Lue keskustelun säännöt.
Työkkärin Omavalmentaja ehdotti että hakisin työtä jossa 0-tuntisopimus?
Kommentit (61)
Vierailija kirjoitti:
Tarjotkaa työnantajat reilusti työnhakijoille kunnon työsopimuksia eikä mitään harrastusmeininkiä silloin tällöin jos sattuu olemaan, tyyliin parempi sekin kuin ei mitään. Jos todellisuudessa se on: ei mitään. Nollatuntia.
Työtönhän on vailla töitä jo valmiiksi, nollatunneilla. Mitä siihen mitään sopimuksia enää tarvitsee.
Tai ainakin rehellistä toimintaa eikä työntekijöiden kalastelua turhilla lupauksilla. Nyt on ainakin paljon pikkutunteja tarjolla kauppoihin, vinkatkaa niille opiskelijoille kuten kotona asuvillekin lapsillenne! Kaikki tulot auttavat ja saa kokemusta kerrytettyä samalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tarjotkaa työnantajat reilusti työnhakijoille kunnon työsopimuksia eikä mitään harrastusmeininkiä silloin tällöin jos sattuu olemaan, tyyliin parempi sekin kuin ei mitään. Jos todellisuudessa se on: ei mitään. Nollatuntia.
Työtönhän on vailla töitä jo valmiiksi, nollatunneilla. Mitä siihen mitään sopimuksia enää tarvitsee.
Olet nyt ymmärtänyt väärin. Ns. Nollasopimus ei tarkoita, että työtunteja on aina nolla, vaan niitä on esim. 0-40. Täysin työttömän tunnit sen sijaan on aina takuulla pyöreä nolla. Mutta toki voit jatkaa kaikkien töiden välttelyä tämänkin tekosyyn varjolla.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä se ongelma on siinä että tekevät toistaiseksi voimassa olevia soppareita. Ja kun työtunneista ei tiedä varmaksi niin täytyy varautua ja olla ok että niitä tunteja voi olla vaikkapa vain 2 tuntia viikossa. Jos se on ok sulle niin ei ongelmaa. Mutta jos toivoisit että olisi enemmän ja silti tarjoavat vaan tuollaisia tunteja ja haluaisit lopettaa kun ei 2 tuntia viikossa ketään hyödytä niin eipä olekaan niin helppoa. Työkkäri ei hyvällä katso jos lähtee ns.vakkarityöstä vaikka tunteja olisikin noin vähän. Ainakin selvityksiä vaativat.
Näin minä itse asian katson. Tai voihan joku toivoa että olisi vain osa-aikaista mutta töitä onkin kokoaikaisesti. Sitten teet kokopäivää tai lopetat ja otat karenssin. Tottakai kokopäivätyö on positiivinen juttu mutta ei kaikille. Voi olla vaikka terveysongelmia yms. Tarkoitan sitä että mielestäni nuo nollasopparit on huonoja kun ei tiedä mihin siinä sitoutuu. Joillekin se sopii.
Itse teen töitä 0-sopparilla, ja pidän siitä ettei se sido mihinkään.
Jos tarjotaan vain 2 tuntia viikossa, voin sanoa ettei minulle sovi. Tai jos tarjotaan 40 tuntia viikossa, voin sanoa että voisin tehdä 20-30 tuntia viikossa. Tai jos haluan käydä matkalla, niin sitten lähden matkalle.
0-tuntisopimus ei sido kumpaakaan osapuolta mihinkään. Siitä on vain se etu, että ei tarvitse tehdä jokaisesta työpätkästä omaa sopimusta erikseen.
Kaikki nuoret työntekijät eivät ehkä tiedä sitä, ja saattavat suostua kohtuuttomiin vaatimuksiin tai pahimmillaan päivystävät omalla ajalla ilman päivystyskorvausta. Kyllähän siitäkin pitää maksaa korvausta jos työntekijän täytyy kotona päivystää mahdollisia kiireellisiä työtehtäviä.
Muistakaa myös että jokainen työsopimus on erilainen. Lukekaa se huolellisesti läpi ennen allekirjoitustanne. Kysykää ihan rohkeasti kaikki kysymykset ja asiat joita ette ymmärrä.
Se on juuri näin. 0-sopimus molempiin suuntiin. Hyvin joustava tapa tehdä töitä sen verran kuin itselle sopii ottaa. Jos ei saa korvausta varallaolosta, ei ole pakko suostua päivystämään luurin ääressä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi, että 0-tuntisopimuksen irtisanomisesta saattaa tulla (ja tulee) karenssi.
No tämä on hyvä huomio! Jos haluaa irtisanoutua niin kannattaa katsoa toinen työpaikka jo valmiiksi.
Miksi siitä pitäisi irtisanoutua?
