Työkkärin Omavalmentaja ehdotti että hakisin työtä jossa 0-tuntisopimus?

Vierailija kirjoitti:

Eikö tuo ole laitontakin?

Ei ole mutta nollasopimuksella sinulle ei ole pakko antaa työtunteja. Sopii ehkä opiskelijoille tms.

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisoppari sopii opiskelijoille joille ei ole niin tarkkaa miten paljon kuussa tulee opintotuen/lainan päälle ylimääräistä. Tai perheellisille, jotka haluaa harrastaa työntekoa kun muut velvollisuudet sallii eikä tulot ole välttämättömyys vaan kiva lisäraha. 

Kenenkään muun ei kannata nollatuntisopparia tehdä koska siinä voi vain menettää. Kaikkein vähiten työttömän kannattaa ottaa riskiä. Tuet laahaaa perässä ja jos erehdyt lopettamaan sopimuksen saat vähintään 3kk karenssin. Siitä huolimatta ettet olisi tehnyt viimeisen vuoden aikana yhtä ainoaa tuntia sopimuksen mukaisesti töitä.

Ei tämä pidä paikkaansa.

"Karenssi kestää tavallisesti 30 tai 45 päivää ja se määrätään, mikäli työntekijä irtisanoutuu ilman pätevää syytä. Päteväksi syyksi katsotaan kuitenkin nollatuntisopimus, jossa työtä ei ole ollut tarjolla viimeisen 12 viikon aikana riittävästi, eli pääsääntöisesti vähintään 18 tuntia viikossa."

Huonoin mahdollinen sopimus. Älä tee. Tuet laahaa perässä, menevät sekaisin satunnaisista tuloista jos niitä työtunteja yleenä on ja karenssi tulee jos lopetat tuollaisen naurettavan "työsopimuksen" millä et yleensä tee yhtään mitään.

Omavalmentajasi vaikuttaa pelle hermannilta. Tekisikö itse tuollaisen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö tuo ole laitontakin?

Ei ole mutta nollasopimuksella sinulle ei ole pakko antaa työtunteja. Sopii ehkä opiskelijoille tms.

Mutta mitään haittaakaan siitä ei ole.

Nollasopparia käyttää opiskelijat !!!

Vierailija kirjoitti:

Katsotaan osa-aikaiseksi työsopimukseksi. Onhan sekin parempi kuin ei töitä ollenkaan.

No siinä on ideana se että saat tunteja sen mitä annetaan tai tarjotaan. Sama siis kuin nämä tarvittaessa töihin kutsuttavat. Eipä tuo paljon taloudellisesti lohduta. Käyttävät ihan hätävaranakin vain monia.

 

Eikö tuo ole laitontakin?

Ei ole mutta nollasopimuksella sinulle ei ole pakko antaa työtunteja. Sopii ehkä opiskelijoille tms.

- juuri tuosta on kysymys. 

Vierailija kirjoitti:

Meniskö sulla tuet, jos töitä oliskin todella vähän tarjolla?

Ei menisi mutta Kelaan täytyisi toimittaa kaikki tunnit jatkuvasti jotta osaavat niitä tukia tarkastella. Yhtenä kuuna voi olla se 0 tuntia ja taas toisena vaikka 30 tuntia. Hyvin epävarmaa usein. Joskus yrittävät kalastella työntekijöitä sillä että luvataan uusia sopimukseen tuntimääriä jatkossa mutta ei sellaiseen uskalla vain luottaa kun monestikaan ne suullisesti luvatut asiat eivät sitten pädekään käytännössä.

Vierailija kirjoitti:

Sain sen käsityksen ettei tuo n kaikista huonoin sopimus. 

Se riippuu vähän mistä tykkää myöskin. Tuossa on tietysti se hyvä puoli että on listoilla ja voi saada niitä tunteja tai ottaa vastaan niitä nopeasti tarjottuja tunteja. Eihän siinä siis tavallaan mitään niin huonoa ole.

Minä teen töitä 0-tuntisopimuksella ihan omasta halusta ja olen tyytyväinen sopimukseeni.

Saa hyvän tuntipalkan ja voin itse vaikuttaa työaikoihin ja työmäärään. Voin myös tehdä töitä muualla, enkä ole sidottu siihen 0-tuntityöhön. TE-toimisto ei vaadi mitään hakemuksia tai muita ihmetemppuja sen sopimuksen ansiosta.

