Outi, 62, haki 8 vuotta töitä tuloksetta Sain todeta päälle viisikymppisenä olevani turha ja tarpeeton

Vierailija kirjoitti:

Ammattikoulun raksapuolen opettaja sanoi -80 luvun loppupuolella että työnantajilla on työntekijästä sellainen vaatimus että ikä max. 30v ja kokemusta pitää olla vähintään 20 vuotta

Silti se 22v Emmi Adessa kuvittelee olevansa ensimmäinen joka moisista odotuksista ja vaatimuksista kärsii.

Ikävä kyllä tässä on tyyppiesimerkki henkilöstä, jolla ei ole koulutusta työhönsä. Tietysti työnhaussa pidemmän korren vetävät ne, joilla on alan koulutus ja ajantasaista osaamista.

Onkohan tuossa nyt turhaa ammattiylpeyttä. Kun on kerran kouluttautunut jollekkin alalle, niin muuta ei sitten yritetä, eikä uutta alaa hyväksytä. 50-60+ ikäisille löytyy työtä, mikäli on ennakkoluuloton ja työhaluinen sekä -kykyinen. Voi opiskella tuossa iässä vielä uuden alan. En ymmärrä näitä valittajia, jotka suoltavat tuota tietoa, etteikö yli 50v. työllistyisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Minulla ei ole taloushallinnon tutkintoa"

Tähän olisi ollut helppo ratkaisu.

Tuon ikäisen työllistyminen onnistuu vain yrityksen perustamalla. En itsekään palkkaisi ketään 40+ ikäistä mihinkään hommaan.

T. M50+ ja pitkäaikaistyötön

Tuo on typeryyttä, johon tässä maassa ei ole varaa. On myös typerää vaatia ihmisiä pidentämään työuria, jos heidät heitetään ulos työmarkkinoilta jo viisikymppisinä. Viisikymppisestä on aika pitkä matka jo nykyiseenkin eläkeikään, saatikka tulevaisuden mahdollisesti yhä pidemmälle vanhuuteen liukuvasta eläkeiästä.

Itse sain nelikymppisenä työttömänä työpaikan jota kukaan muu ei halunnut. Paikka tuli uudestaan hakuun pian ekan haun päättymisen jälkeen ja ajattelin että siinä on joku lopettanut heti alkuunsa.

Hain, menin haastatteluun ja minut palkattiin saman tien ja kuutisen vuotta siinä vierähti. Olihan se alkuun tosi haastavaa, vastuullinen homma ja vähän alkukantaiset työolosuhteet. Mutta siitä on nyt päästy eteenpäin ja työpaikkaakin jo vaihdettu.

Vierailija kirjoitti:

Niin. On meitä sellaisiakin yli viisikymppisiä, jotka eivät ole koskaan päässeet työelämään. Ei ole saanut mitään töitä vaikka on kuinka hakenut.  Outin tilanne on ihan hyvä. Hänellä on ollut pitkään töitä.

Käyhän tuokin jo työstä, vältellä joutumasta. 

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin arvostetaan ketteryyttä, nopeatempoisuutta, energisyyttä ja ulospäinsuuntautuneisuutta. Kaiken pitäisi tapahtua valtavalla vauhdilla, monia asioita pitäisi hallita yhtä aikaa ja pitäisi olla tuottava. Ei tarvitse siis ihmetellä, miksi työstressi on lisääntynyt nuortenkin keskuudessa, Outi tuumaa.

Joo, mutta en haluaisi olla nykyinen kolmekymppinen, joka joutuu olemaan vielä 30 vuotta oravanpyörässä aina vaan tylsistyvässä työelämässä. Parempi olla 59V työtön (mies) ja odotella eläkkeelle pääsyä kun on ihan hyvä eläkekertymä. Kaikki hanttihommat periaatteessa kelpaisivat ajankuluksi mutta eipähän ole pyydelty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Minulla ei ole taloushallinnon tutkintoa"

Tähän olisi ollut helppo ratkaisu.

Tuon ikäisen työllistyminen onnistuu vain yrityksen perustamalla. En itsekään palkkaisi ketään 40+ ikäistä mihinkään hommaan.

