Lue keskustelun säännöt.
Kehityskeskustelusta pohdintaa
20.10.2024 |
Kannattaako kehityskeskustelussa sanoa suoraan ettei koe työtään mielekkäänä. Vai vaieta ja hakea uutterasti uutta hommaa. Tavoitteita asetetaan kovin mutta sen arkisen, rutiininomaisen työn tekeminen vie pitkälti kaiken ajan eli uuden oppiminen tulee vain stressinä siihen päälle.
Kommentit (19)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan vitsi nuo keskustelut. Mikään kehittynyt mihinkään, paitsi ehkä huonompaan suuntaan. Itse en puhu totta noissa, ainoastaan pakolliset hymistelyt.
Riippuu esimiehestäsi, eli oletatko hänen ammattitaitonsa riittävän mielekkääseen keskusteluun. Kovin "suoraan sanomiseen" ainakaan tyylillisesti ei taida olla hyvä asennoitua, vaan kuulostellen, minkätasoinen keskustelusta kehkeytyy. Se nyt kuitenkin on yhteispeliä ja työtilanne, ei mikä tahansa purkautumishetki.
Asiaa hankaloittaa sekin että joudun käymään sen vieraalla kielellä joka ei ole kovin sujuvaa. Vaikutan siis jo vähä-älyiseltä senkin vuoksi.
Sen voit sanoa että haluaisit ottaa enemmän tai uusia haasteita vastaan kehittääksesi osaamista alueelta XYZ. Esimerkiksi. Ohiksena: Mun entinen työkaveri puhui pari vuotta joka kehityskeskustelussa että haluaisi tiiminvetäjäksi. Kunnes yhtenä päivänä pääsikin mikä oli tulevien alaisten kannalta kurjempi juttu, nämä kun olivat entisiä kollegoita. Eikä tämä uusi pomo ollut sieltä pidetyimmästä tai edes osaavimmasta päästä.
Se mitä ei kannata koskaan sanoa on että haet aktiivisesti töitä muualta tai toisentyyppisiin tehtäviin. Ei edes että olet harkinnut asiaa. Sitä käytetään sua vastaan joka asiassa, ihan takuulla. Kehityskeskuteluista ei kukaan tykkää eikä niillä ole oikein mitään virkaa. Valhdellaan ja puhutaan latteuksia tai ympäripyöreitä yleistyksiä eikä kukaan saa niistä mitään irti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjoita avainvirkkeitä valmiiksi sekä lista vaikeista, mutta todennäköisesti eteen tulevista sanoista. Muotoile se myös hyväksi virkkeeksi, miten koet kielen jo etukäteen voivan vaikuttaa keskusteluun - älä puhu vähä-älyisyydestä.
Kehityskeskustelut on ihan höpöä. Samat jorinat joka vuosi eikä mikään ole muuttunut 15 vuodessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kehityskeskustelut on ihan höpöä. Samat jorinat joka vuosi eikä mikään ole muuttunut 15 vuodessa.
Näin se on. Kehityskesusteluita pidetään sen takia, että firman johto haluaa osoittaa että työntekijöistä välitetään, mutta aika lailla yks ja sama mitä siellä puhuu. Itse olen oppinut olemaan kertomatta negatiivisista asioista, koska ei ne kuitenkaan parane ja tuntuu että itse saa vain hankalan valittajan maineen vaikka oikeasti yrittäisi koko tiimin parasta ajatella. Pitäkööt tunkkinsa.
Vierailija kirjoitti:
Ihan vitsi nuo keskustelut. Mikään kehittynyt mihinkään, paitsi ehkä huonompaan suuntaan. Itse en puhu totta noissa, ainoastaan pakolliset hymistelyt.
Sähän teet itse vitsin noista keskusteluista. Jos keskustelemassa on kaksi AIKUISTA ja TERVEJÄRKISTÄ, tulee hyvä palautekeskustelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisaalta sana kehityskeskustelu voi olla minkä tahansa asian kehittämistä, jos ei ole erikseen mainittu mitä.
Vierailija kirjoitti:
Sen voit sanoa että haluaisit ottaa enemmän tai uusia haasteita vastaan kehittääksesi osaamista alueelta XYZ. Esimerkiksi. Ohiksena: Mun entinen työkaveri puhui pari vuotta joka kehityskeskustelussa että haluaisi tiiminvetäjäksi. Kunnes yhtenä päivänä pääsikin mikä oli tulevien alaisten kannalta kurjempi juttu, nämä kun olivat entisiä kollegoita. Eikä tämä uusi pomo ollut sieltä pidetyimmästä tai edes osaavimmasta päästä.
