Voiko työnantaja vaatia että sairauslomatodistuksen kirjoittaa vain oma työterveyslääkäri?

Ihan salettiin ei maksa vakuutus jos kuumessa oleva ja vielä lääkärin todistuksella ihminen on pakotettu firman auton rattiin ja se ajaa jonkun hengiltä.

Kokeilkaa vaikka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi. Itse jouduin auto-onnettomuuteen ja olin 7 viikkoa sairaalassa joista 3 päivää teholla. Ei korvannut työnantaja senttiäkään, sillä en ollut vaatinut todistusta työterveyslääkäriltä. No, oma moka oli enkä valittanut ja Kelalta sain sitten parin viikon jälkeen korvausta, kun työnantajan korvausvelvollisuus loppui.

Ihan vaan mielenkiinnosta: mitä työnantajasi sanoi siitä, miten sinun olisi kuulunut sairaalasta päästä sinne työterveyslääkärille?

Oletko kuullut sellaisestaa välineestä kuin esim puhelin? 

Monikaan lääkäri ei kirjoita sairauslomia puhelimitse.

Vierailija kirjoitti:

Ainahan kaikkea voi vaatia. Mutta työnantaja ei voi jättää huomiotta muunkin lääkärin kirjoittamaa todistusta. Tietenkin työnantaja maksaa työterveydestä ja haluaisi että sitä käytetään mutta ei kai sitä voi pakottaa.

Meillä työnantaja maksaa käyntien mukaan, eli olisi toivottavaa että käyttävätjulkista tai omia vakuutuksiaan yms. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On hyvä muistaa sekin, että työnantajalla on aina vapaus päättää hyväksyykö se ylipäätään sl-todistusta. Mikään pakko nimittäin ei ole.

Jonka jälkeen työnantaja ottaa sen riskin että jos sairastuneelle sattuu jotain, hän vastaa itse kaikesta. Vakuutukset ei korvaa koska lääkäri oli määrännyt saikkua

Mahodllinen sairausloma ei vaikuta millään tavalla esimerkiksi vakuutuksiin, vaan ne ovat voimassa aivan samalla tavalla kuin muutenkin. 

Ne vaan peritään myöhemmin siltä joka pakotti sairaana töihin vaikka tiedettiin että oli sairas. Älä nyt viitsi esittää tyhmää.

Ei tämä sentään vielä ole mikään venäjä

Olisipa meilläkin tuollainen vaatimus. Meidän työnantaja vaatii lääkärintodistuksen, mutta tarjoaa vain työterveyshuollon minimin, johon kuuluu vain työterveyshoitajan tarkastus muutaman vuoden välein. Siinäpä aina saa miettiä, mistä todistus, kun julkiselta ei aikoja anneta.

Vierailija kirjoitti:

Ainahan kaikkea voi vaatia. Mutta työnantaja ei voi jättää huomiotta muunkin lääkärin kirjoittamaa todistusta. Tietenkin työnantaja maksaa työterveydestä ja haluaisi että sitä käytetään mutta ei kai sitä voi pakottaa.

Voi vaatia. Voi myös päättää olla maksamatta palkkaa poissaoloajalta, mikäli ei vaatimukseen suostuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On hyvä muistaa sekin, että työnantajalla on aina vapaus päättää hyväksyykö se ylipäätään sl-todistusta. Mikään pakko nimittäin ei ole.

Jonka jälkeen työnantaja ottaa sen riskin että jos sairastuneelle sattuu jotain, hän vastaa itse kaikesta. Vakuutukset ei korvaa koska lääkäri oli määrännyt saikkua

Mahodllinen sairausloma ei vaikuta millään tavalla esimerkiksi vakuutuksiin, vaan ne ovat voimassa aivan samalla tavalla kuin muutenkin. 

Ne vaan peritään myöhemmin siltä joka pakotti sairaana töihin vaikka tiedettiin että oli sairas. Älä nyt viitsi esittää tyhmää.

Ei tämä sentään vielä ole mikään venäjä

Jos tulee töihin sairaana, yrityksen vakuutukset pätee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainahan kaikkea voi vaatia. Mutta työnantaja ei voi jättää huomiotta muunkin lääkärin kirjoittamaa todistusta. Tietenkin työnantaja maksaa työterveydestä ja haluaisi että sitä käytetään mutta ei kai sitä voi pakottaa.

Voi vaatia. Voi myös päättää olla maksamatta palkkaa poissaoloajalta, mikäli ei vaatimukseen suostuta.

Voihan se vaikka ampua sen työntekijän sen kun ampuu vaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi. Itse jouduin auto-onnettomuuteen ja olin 7 viikkoa sairaalassa joista 3 päivää teholla. Ei korvannut työnantaja senttiäkään, sillä en ollut vaatinut todistusta työterveyslääkäriltä. No, oma moka oli enkä valittanut ja Kelalta sain sitten parin viikon jälkeen korvausta, kun työnantajan korvausvelvollisuus loppui.