T. M50+ ja pitkäaikaistyötön

Tuo on typeryyttä, johon tässä maassa ei ole varaa. On myös typerää vaatia ihmisiä pidentämään työuria, jos heidät heitetään ulos työmarkkinoilta jo viisikymppisinä. Viisikymppisestä on aika pitkä matka jo nykyiseenkin eläkeikään, saatikka tulevaisuden mahdollisesti yhä pidemmälle vanhuuteen liukuvasta eläkeiästä.

Jotenkin täysin absurdia puhua työurien pidentämisestä, kun ei edes palkata töihin. Missä niitä työuria pidennetään, jos ei saa työpaikkaa? Eikös se työura pitene siellä työpaikalla? Nämä suomalaisten suustaan päästämät lausahdukset, ja ymmärrys työurista, työllisyydestä ja talouskasvusta ovat päivä päivältä aina vain päättömämpiä. Toivottavasti ne saavat kansainvälistä julkisuutta.

Näköalattomuudesta kertoo, mikäli jo 45+v. heittää hanskat tiskiin. Tutustukaa Ruotsin malliin, siellä vielä yli 65v. ei pidetä mitenkään ongelmajätteenä, vaan heille on tyypillistä opiskella uusi ammatti, ryhtyä yrittäjiksi tai muuten työllistyä. Heitä ei myöskään ensimmäisenä olla potkaisemassa pois työstään, jossa ovat olleet pisimpään. Ymmärrän kyllä, että on eri asia verrata, Suomessa ei panosteta tällaiseen, vaan enemmänkin hankaloitetaan oloja. Suomessa ilmapiiri on ahdas, suvaitsematon ja halveksiva.

Vierailija kirjoitti:

Näköalattomuudesta kertoo, mikäli jo 45+v. heittää hanskat tiskiin. Tutustukaa Ruotsin malliin, siellä vielä yli 65v. ei pidetä mitenkään ongelmajätteenä, vaan heille on tyypillistä opiskella uusi ammatti, ryhtyä yrittäjiksi tai muuten työllistyä. Heitä ei myöskään ensimmäisenä olla potkaisemassa pois työstään, jossa ovat olleet pisimpään. Ymmärrän kyllä, että on eri asia verrata, Suomessa ei panosteta tällaiseen, vaan enemmänkin hankaloitetaan oloja. Suomessa ilmapiiri on ahdas, suvaitsematon ja halveksiva.

Suomalaiset ovat tyhmiä, jos haluavat vähänkin vanhempien ihmisten jäävän kaikkien muiden elätettäviksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Minulla ei ole taloushallinnon tutkintoa"

Tähän olisi ollut helppo ratkaisu.

Tuon ikäisen työllistyminen onnistuu vain yrityksen perustamalla. En itsekään palkkaisi ketään 40+ ikäistä mihinkään hommaan.

T. M50+ ja pitkäaikaistyötön

Tuo on typeryyttä, johon tässä maassa ei ole varaa. On myös typerää vaatia ihmisiä pidentämään työuria, jos heidät heitetään ulos työmarkkinoilta jo viisikymppisinä. Viisikymppisestä on aika pitkä matka jo nykyiseenkin eläkeikään, saatikka tulevaisuden mahdollisesti yhä pidemmälle vanhuuteen liukuvasta eläkeiästä.

Näin 49- vuotiaana tavoite-eläkeikäni alkaa vuonna 2044. Kiinnostaisi hyödyntää osaamistani työelämässä, mutta kun valinnat eivät ole osuneet minuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se koulutuskaan auta, samoja käytännön toimistohommia on hakemassa akateemiset. Työmarkkinat kustiin ysärilaman jälkeen.

 

 

 

Tuokin ja sitten jopa hyllyttäjäksi hakevalta vaaditaan tätä nykyä vähintään 3kk:n työkokemusta hyllyttämisestä..

Se on vähän sama kuin päästäkseen vanhusten vaippoja ym. eritteitä siistimään, vaaditaan 2,5-3 vuoden koulutus.  Lyhyemmät koulutukset, kaikki tyhjä pois niistä, niin nuoret pääsisivät nopeammin työllistymään ja aloittamaan siten jostain. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Minulla ei ole taloushallinnon tutkintoa"

Tähän olisi ollut helppo ratkaisu.