Tällä hetkellä olen töissä muualla ja teen normaalisti kokopäivätyötä, mutta tarkoitus on jatkaa keikkatyötä 0-tuntisopimuksella kun nykyinen työ päättyy. Pystyn pitämään enemmän lomia 0-tuntilaisena ja palkkakin on parempi kuin kokoaikatyössä.

Vierailija kirjoitti:

Huomioi, että 0-tuntisopimuksen irtisanomisesta saattaa tulla (ja tulee)  karenssi.

No tämä on hyvä huomio! Jos haluaa irtisanoutua niin kannattaa katsoa toinen työpaikka jo valmiiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomioi, että 0-tuntisopimuksen irtisanomisesta saattaa tulla (ja tulee)  karenssi.

No tämä on hyvä huomio! Jos haluaa irtisanoutua niin kannattaa katsoa toinen työpaikka jo valmiiksi.

Miksi siitä pitäisi irtisanoutua?

Mikä sopii yhdelle, ei välttämättä sovi toiselle. Ansiosidonnaisen kestohan pitenee, jos on osa-aikatyössä ja saa soviteltua. Parempi se on että saa edes vähän töitä, ja välillä voi olla paljonkin tunteja. Ansiosidonnaista saava hakee kuitenkin tuen aina takautuvasti. Syöttää toteutuneet tunnit kassalle ja siitä lasketaan päivärahat. Sanoisin, että jokaiselle jolla vain työhaluja on niin sopii. Se onkin sitten eri asia, jos niitä työhaluja ei ole ja suurin pelko on tukien menettäminen.

Lasketaanko 0-soppari osa-aikaiseksi työksi? Tällöin et varmaankaan voi hakea työvoimakoulutukseen joka taas olisi kokopäiväistä. Jos työttömyys pitkittyy niin työvoimakoulutus voi olla pelastus. Jos 0-sopparille lähtisin niin max 6kk jonka aikana näkee paljonko tunteja tulee saamaan ja sen sopiiko työ minulle. Tämän jälkeen neuvottelut uudestaan tilanteen mukaisina. 

0-soppari on saatanan hyvä 🥳

Voit olla työtön, mutta sanoa sukulaisille olevasi töissä 👍

Puhdasta kultaa 🥇🏆

And?!? Kaikki raha mitä siitä saa on ylimääräistä. Ei sitten tarvitse vitt u jatkossa tulla tänne jankkaan että wäääää mulla on vain 200e rahaa ruokaan per kk, koska ryppään muutamalla sadalla ja loput menee osamaksuihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö tuo ole laitontakin?

Ei ole mutta nollasopimuksella sinulle ei ole pakko antaa työtunteja. Sopii ehkä opiskelijoille tms.

Mutta mitään haittaakaan siitä ei ole.

Ei ole jos se sopii omaan tilanteeseen, työsopimushan se tietysti on.

Vierailija kirjoitti:

Lasketaanko 0-soppari osa-aikaiseksi työksi? Tällöin et varmaankaan voi hakea työvoimakoulutukseen joka taas olisi kokopäiväistä. Jos työttömyys pitkittyy niin työvoimakoulutus voi olla pelastus. Jos 0-sopparille lähtisin niin max 6kk jonka aikana näkee paljonko tunteja tulee saamaan ja sen sopiiko työ minulle. Tämän jälkeen neuvottelut uudestaan tilanteen mukaisina. 

Voit hakea työvoimakoulutukseen ja sen aikana kieltäytyä työnantajan tarjoamista tunneista. Se on nollasopimuksen idea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomioi, että 0-tuntisopimuksen irtisanomisesta saattaa tulla (ja tulee)  karenssi.

No tämä on hyvä huomio! Jos haluaa irtisanoutua niin kannattaa katsoa toinen työpaikka jo valmiiksi.

Miksi siitä pitäisi irtisanoutua?

No ei kai pakko ole mutta jos löytää toisen työpaikan jossa on kokoaikainen työ niin ei kai sitä tarvitse jos ei halua tai jos se ei vaikka enää sovikaan kuvioon. Työnantajatkaan eivät välttämättä ole tyytyväisiä jos listoilla roikkuu joku joka on kokoaikaisesti työssä jo muualla. Tämä saattaa vaikeuttaa työnantajan kuvioita samaten.

Tarjotkaa työnantajat reilusti työnhakijoille kunnon työsopimuksia eikä mitään harrastusmeininkiä silloin tällöin jos sattuu olemaan, tyyliin parempi sekin kuin ei mitään. Jos todellisuudessa se on: ei mitään. Nollatuntia.

Työtönhän on vailla töitä jo valmiiksi, nollatunneilla. Mitä siihen mitään sopimuksia enää tarvitsee.