Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku kaupan alalla,pääseekö enää kaupan alalle töihin?
13.10.2024 |
Olin firmassa x töissä vuosia. Tein virheen jonka vuoksi minun työsuhde purettiin (en varastanut tai muuten mitään sellaista tehnyt, liittyi tuotteiden hinnoitteluun). Kadun tekoani syvästi ja mietin että kun työsuhde purettiin, se lukee todistuksessa.
Voinko unohtaa heti kaupan alan työt, vai uskallanko hakea uudelleen? Olen henkisesti aika loppu yllättävistä potkuista (toiminta oli jatkunut vuosi kausia ja esimieskin tiesi siitä koska oli "talon tapa" enkä ollut ainoa joka syyllistyi tähän).
Tämän takia en edes hae kauppoihin töihin kun jos tuo vuosien työsuhteen purku on automaattinen hylkäysperuste, vaan keskityn enemmän muiden alojen hakemuksiin
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Jos se oli aletuotteiden jakamista työntekijöille, niin voit hakea kaupan alalle. Eri kaupoissa on eri käytännöt. Laita linkki siihen uutiseen, josta otit tämän puheenaiheesi.
Saisinko linkin uutiseen? Oma syyni on aika lähellä tota, nimittäin hlökunta sai pikkuisen isomman ale% kun osti yksittäisiä tuotteita jotka oli jo muutenkin alennuksella
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hae vaan. Kaikki täyspäiset tietävät, että yritysmaailmassa on kusipäitä pomoissakin. Ja jos et pääse jatkoon, syy ei välttämättä ole tuossa - esim. Nuoren tytön kanssa kilpaillessa nuori tyttö saa todennäköisemmin paikan
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
Pienemmät firmat harvemmin haluaa edes nähdä todistuksia. Kysyvät vain missä olet ollut ja paljonko kokemusta alalta, jos ihan perustyötä haet. K ja S voi ja muut isot voi olla aika vaikeita ja jos haet korkeampaa tehtävää esim. päälikkötehtävää, on mahdollisuutesi olemattomat.
Vierailija kirjoitti:
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
Eli uskallan hakea siis kaupan alan hommiinkin. Ja nyt olen viisastunut että en tee asioita muiden mukana, eli vain oppikirjan mukaan, en luullen että joku on talon tapa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pienemmät firmat harvemmin haluaa edes nähdä todistuksia. Kysyvät vain missä olet ollut ja paljonko kokemusta alalta, jos ihan perustyötä haet. K ja S voi ja muut isot voi olla aika vaikeita ja jos haet korkeampaa tehtävää esim. päälikkötehtävää, on mahdollisuutesi olemattomat.
Ihan rivimyyjän hommia havittelen, en mitään esimiestason juttuja
Monessa haastattelussa käynyt ja missään kukaan ei ole edes kysellyt mitään todistuksia. Suosittelijoita on kysytty ja parille jopa soitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
Eli uskallan hakea siis kaupan alan hommiinkin. Ja nyt olen viisastunut että en tee asioita muiden mukana, eli vain oppikirjan mukaan, en luullen että joku on talon tapa
Purunhan olisi voinut riitauttaa oikeudessa. Käsittääkseni yleensä ennen purkua annetaan varoitus ja irtisanotaan vasta jos toiminta jatkuu varoituksesta huolimatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
Eli uskallan hakea siis kaupan alan hommiinkin. Ja nyt olen viisastunut että en tee asioita muiden mukana, eli vain oppikir
Paitsi jos teko on törkeä ja tuottanut yrityksellä taloudellista haittaa. Törkeäksi voidaan katsoa teko joka on jatkunut pitkään, vaikka olisikin taloudellisesti mitätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
ON LAITONTA soitella entiselle työnantajalle ilman hakijan suostumusta. On myös laitonta kertoa negatiivisia asioita työntekijästä eteenpäin.
"koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä."
Jos oikeasti olisit työsuhdeasioiden kanssa tekemiseissä, tietäisit, että tuollainen "musta lista" on laiton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä."
Jos oikeasti olisit työsuhdeasioiden kanssa tekemiseissä, tietäisit, että tuollainen "musta lista" on laiton.