Tuon ikäisen työllistyminen onnistuu vain yrityksen perustamalla. En itsekään palkkaisi ketään 40+ ikäistä mihinkään hommaan.

T. M50+ ja pitkäaikaistyötön

Tuo on typeryyttä, johon tässä maassa ei ole varaa. On myös typerää vaatia ihmisiä pidentämään työuria, jos heidät heitetään ulos työmarkkinoilta jo viisikymppisinä. Viisikymppisestä on aika pitkä matka jo nykyiseenkin eläkeikään, saatikka tulevaisuden mahdollisesti yhä pidemmälle vanhuuteen liukuvasta eläkeiästä.

Näin 49- vuotiaana tavoite-eläkeikäni alkaa vuonna 2044. Kiinnostaisi hyödyntää osaamistani työelämässä, mutta kun valinnat eivät ole osuneet min

Viisikymppisillä on 20 vuotta eläkkeeseen.

Asunnon voi myydä jos ei selviydy lainasta. Sosiaaliturva pitää viime kädessä huolen. Muutoksiin kannattaa suhtautua avoimesti, ei kauhulla. Se musta aukko on musta vain hetken, jos ei itse lietso itseään ajattelemaan että nyt meni elämä pilalle ja kaikki on karseaa

Vierailija kirjoitti:

Näköalattomuudesta kertoo, mikäli jo 45+v. heittää hanskat tiskiin. Tutustukaa Ruotsin malliin, siellä vielä yli 65v. ei pidetä mitenkään ongelmajätteenä, vaan heille on tyypillistä opiskella uusi ammatti, ryhtyä yrittäjiksi tai muuten työllistyä. Heitä ei myöskään ensimmäisenä olla potkaisemassa pois työstään, jossa ovat olleet pisimpään. Ymmärrän kyllä, että on eri asia verrata, Suomessa ei panosteta tällaiseen, vaan enemmänkin hankaloitetaan oloja. Suomessa ilmapiiri on ahdas, suvaitsematon ja halveksiva.

Ihmisten pitäisi muutenkin vähän vapautua tästä rakenteellisesta orjuudesta: miettiä, että mitä haluaisivat tehdä sensijaan että ihmetellään lasiaatikkoja. Jos on toiminut kolmessa ammatissa, on todennäköisesti sen verran tietopääomaa, että pystyy tuottamaan tai tarjoamaan jotakin palvelua myös yrittäjänä. Ja yrittäjyyteenkään ei tarvitse hypätä pää edellä, vaan sitä voi harjoitella vaikka 5v kevytyrittäjän, että saa homman toimimaan kunnolla

Työtönkin voi osallistua yhteiskuntaan ihan samoilla periaatteilla kuin palkkaorja:vaikka 8 tuntia päivässä. Mikään ei tätä estä. Jos työtä ei tehdä työnantajalle, pääoma jää omaan täppiin. Sen voi sitten realisoida aikanaan. Toki työtäkin voi ja pitääkin hakea, mutta ei se työtön siksi työpaikaksi muutu - se on ihan oma tehtävänsä, kehitää työpaikkoja. Vaativa asiantuntijatyö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se koulutuskaan auta, samoja käytännön toimistohommia on hakemassa akateemiset. Työmarkkinat kustiin ysärilaman jälkeen.

 

 

 

Tuokin ja sitten jopa hyllyttäjäksi hakevalta vaaditaan tätä nykyä vähintään 3kk:n työkokemusta hyllyttämisestä..

 

Se on vähän sama kuin päästäkseen vanhusten vaippoja ym. eritteitä siistimään, vaaditaan 2,5-3 vuoden koulutus.  Lyhyemmät koulutukset, kaikki tyhjä pois niistä, niin nuoret pääsisivät nopeammin työllistymään ja aloittamaan siten jostain. 