Ihan vaan mielenkiinnosta: mitä työnantajasi sanoi siitä, miten sinun olisi kuulunut sairaalasta päästä sinne työterveyslääkärille?

Oletko kuullut sellaisestaa välineestä kuin esim puhelin? 

Monikaan lääkäri ei kirjoita sairauslomia puhelimitse.

Eikä työnantaja hyväksy puhelinsaikkuja. Näin esimerkiksi meillä. Ja valtiolla töissä.

Näytetään tulokset haulla sairaan työntekijän pakottaminen töihin

Hae kyselyllä sairaan yöntekijän pakottaminen töihin

Pääsääntönä siis on, että sairaslomalainen ei ole velvollinen suorittamaan töitään sairasloman aikaan. Harvinaisempana poikkeuksena sairauspoissaolojen kohdalla, voi työnantaja vaatia työntekijää suorittamaan pienimuotoisen tehtävän, joka ei varsinaisesti estä sairaudesta parantumista.

Työntekijä saa tulla töihin, vaikka hänelle olisikin määrätty sairaslomaa terveydenhuollon ammattilaisen toimesta tai hän on omalla ilmoituksellaan ilmoittanut olevansa sairaana. Se, mitä todistuksia vaaditaan sairausloman saamiseksi, vaihtelee tapauskohatisesti. Mikäli työntekijä saapuu töihin sairaslomasta huolimatta, voi työnantaja osoittaa työntekijälle sellaisia tehtäviä, joita työntekijän sairaus ei olennaisesti rajoita.



Lähtökohtaisesti kuitenkin sairauspoissaolo on tarkoitettu siihen, että työntekijä tervehtyy sen aikana takaisin työkuntoiseksi. Tämän vuoksi työntekijää ei käytännössä tulisi rasittaa töillä sairasloman aikana. Kuitenkin myös työntekijä on velvollinen sairasloman aikana toimimaan siten, ettei toimillaan hankaloita parantumista tai pitkitä sairaslomaa toimimalla omaa työkykyään heikentävällä tavalla.



Pääsääntönä siis on, että sairaslomalainen ei ole velvollinen suorittamaan töitään sairasloman aikaan. Harvinaisempana poikkeuksena sairauspoissaolojen kohdalla, voi työnantaja vaatia työntekijää suorittamaan pienimuotoisen tehtävän, joka ei varsinaisesti estä sairaudesta parantumista. Näissä tapauksissa, joissa työntekijä vaaditaan tulemaan töihin sairausloman aikana, on kyse useimmiten sellaisen asian hoitamisesta, johon esimerkiksi muilla työntekijöillä ei olisi valmiuksia.

https://www.minilex.fi/q/sairasloma-poissaolot

Julkisella puolella terveysasemalla viikon saikun kirjoittaa yleisimmissä sairauksissa sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja (flunssa, jo aiemmin diagnosoitu migreeni jne.). Vain silloin, jos sairaus jatkuu sitä pitempään tai jos on jokin sellainen sairaus, joka vaatii muutenkin lääkäriä ihan hoidon vuoksikin, pyydetään lääkäri.

Aina välillä törmää sellaiseen, että jonkun flunssapotilaan työnantaja vaatii 1. päivästä lähtien lääkärintodistusta, eikä sairaanhoitajan kirjoittama todistus riitä. Silloinkaan siihen ei kyllä julkisella puolella käytetä lääkäriresurssia, vaan työnantaja joutuu järjestämään sellaisen työterveyshuollon, että työntekijät saavat sieltä saikkutodistuksensa. Yksityisellähän toki pääsee lääkärille, kunhan maksaja löytyy. Sitten ihmetellään, että ei riitä julkiselle puolelle tarpeeksi lääkäriresursseja, kun lääkärit tekevät kovaa palkkaa vastaan sairaanhoitajan töitä yksityisellä puolella. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On hyvä muistaa sekin, että työnantajalla on aina vapaus päättää hyväksyykö se ylipäätään sl-todistusta. Mikään pakko nimittäin ei ole.

Jonka jälkeen työnantaja ottaa sen riskin että jos sairastuneelle sattuu jotain, hän vastaa itse kaikesta. Vakuutukset ei korvaa koska lääkäri oli määrännyt saikkua

Tämä on urbaani legenda. Jos olet töissä niin työnantajan vakuutukset ovat normaalisti voimassa. Töitä saa tehdä myös sairaslomalla. Poikkeuksena tietysti on jos työn tekeminen sairaslomalla aiheuttaa selvän vaaratilanteen. Esim. bussikuski ei voi tehdä sairaslomalla töitä jos sairasloman syy on se että hänen näkö on hämärtynyt eikä toimi normaalisti. 

Ihmiset kysyvät myös

Voiko sairaslomalla pakottaa töihin?

Pitääkö sairaslomalla olla kotona?

Voiko työnantaja pakottaa lääkäriin?

Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä



Työntekijällä on oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.

Sössöttäjille lisätietoa

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset kysyvät myös

Voiko sairaslomalla pakottaa töihin?

Pitääkö sairaslomalla olla kotona?

