Lue keskustelun säännöt.
Työpaikka kielsi quiet quitting -ilmiön
11.10.2024 |
Quiet quitting-ilmiö on Yhdysvalloista lähtöisin oleva Zoomer sukupolven trendi, jossa työntekijä ei jää vapaaehtoisesti tekemään palkatonta ylityötä vaan lähtee töistä kotiin heti kun työaika päättyy ja jatkaa kesken jääneitä töitä vasta seuraavana päivänä. Näin tekeviä työntekijöitä on siis kutsuttu nyt quiet quittereiksi.
Meidän työnantaja on kuitenkin ollut hyvin Zoomer vastainen ja kriittinen eikä ole koskaan ajatellut mitään hyvää Millenniaalien jälkeen tulleesta sukupolvesta, ei ainakaan julkisesti ja meidän työntekijöiden kuullen, joten nyt protestina tämä päätti kieltää meiltä kaikilta työntekijöiltä tuon quiet quittaamisen kun sillä on tuo assosisaatio Zoomereihin kuten aiemmin selitin.
Kommentit (52)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monella työ on sellaista, että quiet quitting aiheuttaa lopulta vain itselle harmia, kun suurempi työpino odottaa pöydällä seuraavana päivänä ja kiire on kahta kauheampi.
No ihan sama mitä aiheuttaa, jollei siitä työnteosta makseta ei sitä silloin tehdä.
Se on työnantajan asia rekrytoida lisää tekijöitä jos töitä on liikaa eikä niitä saada normi työajanpuitteissa tehtyä.
Näinhän sitä luulisi. Todellisuudessa työnantaja alkaa valittamaan siitä, että sovittuja töitä ei ole tehty. Ensin suullinen ja sitten krijallinen varoitus. Lopulta ovea ja uuden työpaikan etsiminen ja sama homma alusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monella työ on sellaista, että quiet quitting aiheuttaa lopulta vain itselle harmia, kun suurempi työpino odottaa pöydällä seuraavana päivänä ja kiire on kahta kauheampi.
Ei siihen paineeseen tarvitse reagoida. Jos tulee sanomista, voi kysyä pomolta, että "haluatko että hutiloin vai teen työt asia kerrallaan, kunnolla". Pomon ohjeen mukaan sitten edetään
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monella työ on sellaista, että quiet quitting aiheuttaa lopulta vain itselle harmia, kun suurempi työpino odottaa pöydällä seuraavana päivänä ja kiire on kahta kauheampi.
No ihan sama mitä aiheuttaa, jollei siitä työnteosta makseta ei sitä silloin tehdä.
Se on työnantajan asia rekrytoida lisää tekijöitä jos töitä on liikaa eikä niitä saada normi työajanpuitteissa tehtyä.
Näinhän sitä luulisi. Todellisuudessa työnantaja alkaa valittamaan siitä, että sovittuja töitä ei ole tehty. Ensin suullinen ja sitten krijallinen varoitus. Lopulta ovea ja uuden työpaikan etsiminen ja sama homma alusta.
Ei se ole työntekijälle huono asia päästä eroon paskasta firmasta. Jos koko yrityskanta on mätä, voi olla fiksumpaa kehitellä jotain muita toimeentulon keinoja. Juutalaisetkin kehittivät pankkijärjestelmän siksi, että heitä ei päästetty muihin töihin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valetta. Missään työpaikassa EI ole pakko tehdä ylitöitä!
Kun nyt kielsi, vaikka epäilen kovasti että työnantaja itse tuskin edes tietää mitä kielsi.
Sitten se on laiton teko. Ottakaa yhteys liittoon.
En ole missään liitossa.
Et siis ole missään töissä kuten epäilinkin. Kiitookset vahvistuksesta.
Tollo. Loimaan kassa.
Ei sellaista ole olemassakaan.
Vierailija kirjoitti:
Valetta. Missään työpaikassa EI ole pakko tehdä ylitöitä!
Eikä se ole ylitöitä jos omasta aloitteesta tekee. Pitää tulla työnantajalta ja olla myös työtekijän suostumus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimusta ei ole edes sallittua tehdä jos ei ole oman alan liiton jäsen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valetta. Missään työpaikassa EI ole pakko tehdä ylitöitä!
Kun nyt kielsi, vaikka epäilen kovasti että työnantaja itse tuskin edes tietää mitä kielsi.
Sitten se on laiton teko. Ottakaa yhteys liittoon.
En ole missään liitossa.
Kyllä lakien noudattamista valvoo muutkin tahot kuin ammattiliitot.
Sen kun jättää noudattamista työnantajan laitonta pyyntöä. Ja jos tulee potkut, niin tuohan on läpihuutojuttu oikeudessa työntekijän hyväksi.
Myös trolleja suojaa sama työaikalaki)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse lähinnä toivon että zoomerit voisivat painua maan rakoon ja pysyä poissa työpaikoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valetta. Missään työpaikassa EI ole pakko tehdä ylitöitä!
Kun nyt kielsi, vaikka epäilen kovasti että työnantaja itse tuskin edes tietää mitä kielsi.
Sitten se on laiton teko. Ottakaa yhteys liittoon.
En ole missään liitossa.
Et siis ole missään töissä kuten epäilinkin. Kiitookset vahvistuksesta.
Miten kommar..i liitot liittyy työntekoon, en missään tilanteessa suostuisi liiton orjaksi
Työantaja ei voi vaatia tekemään ylitöitä eikä myöskään palkatonta työtä. Tuo "quiet quitting" on siis työntekijälle ainoa järkevä tapa toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"En ole missään liitossa."
Siitäs sait, ähäkutti!
Ois ollu liiton tuki ja lakimiehet apuna!
Tuttuni haastoi laittomasta irtisanomisesta ja liiton kanssa sai kunnon korvaukset plus irtisanominen peruttiin! LIITTO!
Työpaikkakiusaamiseen kuuluu se että laitetaan jollekin paljon enemmän työtä, esim. 5 tilinpäätöstä ja toinen tekee yhden
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
1) Ei ole laillista
2) Ei ole sallittua
3) Ei ole mahdollista
4) Ei voi koskaan tapahtua
5) ap on trolli
6= M.O.T eli mikä oli todistettava
Itse olen harrastanut töissä tätä quiet quittingia jo vuosia, ei kiinnosta työt enää pätkääkään, odotan vain eläkkeelle pääsyä, vaikka siihen on vielä 10 vuotta.
Siis on hiljaista lopettamista kun kieli on ihan vain kielen värinen?
Voitko ap linkata lähteen tai uutisen todisteeksi siitä esittämä väittämäsi pitää paikkamsa ja on totta?
Nyt se linkki tähän uutiseen. Muuten ei ole totta eikä syytä usko ap bäitettä. M.O.T.
Kuule ap, saisiko nyt sen linkin kuten on jo kaksikertaa pyydetty?
Sehän on laitonta. Teettää ylitöitä ilman työntekijän suostumusta. Senkin trolli.