 

Kyllä lähihoitajana pitää osata muutakin kuin vaihtaa vaippoja. Pitää ymmärtää miten seurataan asukkaiden vointia, lääkehoito kuuluu työnkuvaan, sairauksista pitää ymmärtää. Todella typerää kuvitella, että lähihoitajan työ on pelkkää vaippojen vaihtamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näköalattomuudesta kertoo, mikäli jo 45+v. heittää hanskat tiskiin. Tutustukaa Ruotsin malliin, siellä vielä yli 65v. ei pidetä mitenkään ongelmajätteenä, vaan heille on tyypillistä opiskella uusi ammatti, ryhtyä yrittäjiksi tai muuten työllistyä. Heitä ei myöskään ensimmäisenä olla potkaisemassa pois työstään, jossa ovat olleet pisimpään. Ymmärrän kyllä, että on eri asia verrata, Suomessa ei panosteta tällaiseen, vaan enemmänkin hankaloitetaan oloja. Suomessa ilmapiiri on ahdas, suvaitsematon ja halveksiva.

Suomalaiset ovat tyhmiä, jos haluavat vähänkin vanhempien ihmisten jäävän kaikkien muiden elätettäviksi.

Onhan nuo vanhat toki ansainneet eläkkeensä, verovaroin kustantaneet hyvinvoinnin, mitä joskus vielä oli. Uuden polven olisi nyt astuttava työmarkkinoita valloittamaan ja itselleen, lapsilleen ja Suomelle luomaan tulevaisuutta. Valittaminen ei vie eteenpäin, ei vanhat ihmiset arvanneet että he saisivat vihan niskaansa, heitä syytettäisiin, kun ovat ensin terveytensä menettäneet työssään. Ovat hoivansa ansainneet ja varmasti nuorille haluavat parasta ja hyvää.

Vierailija kirjoitti:

Ei meitä parikymppisiäkään haluta palkata, koska olemme nuoria ja työkokemus vähäistä. Samassa veneessä tässä ollaan. Korkeintaan jotain lyhyitä tuurauksia saattaa saada.

Ihan älytöntä, että pitäisi olla nuori ja samalla omata kymmenien vuosien rautainen kokemus

Ei työnantajilla ole edes mahdottomia vaatimuksia. Riittää että;

- olet 20-30 vuotias

- et vanhene päivääkään

- et perusta perhettä

- et sairastele

- olet tavoitettavissa 24/7/365

- olet kaikkien alojen ammattilainen

- 20 vuoden kokemus on pakollinen

- palkaksi riittää lämmin kädenpuristus

Ei pitäisi olla vaikeaa työllistyminen.

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin arvostetaan ketteryyttä, nopeatempoisuutta, energisyyttä ja ulospäinsuuntautuneisuutta. Kaiken pitäisi tapahtua valtavalla vauhdilla, monia asioita pitäisi hallita yhtä aikaa ja pitäisi olla tuottava. Ei tarvitse siis ihmetellä, miksi työstressi on lisääntynyt nuortenkin keskuudessa, Outi tuumaa.

Outilla on oman alansa työssä hankittu korkean tason osaaminen. Hänen ei tarvitse käyttää aikaa omien tehtäviensä tekemisen opettelemiseen. Hän suoriutuu niistä helposti ilman ketteryyttä, nopeatempoisuutta, energisyyttä tai ulospäinsuuntautuneisuutta. Lopun ajastaan hän voisi käyttää omien tehtäviensä tehostamisen suunnitteluun ja nuorempien opettamiseen. Niiden jotka tarvitsevat ketteryyttä, nopeatempoisuutta, energisyyttä tai ulospäinsuuntautuneisuutta jotta saavat tehtävät tehtyä jollain tavalla työpäivän aikana. Yritys joka ei osaa käyttää Outien osaamista parantaakseen omaa toimintaansa on tulevaisuuden häviäjä ja Outin palkkaama yritys voittaja.

Buumerit ei tunnu ymmärtävän että työmarkkinat on muuttuneet aika paljon. Nykyään ei pääse mihinkään ilman tutkintoa. Hän olisi ollut pätevä kaupan kassaksi. Onko hakenut nyt vähän turhan hyviin töihin? Ei tässä mitään ikärasismia ole.