Se mitä ei kannata koskaan sanoa on että haet aktiivisesti töitä muualta tai toisentyyppisiin tehtäviin. Ei edes että olet harkinnut asiaa. Sitä käytetään sua vastaan joka asiassa, ihan takuulla. Kehityskeskuteluista ei kukaan tykkää eikä niillä ole oikein mitään virkaa. Valhdellaan ja puhutaan latteuksia tai ympäripyöreitä yleistyksiä eikä kukaan saa niistä mitään irti.
Nykyisellä tehtävämäärällä en pysty ottamaan enää mitään lisää. Vaihtelua toki haluaisin ja sen vuoksi etsin uutta työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippunee työpaikasta ja esimiehestä. Omalla työpaikallani on kannattanut kertoa, koska näitä huomioidaan silloin kun tehtäviä avautuu tai on saanut vinkkejä miten voi vaikuttaa että saisi uuden tehtävän edes joskus.
Mutta en itsekään kertoisi ihan kenelle vaan. Pitäisi tietää että aidosti siihen suhtaudutaan hyvin eikä käytetä tietoa vastaan. Yleensä sen tietää kyllä, hyvä esimies kannustaa urakeskusteluun ja pidemmän ajan tavoitteista jutteluun. Joku esimies taas on suhtautunut siten että ahaa, tuo on lähdössä ja se sitten näkyy esim niin ettei pääse projekteihin tmv vaikka oikeasti tehtävän vaihto itselle oli tähtäimessä vasta muutaman vuoden päästä.
Vierailija kirjoitti:
Asiaa hankaloittaa sekin että joudun käymään sen vieraalla kielellä joka ei ole kovin sujuvaa. Vaikutan siis jo vähä-älyiseltä senkin vuoksi.
Joudut siis käymään kehityskeskustelun omalla työkielelläsi? Miten on mahdollista, että et osaa sujuvasti työkieltäsi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kehityskeskustelua voi hyvin verrata kinkkumunakkaaseen. Sika sitoutuu ja kana osallistuu siihen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiaa hankaloittaa sekin että joudun käymään sen vieraalla kielellä joka ei ole kovin sujuvaa. Vaikutan siis jo vähä-älyiseltä senkin vuoksi.
Joudut siis käymään kehityskeskustelun omalla työkielelläsi? Miten on mahdollista, että et osaa sujuvasti työkieltäsi?
Työasioiden puhuminen on erilaista kuin kehityskeskustelu. Sanasto on täysin eri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiaa hankaloittaa sekin että joudun käymään sen vieraalla kielellä joka ei ole kovin sujuvaa. Vaikutan siis jo vähä-älyiseltä senkin vuoksi.
Joudut siis käymään kehityskeskustelun omalla työkielelläsi? Miten on mahdollista, että et osaa sujuvasti työkieltäsi?
Kyllähän työkieli voi olla vaikka suomi vaikka esihenkilö ei kyseistä kieltä puhuisikaan.
Suunnittelen ensi vuonna vaihtavani työpaikkaa, jos suunnitelmat etenee toivotunlaisesti. Oikeastaan siksi haluaisin välttää koko kehityskeskustelun.. Vai olisiko rehtiä tuoda omat suunnitelmat esille. En halua valehdellakaan, eikä suuria tavoitteita ole loppuajaksi. (Tavallaan sinnittelen ja välillä on hyviäkin työpäiviä). Ehkä toisaalta, ei taida mahdollinen työpaikanvaihto tulla esihenkilölle kovin suurena yllätyksenäkään.
Entä kun kehityskeskustelussa ladotaan liuta laajoja kokonaisuuksia seuraavan vuoden tavoitteeksi? Tuntuu että pää sekoaa.
Kehityskeskustelu on leikki, jossa ei puhuta totta. Ei kerrota omista suunnitelmista, ei töiden kuormituksesta jne., vaan ollaan innolla oppimassa uutta ja kehutaan esihenkilöä. Jokainen poikkeama kun kirjataan tietoihisi ja esihenkilö tulee muistamaan jopa sanomasi "joskus olisi kiva pitää pitkä viikonloppu ja siirtää pari vuosilomapäivää talveen" -lauseen vaatimuksena saada enemmän lomaa kuin muut.