No ei kai pakko ole mutta jos löytää toisen työpaikan jossa on kokoaikainen työ niin ei kai sitä tarvitse jos ei halua tai jos se ei vaikka enää sovikaan kuvioon. Työnantajatkaan eivät välttämättä ole tyytyväisiä jos listoilla roikkuu joku joka on kokoaikaisesti työssä jo muualla. Tämä saattaa vaikeuttaa työnantajan kuvioita samaten.
Jos työntaja pelkää, että hänen kuviot vaikeutuu jos 0-tuntilaiset kulkevat missä sattuu tai menevät muualle töihin, niin silloin työnantajan ei kannata tarjota 0-sopimuksia. Se on hänen oma valintansa. Ei työntekijän siitä tarvitse huolta kantaa.
Olen entinen 0-tuntilainen, nykyinen vakituinen. Sanon silti, että EI, älä, en suosittele!
Meitä aloitti monta 0-tuntilaista, mutta itseni kohdalla tapahtui vain tuuri.. olin oikeassa paikassa oikeaan aikaan ja työsoppari muutettiin vakituiseksi ja tunteja laitettiin kokoaikaisten tunnit. Muut 0-sopparilaiset ja itsekin aikoinaan oli hyvin heikossa asemassa. Meillä on paljon 0-sopparilaisia, jotka "vain on listoilla" ja jatkuvasti kyselevät töitä... joita ei kuitenkaan ole. Tai sitten on muutama tunti viikossa, joka tuo enemmän stressiä kuin hyötyä. 0-sopparilla olevista halutaan vain hyötyä, on vain pelinappuloita :( En suosittele...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa myös että jokainen työsopimus on erilainen. Lukekaa se huolellisesti läpi ennen allekirjoitustanne. Kysykää ihan rohkeasti kaikki kysymykset ja asiat joita ette ymmärrä.
Kannattaa puuttua myös epäselviin sanavalintoihin, jotka voidaa tulkita usealla eri tavalla. Sellaiset kannattaa karsia sopimuksesta pois, eikä vain luottaa siihen mitä työnantaja sanoo niiden tarkoittavan. Myöhemmin jos tulee joku ongelmatilanne, saattavat ne tarkoittaa jotain aivan muuta kuin mistä alunperin oli puhe.
Ainaa pitää ymmärtää kunnolla se minkä allekirjoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi, että 0-tuntisopimuksen irtisanomisesta saattaa tulla (ja tulee) karenssi.
No tämä on hyvä huomio! Jos haluaa irtisanoutua niin kannattaa katsoa toinen työpaikka jo valmiiksi.
Miksi siitä pitäisi irtisanoutua?
No ei kai pakko ole mutta jos löytää toisen työpaikan jossa on kokoaikainen työ niin ei kai sitä tarvitse jos ei halua tai jos se ei vaikka enää sovikaan kuvioon. Työnantajatkaan eivät välttämättä ole tyytyväisiä jos listoilla roikkuu joku joka on kokoaikaisesti työssä jo muualla. Tämä saattaa vaikeuttaa työnantajan kuvioita samaten.
Jos työntaja pelkää, että hänen kuviot vaikeutuu jos 0-tuntilaiset kulkevat missä sattuu tai me
Ei nyt tietenkään tarvitse mutta ajattelin tuoda tämänkin näkökulman esiin. Mielestäni joustavuutta on myös ymmärtää asioiden vaikutuksia toisiinsa. Nykyisin ei osata arvostaa puolin ja toisin riittävästi joten halusin tukea myös niitä rehellisiä hyviä työnantajia tällä kommentillani. Kaikki eivät ota kiusallaan niitä nollasopimuslaisia. Jotkut tekevät kiusaa sillä etteivät viitsi irtisanoutua nollasopimuksesta vaikka ovat jo muualla eivätkä joka tapauksessa pääsisi edes töihin kutsuttaessa. Se on typerää ja aina hankaloittaa asioita sekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa myös että jokainen työsopimus on erilainen. Lukekaa se huolellisesti läpi ennen allekirjoitustanne. Kysykää ihan rohkeasti kaikki kysymykset ja asiat joita ette ymmärrä.
Kannattaa puuttua myös epäselviin sanavalintoihin, jotka voidaa tulkita usealla eri tavalla. Sellaiset kannattaa karsia sopimuksesta pois, eikä vain luottaa siihen mitä työnantaja sanoo niiden tarkoittavan. Myöhemmin jos tulee joku ongelmatilanne, saattavat ne tarkoittaa jotain aivan muuta kuin mistä alunperin oli puhe.
Ainaa pitää ymmärtää kunnolla se minkä allekirjoittaa.
Erittäin hyvä kommentti! Asiakirjoissa tulee aina lukea ymmärrettävästi kaikki asiat. Asiat tulee kyetä tulkitsemaan kuten ne on tarkoitettu tulkittavaksi. Olkaahan tarkkaavaisia ihan jokainen osapuoli.
Vierailija kirjoitti:
Tuollaiseen vastataan : Ei kiitos. Haen sen sijaan avoimella, jatkuvalla haulla Omavalmentajaksi Te-toimistoon. Tarvitsen apua hakemuksen tekoon itse asiantuntijalta. Joten tee työsi ja ala laatimaan sitä kanssani.