Kyllä näitä silti on. Ihan riittää vaikka työntekijäprofiili joka on toki kaikista GDPR huomioon ottaen ja sitten siellä rivi: työsuhteen päättymisen syy. Sitten joku soittaa ja kysyy suosituksia, katsotaan tämä profiili.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
ON LAITONTA soitella entiselle työnantajalle ilman hakijan suostumusta. On myös laitonta kertoa negatiivisia asioita työntekijästä eteenpäin.
Totta kai se on laitonta. Silti sitä tapahtuu aivan jatkuvasti. Tietenkään siitä ei kerrota muille eikä varsinkaan työnhakijalle itselleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
Eli uskallan hakea siis kaupan alan hommiinkin. Ja nyt olen viisastunut että en tee asioita muiden mukana, eli vain oppikirjan mukaan, en luullen että joku on talon tapa
Miksi ihmeessä et riitauttanut tuota työsuhteen purkua?? " Toiminta oli jatkunut vuosi kausia ja esimieskin tiesi siitä koska oli "talon tapa" enkä ollut ainoa joka syyllistyi tähän."
Sinullahan olisi tuon perusteella ollut hyvä mahdollisuus saada pitää työpaikkasi. Otitko yhteyttä liittoon? Mitä he sanoivat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos se oli aletuotteiden jakamista työntekijöille, niin voit hakea kaupan alalle. Eri kaupoissa on eri käytännöt. Laita linkki siihen uutiseen, josta otit tämän puheenaiheesi.
Saisinko linkin uutiseen? Oma syyni on aika lähellä tota, nimittäin hlökunta sai pikkuisen isomman ale% kun osti yksittäisiä tuotteita jotka oli jo muutenkin alennuksella
Kyllä tuo ainakin näpistämistä on. Luultavasti varastamista jos usein tuota harrastit. Kiitä työantajaa, ettei tehnyt rikosilmoitusta.
On kyllä aika riskibisnes pitää laitonta listaa yllä jossain isossa ketjussa, kuten S tai K.
Äkkiä joku entinen työntekijä voi paljastaa listan, jos tulee työnantajan kanssa erimielisyyksiä.
Varsinkin joku henkilö, joka on lähellä eläkeikää. Ei menetä enää mitään, jos tekee paljastuksia.
Voit pyytää suppean työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syy ei näy (ei siis näy, että työsuhde on purettu). Työntekijällä on lain mukaan oikeus saada tällainen työtodistus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti voit hakea, eri asia ottavatko töihin, koska sekä K-ryhmällä että S-ryhmällä on eräänlainen musta lista ei-toivotuista työntekijöistä. Lisäksi minä työhönottajana soitan ja olen soittanutkin kilpailijalleni työnhakijasta, lähinnä kyselen millainen työntekijä hän on.
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde purettu ja se on pitkä, taustalla voi olla esim rakkausdraamaa, mustasukkaisuutta jne jne. Eli tyon kysymistä kyllä vähän varon, en ainakaan suoraan kysy, miksi purit työsopimuksen. Kuuntelen mitä kollega sanoo ja vedän omat johtopäätökseni. Eli kannattaa hakea, mutta varaudu siihen että ennen haastattelukutsua sinusta selvitetään kyllä aika paljon asioita.
Eli uskallan hakea siis kaupan alan hommiinkin. Ja nyt olen viisastunut että en tee asioita muiden mukana, eli vain oppikir
Työkaveri kuluu liittoon (hänkin sai potkut samasta syystä) ja sieltä sanottiin ettei kannalta asian suhteen tehdä mitään. Itse ajattelin tutkituttaa asiaa vielä jollain asiantuntijalla ennen kun tyydyn kohtalooni
Vierailija kirjoitti:
On kyllä aika riskibisnes pitää laitonta listaa yllä jossain isossa ketjussa, kuten S tai K.
Äkkiä joku entinen työntekijä voi paljastaa listan, jos tulee työnantajan kanssa erimielisyyksiä.
Varsinkin joku henkilö, joka on lähellä eläkeikää. Ei menetä enää mitään, jos tekee paljastuksia.
Kukaan ei tule ikinä myöntämään mitään listaa, mutta kyllä keinot on hankkia tietoa hakijasta. HR-henkilö
Jos se oli aletuotteiden jakamista työntekijöille, niin voit hakea kaupan alalle. Eri kaupoissa on eri käytännöt. Laita linkki siihen uutiseen, josta otit tämän puheenaiheesi.