Karenssi putäisi tulla myös silloin kun työnantaja on antanut potku ja kenkää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja sinun mielestäsi pitäisi vielä painaa alas ilman omaa syytään potkut saanutta? 

Ei työnantaja irtisano ketään työntekijää ilman syytä. Useimmiten se syy on se että ei ole ollut hyvä ja tarpeeksi tehokas työntekijä eikä ole tehnyt töitään kunnolla vaan laiskotellut töissä. Jos siitä että on irtisanottu saisi karenssin, niin se motivoisi pitämään tiukemmin kiinni työpaikastaan, olemaan parempi, tuottavampi ja ahkerampi työntekijä sekä tekemään työnsä kunnolla jotta saisi pitää työpaikkansa eikä joutuisi työttömäksi.

Et ole koskaan konkurssista kuullut?

Vierailija kirjoitti:

Jos potkut johtuvat omasta syystä, karenssi.

Jos työnantajalla tuotannollis-taloudellisten syiden takia väen vähennys, potkuista ei karenssia kuin se omavastuuaika ja onks nykyään se lomakorvausten jaksotus myös.

 

Ottaisit, aloittaja, tosiasipista selvää ihan itte.

Jos työntekijä on saikutellut ja ollut vähemmän tuottava työntekijä, se voi olla syynä yrityksen huonoon taloustilanteeseen eli silloin pätevä syy potkuille.

Mene ap imeen vaikka munaas

Vierailija kirjoitti:

Karessi pitäisi olla x3 jos ihminen on sanottu potkulain nojalla irti eli läskimaha sedän mielestä painavasta syystä.

Lisäksi työttömyyskorvauksen käsittely voisi kestää 3kk. Oppivat saa tanan työläis koirat nöyräksi

Sulla ei ole kaikki inkkarit kanootissa, kuten ei ap:llakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja sinun mielestäsi pitäisi vielä painaa alas ilman omaa syytään potkut saanutta? 

Ei työnantaja irtisano ketään työntekijää ilman syytä. Useimmiten se syy on se että ei ole ollut hyvä ja tarpeeksi tehokas työntekijä eikä ole tehnyt töitään kunnolla vaan laiskotellut töissä. Jos siitä että on irtisanottu saisi karenssin, niin se motivoisi pitämään tiukemmin kiinni työpaikastaan, olemaan parempi, tuottavampi ja ahkerampi työntekijä sekä tekemään työnsä kunnolla jotta saisi pitää työpaikkansa eikä joutuisi työttömäksi.

Minä ollen joutunut irtisanomaan täysin hyviä työntekijöitä - jopa ystäviä - koska ei myynti vetänyt. Ei ollut näiden työntekijöiden syytä, että se Venäjän kääpíö ja joku kulkutautì pilasi asiakkaiden maksukyvyn. 

Työttömiä mollaava ketju vol. 2667894256565 poistoon.

Oikein! Jos työnantaja tekee konkurssin tai muuten vaan menee taloudellisesti persiilleen, niin kyllä pois potkittujen täytyy osallistua samoihin talkoisiin. Jos työnantajalla menee taloudellisesti huonosti, niin kyllä sama kohtalo kuuluu työntekijöillekin. Kerrankin joku lukee järjen ääntä!

Niinhän se tuleekin. Onko ap täystollo? 

Vierailija kirjoitti:

Oikein! Jos työnantaja tekee konkurssin tai muuten vaan menee taloudellisesti persiilleen, niin kyllä pois potkittujen täytyy osallistua samoihin talkoisiin. Jos työnantajalla menee taloudellisesti huonosti, niin kyllä sama kohtalo kuuluu työntekijöillekin. Kerrankin joku lukee järjen ääntä!

Ja lisäyksenä vielä, että kaikkein oikeellisinta olisi, että jos konkurssissa jää palkkoja maksamatta, niin palkkaturvakin pitää ehdottomasti lopettaa. Voi voi, jos jää muutaman kuukauden palkat saamatta. Olisi vaan työntekijän olla kaukaa viisas ja jättää uppoava laiva tarpeeksi ajoissa.

Mikä sitten olisi motivaatio hoitaa työsuhteen päättäminen kunnollisesti työntekijän puolelta, jos aina tulee karenssi?

Tuon jälkeen kaikki voisi sanoa itsensä huoletta irti ikävästä työpaikasta, kun karenssi tulee jokatapauksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos potkut johtuvat omasta syystä, karenssi.

Jos työnantajalla tuotannollis-taloudellisten syiden takia väen vähennys, potkuista ei karenssia kuin se omavastuuaika ja onks nykyään se lomakorvausten jaksotus myös.

 

Ottaisit, aloittaja, tosiasipista selvää ihan itte.

Jos työntekijä on saikutellut ja ollut vähemmän tuottava työntekijä, se voi olla syynä yrityksen huonoon taloustilanteeseen eli silloin pätevä syy potkuille.

Ai. Jaa. 

Niin, etkö sinä ymmärrä yrityksen tuotannollis-taloudellisia perusteita...

Ne eivät johdu yhdestä työntekijästä... Tai sitten on yritys alun alkaen perustettu sen yhden taitojen ja kykyjen vuoksi.

Määtäaikaisen työsuhteen voi päättää jos tämä on kykenemätön työntekoon... Ja tulevaisuudessa myös vakituisen työsuhteen ilman erityisselvityksiä... Mutta nämä eivät ple tuotannolis-taloudellisia syitä vaan henkilöön liittyviä syitä.

Sinä se olet kumma ihminen: toivot jatkuvasti pahaa toisille ihmisille!

Ja yleensä se mitä toivot on rahattomuus eli kuole asunnottomana nälkään pakkasesa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja sinun mielestäsi pitäisi vielä painaa alas ilman omaa syytään potkut saanutta? 

Ei työnantaja irtisano ketään työntekijää ilman syytä. Useimmiten se syy on se että ei ole ollut hyvä ja tarpeeksi tehokas työntekijä eikä ole tehnyt töitään kunnolla vaan laiskotellut töissä. Jos siitä että on irtisanottu saisi karenssin, niin se motivoisi pitämään tiukemmin kiinni työpaikastaan, olemaan parempi, tuottavampi ja ahkerampi työntekijä sekä tekemään työnsä kunnolla jotta saisi pitää työpaikkansa eikä joutuisi työttömäksi.

Onko sairaus oma syy?