Mitäs tämä oikein tarkoittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Katsotaan osa-aikaiseksi työsopimukseksi. Onhan sekin parempi kuin ei töitä ollenkaan.
Väärin. Ei ole. Mitä kamaa vedät?
No ainakin sain vähän cv:n sisältöä. Työtunteja oli ensimmäisen kuukauden ajan, jo tuolloin piti keksimällä keksiä tekemistä töissä. Sitten tuli korona ja työtunnit loppuivat täysin. Sopimus purettiin koeajan lopussa.
Eipä siitä mitään haittaakaan ole, työstä pääsee eroon ilman karenssia jos työtunteja ei tarjota. Uutta työtä hakiessa on hyvä olla jossain "töissä", kenellekään ei tarvitse kertoa kuinka vähän oikeasti teet kyseistä työtä. Oikein hyvällä tuurilla saat tehdä täysiä päiviä, mutta sellaista ei kannata odottaa. Eli pitää osata asennoitua eri tavalla kuin muihin töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap. Kiitos kaikista viesteistä.
Itsellä on taustalla sairasloma ja nyt yritän päästä omavalmentajan avulla töihin.
Sitä vain ihmettelen että minkä takia Omavalmentaja tarjoaa näin stressaavaa työsopimusta? Elämäntilanteeni vuoksi työtunteja pitäisi olla vähintään 30 h. En kyllä pärjää jos ei ole töitä joka viikkoa. Tai jos naama ei miellytä niin töitä ei ole yhtään.
Suostut siihen, ja etsit samalla kokopäiväistä työtä. Helpompi saada se, kuin työttömänä. Näyttää paremmalta hakemuksessa, että olet töissä. Jos pääset haastatteluun, ja kysyvät, että miksi haet tätä, etkä jää entiseen työhön, niin sanot vaan, että ko työpaikka on unelmatyö, eli kehaiset hakemaasi työtä, niin ei tarvitse sanoa, että olet 0- tuntisopimuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katsotaan osa-aikaiseksi työsopimukseksi. Onhan sekin parempi kuin ei töitä ollenkaan.
Väärin. Ei ole. Mitä kamaa vedät?
Nollasopimus eli nollatuntisopimus tarkoittaa osa-aikaista työsopimusta, jossa ei ole sovittu tarkkaa työaikaa vaan ainoastaan työajan vaihteluväli. Tässä sinulle suoraan kopioituna Googlesta.
Vierailija kirjoitti:
Suostut siihen, ja etsit samalla kokopäiväistä työtä. Helpompi saada se, kuin työttömänä. Näyttää paremmalta hakemuksessa, että olet töissä. Jos pääset haastatteluun, ja kysyvät, että miksi haet tätä, etkä jää entiseen työhön, niin sanot vaan, että ko työpaikka on unelmatyö, eli kehaiset hakemaasi työtä, niin ei tarvitse sanoa, että olet 0- tuntisopimuksella.
Hyvä että tämä tuli esille. Varmaan pitää vähän aikaa tehdä töitä ja siten hakea parempaa paikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Katsotaan osa-aikaiseksi työsopimukseksi. Onhan sekin parempi kuin ei töitä ollenkaan.
Ei ole parempi monissa tapauksissa. Esim toimeentulotuella jos palkka on tt-tukea pienempi niin jokainen euro töistä on euro pois tuesta. Lisäksi joutuu maksamaan töihin liikkumisen, joten häviää rahaa käymällä töissä jos palkka on kuukaudessa alle 587,71 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa myös että jokainen työsopimus on erilainen. Lukekaa se huolellisesti läpi ennen allekirjoitustanne. Kysykää ihan rohkeasti kaikki kysymykset ja asiat joita ette ymmärrä.
Kannattaa puuttua myös epäselviin sanavalintoihin, jotka voidaa tulkita usealla eri tavalla. Sellaiset kannattaa karsia sopimuksesta pois, eikä vain luottaa siihen mitä työnantaja sanoo niiden tarkoittavan. Myöhemmin jos tulee joku ongelmatilanne, saattavat ne tarkoittaa jotain aivan muuta kuin mistä alunperin oli puhe.
Ainaa pitää ymmärtää kunnolla se minkä allekirjoittaa.
Kyllä. Jos on jotain muutettavaa sopimuksessa ja jonkin voi ymmärtää monella tavalla kannattaa käskeä poistamaan tai muuttamaan nämä kohdat yksinkertaiseksi ja selkeäksi. Jos ei suostu ei kannata mennä koko työpaikkaan.
Se nyt taas on asia erikseen, jos menee jonnekin muualle kokoaikaiseen työhön, mutta eihän silloin ole karenssillakaan merkitystä. Jos taas ei mene muualle töihin, niin ei tuollaisen nollasopimuksen olemassaolo haittaa yhtään mitään.