Lue keskustelun säännöt.
Töissä taas yt-neuvottelut vaikka puoli vuotta sitten oli, onko normaalia?
30.10.2024 |
Onko tämä enää normaalia, että puolen vuoden välein yt-neuvotteluita? Sen vielä jotenkin ymmärtää, että kerran vuodessa voisi olla, mutta että puolen vuoden välein?
Kommentit (40)
Ihan normaalia, nykyään on yt:t päällä koko ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osassa firmoista on yt:t päällä vähintään jossain yksikössä suunnilleen koko ajan. Tää on ollut todellisuutta ainakin IT-alalla 2000-luvulla.
Muutosneuvottelut pari kertaa vuodessa on ainakin yleistymässä päin aloilla, joilla on paljon kausiluontoista vaihtelua.
Nykyisin ei enää teetetä vajaita tunteja vaan lomautetaan aika herkästi ainakin meillä.
Helppo ja laillinen tapa päästä eroon työntekijöistä, joista työnantaja ei syystä tai toisesta pidä. Koskee myös henkilöstön skaalautuvuutta suhteessa firman liiketoimintaan, mistä seuraa se, että irtisanomiset nostavat hetkellisesti isojen pörssifirmojen osakkeita. Jatkuva irtisanomisuhka on myös malliesimerkki pelolla johtamisesta, mikä pitää työntekijät varpaisillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
Meilläkin alkoi yt:t, vaikka edelliset oli vasta viime keväänä. Mahdetaankohan olla samassa työpaikassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidänkin firmassa pari kertaa yt neuvottelut vuoden sisään, ei johto edes vaivaudu mediassa tästä ilmoittamaan, kuten on tapana. Kai firmaa jo hävettää jatkuvat yt
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
En tiedä, mihin käsityksesi julkisesta sektorista perustuu, mutta ei ainakaan vastaa todellisuutta valtiolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyisin ei enää teetetä vajaita tunteja vaan lomautetaan aika herkästi ainakin meillä.
Mä ottaisin aina välillä parin kuukauden lomautuksen kiitoksella vastaan, mutta sellaista toimintaa ei tueta meidän yrityksessä, ulos vaan. Ja kyllä, taas yt:eet päällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisiko tähän listata ne firmat jotka tätä tekee, tietäisi vältellä näitä firmoja. Maku menee työelämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan normaalia tuo on. Yhdet tai kahdet yt- neuvottelut vuodessa on meidän firmassa ihan normi. Pahimpana vuonna on ollut kolmet. Olen lopen kyllästynyt noihin jatkuviin ilmoituksiin ja en voi ymmärtää, ettei firman johto ymmärrä, että jatkuvassa epävarmuudessa eläminen laskee merkittävästi työtehoa. Lisäksi parhaat osaajat ovat jo ajat sitten hakeutuneet muualle. Toisaalta myös rekrytointien yhteydessä on huomattu, että hakijoiden taso ja osaaminen on selkeästi laskenut. Eli firmalla ei ole imua, eikä todelliset osaajat meille halua.
Etätöitä tekevät poistetaan firmasta.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
Ei ole enää julkisellakaan todellisuutta. Vasta oli kaupungilla esimerkiksi ja väkeä vähennettiin. Lisäksi eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata uusia ja määräaikaisien työsopimuksia ei jatketa pääsääntöisesti. Eli väen vähennys ei ollut vain eläkkeelle jäävien kautta kuten joskus aiemmin.
Omalla työpaikalla yt:t on nykyisin 1 - 3 kertaa vuodessa. Usein pelkkiä lomautuksia mutta toisaalta saattaa välillä olla 20+ työntekijän vähennyksiäkin.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko tähän listata ne firmat jotka tätä tekee, tietäisi vältellä näitä firmoja. Maku menee työelämään.
Nokia nyt ainakin.
Ihan normaalia..ja taas puolet porukasta pihalle...se on nykypäivän rakennemuutosta..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Pörssiyhtiössä paras mahdollinen tulos tehdään neljä kertaa vuodessa, eli kvartaaleittain on täysin normaalia käydä myös YT-neuvottelut. Neljäs kvartaali on sijoittajien kannalta tärkein, jolloin kaikki kuluerät siivotaan kirjanpidosta ehdottomaan minimiinsä. Toisenlaisia ääripäitä löytyy sitten julkiselta sektorilta, karkeimmillaan saattaa olla, ettei edes koko laitoksen olemassaolon perusteita ole mietitty sitten 1980-luvun, saati toiminnan kustannustehokkuutta.
En tiedä, mihin käsityksesi julkisesta sektorista perustuu, mutta ei ainakaan vastaa todellisuutta valtiolla.
Nyt kun on uutisia lukenut,niin tosiaan joissain valtion lafkoissa ensimmäistä kertaa on YT:t tulossa,siis vuosikymmeniä henkilömäärää turvotettu ilman kriittistä tarkastelua.Toinen toistaan suurempi määrä pomoja pomon perään,tämä ei ole kestävää,ellei toimintoja tarkastella kriittisesti vuositasolla,kuten yrityksissä joudutaan tekemään ja toimintoja sopeuttamaan,virastot eivät ole eivätkä saa olla ulkopuolella reaalielämästä.
En tiedä normaalista mutta ei se mitenkään poikkeuksellista ole.