita enää YT-neuvottelu. Ulos vaan. Koskeekohan se muuten myös Kelan pääjohtajaa?
Joka vuosi on ollut meillä.