Lue keskustelun säännöt.
Tuoksuton toimisto
19.09.2024 |
Voiko työnantaja tai yksittäinen työntekijä toivoa tai vaatia sellaista?
Meille tuli hiljattain uusi työntekijä, joka viikoittain on alkanut arvostella toimintatapoja, nostaa esiin asioita, jotka meillä ovat pielessä hänen mielestään, ja esittää vaatimuksia, kuinka asiat pitäisi tai ei pitäis hoitaa.
Tuoksuton toimisto on nyt viimeisin toivomus. Ymmärrän, että voimakkaat tuoksut voivat ärsyttää yliherkkyydestä kärsivää monin tavoin. Mietin vain miten pitkälle tämä vaatimus menee ja mihin kaikkeen voi vaikuttaa. Tietääkö joku?
Riittääkö, ettei käytä tuoksuja toimistolle tullessaan kuin pienen suihkauksen, vai pitääkö olla täysin tuoksutta? Pitääkö vaihtaa shampoot, hoitoaineet ja saippuat tuoksuttomiin? Entä pyykinpesuaineet?
Kommentit (26)
Aina löytyy näitä valittajia, parempi jättää omaan arvoonsa. Kannattaa kuitenkin pitää kohtuus niissä hajusteissa, joillakin ne menee oikeasti yli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijöiltä voi vaatia tuoksuttomuutta vain jos sille on pätevä peruste: esim. tuoksuttomaksi iitseään mainostava kampaamo tai henkilökohtaista avustajaa tarvitseva ihminen joka oireilee tuoksuista. Jos johonkin toimistoon tulee tuoksuista oireileva työntekijä, hänellä ei ole oikeutta vaatia muilta tuoksuttomuutta, vaan hänen on pyrittävä ratkaisemaan ongelmansa jotenkin muuten ja tarvittaessa irtisanouduttava työstään.
Miten sitten tupakoitsijat? Sellainenkin meiltä löytyy.
Meillä on tämä yksi valittaja toimistossa, ja koskaan ennen en ole kuullut kenenkään puhuvan tuoksuista halaistua sanaa.
Valittaja väittää, että hänelle on tultu valittamaan tuoksuista, mutta en usko tähän, koska kukaan ei ole aiemmin asiaa nostanut esille ennen häntä, ja hänen jälkeensä tulleet tupakoivat. Ketään muuta ei asia kiinnosta paitsi tätä valittajaa, ja mielestäni meillä ei ole ainuttakaan, joka käyttäisi tuoksuja erityisen reilulla kädellä, vaan hyvin kevyesti, mitä muutamalla olen havainnut.
Itse käytän hyvin harvoin kevyttä tuoksua, mutta rakastan hyväntuoksuisia shampoita ja hoitoaineita. Hajuttomat pesuaineet haisevat yksinkertaisesti pahalle mun mielestä.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Työntekijöiltä voi vaatia tuoksuttomuutta vain jos sille on pätevä peruste: esim. tuoksuttomaksi iitseään mainostava kampaamo tai henkilökohtaista avustajaa tarvitseva ihminen joka oireilee tuoksuista. Jos johonkin toimistoon tulee tuoksuista oireileva työntekijä, hänellä ei ole oikeutta vaatia muilta tuoksuttomuutta, vaan hänen on pyrittävä ratkaisemaan ongelmansa jotenkin muuten ja tarvittaessa irtisanouduttava työstään.
Ok kiitos valaisevasta tekstistä, hyvä tietää. Mistään yllä mainitsemasta syystä ei siis ole laisinkaan kyse. Näyttäisi, että vain tämä yksi henkilö toivoo tuoksuttomuutta.
Hänen pyyntönsä tuntui itsestäni ikävälle ja arvostelevalle, jopa hiukan liian henkilökohtaisuuksiin menevälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijöiltä voi vaatia tuoksuttomuutta vain jos sille on pätevä peruste: esim. tuoksuttomaksi iitseään mainostava kampaamo tai henkilökohtaista avustajaa tarvitseva ihminen joka oireilee tuoksuista. Jos johonkin toimistoon tulee tuoksuista oireileva työntekijä, hänellä ei ole oikeutta vaatia muilta tuoksuttomuutta, vaan hänen on pyrittävä ratkaisemaan ongelmansa jotenkin muuten ja tarvittaessa irtisanouduttava työstään.
Ok kiitos valaisevasta tekstistä, hyvä tietää. Mistään yllä mainitsemasta syystä ei siis ole laisinkaan kyse. Näyttäisi, että vain tämä yksi henkilö toivoo tuoksuttomuutta.
Hänen pyyntönsä tuntui itsestäni ikävälle ja arvostelevalle, jopa hiukan liian henkilökohtaisuuksiin menevälle.
Siinä mennään tosiaan pitkälle, jos puututaan normaaliin hajusteiden käyttöön. En pidä itsekään hajusteista, mutta käytän silti aina reilusti hajustettua deodoranttia koska haisisin muuten hielle.
Voihan kyseinen työntekijä tehä asiasta aloitteen työnantajalle. Tämä sitten päättää miten edetään asian suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Piereminen kielletty. Ja joka pieruaan pidättää, sillä on muutakin salattavaa.
Raja menee hajuvesissä. Totta kai saa käyttää ihan tavallisia tuotteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo tuoksuöyhötys on naurettavaa mutta ei hajuvettä työpaikalle laittavatkaan mitään älyn jättiläisiä ole. Sitä "pientä suihkausta"kaan.
Jotkut pyykinpesuaineet haisee ihan hirveälle. Hajun huomaa pitkään, kun kyseinen henkilö on poistunut paikalta.