Voiko työnantaja pakottaa lääkäriin?

Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä



Työntekijällä on oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.

 

Sössöttäjille lisätietoa

Ei sulla mitään faktaa tästä kuitenkaan ole? Ihan omaa höpinääsi kirjoitit?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset kysyvät myös

Voiko sairaslomalla pakottaa töihin?

Pitääkö sairaslomalla olla kotona?

Voiko työnantaja pakottaa lääkäriin?

Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä



Työntekijällä on oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.

 

Sössöttäjille lisätietoa

Ei sulla mitään faktaa tästä kuitenkaan ole? Ihan omaa höpinääsi kirjoitit?

 

Etkö pölvästi näe sen vertaa että nuo tekstit on suoraan googlesta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On hyvä muistaa sekin, että työnantajalla on aina vapaus päättää hyväksyykö se ylipäätään sl-todistusta. Mikään pakko nimittäin ei ole.

Jonka jälkeen työnantaja ottaa sen riskin että jos sairastuneelle sattuu jotain, hän vastaa itse kaikesta. Vakuutukset ei korvaa koska lääkäri oli määrännyt saikkua

Tämä on urbaani legenda. Jos olet töissä niin työnantajan vakuutukset ovat normaalisti voimassa. Töitä saa tehdä myös sairaslomalla. Poikkeuksena tietysti on jos työn tekeminen sairaslomalla aiheuttaa selvän vaaratilanteen. Esim. bussikuski ei voi tehdä sairaslomalla töitä jos sairasloman syy on se että hänen näkö on hämärtynyt eikä toimi normaalisti. 

Tällaisessa tilanteessa lääkäri on ottanut bussikuskin ajokortin pois, joten töitä ei tietenkään voi eikä saa tehdä auton ratissa mutta liikennöitsijä voi aivan hyvin osoittaa kuljettajalle työtehtäviä yhtiön tukikohdassa, esimerkiksi vaikkapa auton siivousta tai ajojärjestelyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On hyvä muistaa sekin, että työnantajalla on aina vapaus päättää hyväksyykö se ylipäätään sl-todistusta. Mikään pakko nimittäin ei ole.

Jonka jälkeen työnantaja ottaa sen riskin että jos sairastuneelle sattuu jotain, hän vastaa itse kaikesta. Vakuutukset ei korvaa koska lääkäri oli määrännyt saikkua

Tämä on urbaani legenda. Jos olet töissä niin työnantajan vakuutukset ovat normaalisti voimassa. Töitä saa tehdä myös sairaslomalla. Poikkeuksena tietysti on jos työn tekeminen sairaslomalla aiheuttaa selvän vaaratilanteen. Esim. bussikuski ei voi tehdä sairaslomalla töitä jos sairasloman syy on se että hänen näkö on hämärtynyt eikä toimi normaalisti. 

Tällaisessa tilanteessa lääkäri on ottanut bussikuskin

Itseasiassa lääkäri ei ota ajokorttia pois vaan kirjoittaa poliisille lausunnon, ettei tutkittava täytä ajokorttivaatimuksia. Sen jälkeen poliisi päättää ajokiellosta ja pyytää toimittamaan ajokortin poliisille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi. Itse jouduin auto-onnettomuuteen ja olin 7 viikkoa sairaalassa joista 3 päivää teholla. Ei korvannut työnantaja senttiäkään, sillä en ollut vaatinut todistusta työterveyslääkäriltä. No, oma moka oli enkä valittanut ja Kelalta sain sitten parin viikon jälkeen korvausta, kun työnantajan korvausvelvollisuus loppui.

Tuo ei voi pitää paikkaansa.

No, kyllä se pitää. Esim leikkaava kirurgi ei voi määrittää sairausloman kestoa vaan se sairausloma pitää ikään kuin "anoa" työterveyslääkäriltä. 

 

Ei todellakaan pidä paikkaansa. Lääkäri pystyy kirjoittamaan todistuksen työkyvyttömyydestä ja jos on vaikka maha leikattu auki, ei todellakaan ole työkykyinen. Jos joku p--ska työnantaja ei hyväksyisi muuta kuin oman työterveyslääkärin lapun, hoituu se virkateitse kuntoon. Yksikään lääkäri ei kyseenalaista kollegansa arviota. Paitsi tietysti vakuutuslääkäri :(

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset kysyvät myös

Voiko sairaslomalla pakottaa töihin?

Pitääkö sairaslomalla olla kotona?

Voiko työnantaja pakottaa lääkäriin?

Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä



Työntekijällä on oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.

 

Sössöttäjille lisätietoa

Ei sulla mitään faktaa tästä kuitenkaan ole? Ihan omaa höpinääsi kirjoitit?

 

Etkö pölvästi näe sen vertaa että nuo tekstit on suoraan googlesta

Jos ne eivät ole sun omaa tekstiäsi, sun täytyy ilmoittaa lähde tuolle tekstille. Tietenkin, jo ihan lain mukaan. Eli linkki perään tai kirjoittajan nimi. Pölvästeimmänkin pitäisi tuo tietää!