Jos joku kärsii hajusteista, niin työnantaja voi järjestää työtilat niin, että hän kykenee käymään töissä. Mikäli työnantaja on palkatessaan tiennyt asiasta, ei työntekijää voi irtisanoa sen perusteella, jos se haittaa työssä selviytymistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parta- ja hajuvesien sekä hajustettujen pyykki- ja huuhteluaineiden käyttäjät eivät (tietenkään, tottumuksesta johtuen) tiedosta löyhkäävänsä.
Tähän sopinee vertaus puliukkoon/-akkaan: jos laitat pultsarin suihkuun ja puhtaat uudet vaatteet päälle, ei housuun virtsaaminen ja denaaminen juurikaan haittaa sivullisia ensimmäisenä päivänä. Ongelma muodostuu sietämättömäksi vasta, kun vaatteissa on monen päivän päästöt.
Jokainen päättää itse miten toimii. Työpaikka on kuitenkin yhteinen tila, jossa kaikkien pitäisi pystyä olemaan: siellä ei yleensä sovi soittaa omista stereoista täysillä kirkonpolttoheviä, liikkua alasti, nauttia alkoholia - nämä kuuluvat vapaa-ajalle, jos kuuluvat. Hajujen kanssa on vähän sama homma. Jos joku rakastaa tuoksuja ja näkee välttämäksi pyykkinsä hajustamisen, harrastakoon näitä täysin vapaasti omalla ajallaan kunhan ei käytä julkisia kulkuvälineitä tai konserttisaleja.
Työantaja voi niin halutessaan jonkun verran järjestää tuoksuttomuutta, ja kunhan vaatimukset ovat kohtuullisia sekä perusteltuja niin silloin työntekijöitten pitää mennä niitten mukaan.
Yksittäinen työntekijä ei voi vaatia yhtään mitään. Siitä voi tietysti tehdä ehdotuksen työnantajalle, mutta asia on työnantajan päätös, ja työnantajalla ei ole velvollisuutta järjestää tuoksuttomuutta ellei työnantaja ole töihin ottaessa sellaista luvannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Parta- ja hajuvesien sekä hajustettujen pyykki- ja huuhteluaineiden käyttäjät eivät (tietenkään, tottumuksesta johtuen) tiedosta löyhkäävänsä.
Tähän sopinee vertaus puliukkoon/-akkaan: jos laitat pultsarin suihkuun ja puhtaat uudet vaatteet päälle, ei housuun virtsaaminen ja denaaminen juurikaan haittaa sivullisia ensimmäisenä päivänä. Ongelma muodostuu sietämättömäksi vasta, kun vaatteissa on monen päivän päästöt.
Jokainen päättää itse miten toimii. Työpaikka on kuitenkin yhteinen tila, jossa kaikkien pitäisi pystyä olemaan: siellä ei yleensä sovi soittaa omista stereoista täysillä kirkonpolttoheviä, liikkua alasti, nauttia alkoholia - nämä kuuluvat vapaa-ajalle, jos kuuluvat. Hajujen kanssa on vähän sama homma. Jos joku rakastaa tuoksuja ja näkee välttämäksi pyykkinsä hajustamisen, harrastakoon näitä täysin vapaasti omalla ajallaan kunhan ei käytä julkisia kulkuvälineitä tai konserttisaleja.
Myös tuollaiset ajatuspierut olisi hyvä pitää omana tietonaan.
Vierailija kirjoitti:
Voihan kyseinen työntekijä tehä asiasta aloitteen työnantajalle. Tämä sitten päättää miten edetään asian suhteen.
Työnantaja voi siis selvittää, onko sellaisille erityisjärjestelyille tarvetta ja mahdollisuutta, joiden avulla tuoksuista kärsivä työntekijä pystyisi jatkamaan töitään. Erityisjärjestelyt tarkoittaa esim. omaa tuoksutonta työhuonetta tai etätyötä tuoksuyliherkälle, ei missään nimessä sitä että muita työntekijöitä kielletään käyttämästä tavallista shampoota ja saippuaa vapaa-ajallaan.
Vierailija kirjoitti:
Työantaja voi niin halutessaan jonkun verran järjestää tuoksuttomuutta, ja kunhan vaatimukset ovat kohtuullisia sekä perusteltuja niin silloin työntekijöitten pitää mennä niitten mukaan.
Yksittäinen työntekijä ei voi vaatia yhtään mitään. Siitä voi tietysti tehdä ehdotuksen työnantajalle, mutta asia on työnantajan päätös, ja työnantajalla ei ole velvollisuutta järjestää tuoksuttomuutta ellei työnantaja ole töihin ottaessa sellaista luvannut.
Työnantajan on järjestettävä työntekijälleen tuoksuton tila, jos siihen on lääketieteelliset perusteet ja se on mahdollista tehdä kohtuullisen vähällä vaivalla.
Vierailija kirjoitti:
Piereminen kielletty. Ja joka pieruaan pidättää, sillä on muutakin salattavaa.
Tuoksuttomassa toimistossa jokaisesta pierusta seuraa varoitus. Kolmesta varoituksesta seuraa irtisanominen.
Helpointa on antaa valittajalle kenkää. Loppuu se nillitys! Se ei vaan sopeudu. NiiN!
Mikäli tuoksuttomuutta vaadittaisiin, niin kyllä sen täytyy koskea vain hajuvesiä. Ei työnantaja voi vaatia ostamaan kotiin tuoksuttomia shampoita, meikkejä tai saippuoita. Jos joku on niin herkkä, että oireilee muiden suihkusaippuasta tai shampoosta, hän joutuu sopimaan pomon ja työterveyden kanssa esim. omasta työtilasta.
Enemmistön kannan mukaan.