Voiko työnantaja vaatia että sairauslomatodistuksen kirjoittaa vain oma työterveyslääkäri?

Voi. Oli ainakin kun olin työelämässä henkilöstöpuolella, työnantaja saattoi toimia noin. Ihan kuin olisi liitossakin asia käynyt, en muista enää.

Tottakai voi vaatia. 

Ainahan kaikkea voi vaatia. Mutta työnantaja ei voi jättää huomiotta muunkin lääkärin kirjoittamaa todistusta. Tietenkin työnantaja maksaa työterveydestä ja haluaisi että sitä käytetään mutta ei kai sitä voi pakottaa.

Eikö siis kelpaa siskoni, lääkäri on, kirjoittama todistus työnantajalle ?

Voi. Mutta jos vaatii sen viikonloppuna (jolloin meidän työterveys kiinni), ja jos edelleen vaatii tältä ajalta todistuksen saa kelpuuttaa päivystyksen todistuksen. Koska miten muuten todentaa?

Toki. Tämä on sitä varten ettei työntekijä käytä puolueellista lääkäriä. Voihan lääkäri olla esim anoppi, appiukko tai puolison sisarus. Harvoin lääkärit toki lähtevät huijaamaan, mutta ihmisiä hekin ovat.

Kelpaako vanhimman tyttäreni, yleislääkäri, kirjoittama lääkärintodistus työnantajalle? 

Vierailija kirjoitti:

Eikö siis kelpaa siskoni, lääkäri on, kirjoittama todistus työnantajalle ?

Ei. Pitää olla se työnantajasi saunakaveri lääkäri

Pitäisikö niista omista laillista oikeuksissa ottaa selvää esim ennen kuin allekirjoittaa työsopimuksen? 

Eli jos olen joutunut vaikka hätäleikkaukseen niin sen leikkauksen suorittaneen lääkärin todistus ei riitä?

Niin meilläkin on ohjeistettu. Jos on jonkin muun kirjoittama sairasloma se pitää hyväksyttää työterveyslääkärillä.

Kelpaako puolisoni (lääketieteen tohtori) kirjoittama lääkärintodistus?????

Voi. Itse jouduin auto-onnettomuuteen ja olin 7 viikkoa sairaalassa joista 3 päivää teholla. Ei korvannut työnantaja senttiäkään, sillä en ollut vaatinut todistusta työterveyslääkäriltä. No, oma moka oli enkä valittanut ja Kelalta sain sitten parin viikon jälkeen korvausta, kun työnantajan korvausvelvollisuus loppui.

Voi.

Vierailija kirjoitti:

Eli jos olen joutunut vaikka hätäleikkaukseen niin sen leikkauksen suorittaneen lääkärin todistus ei riitä?

Itsestään selvissä ja kiistattomissa tapauksissa yleensä riittää. Työnantajan oikeus vaatia oman lääkärinsä käyttöä on sellaisia tapauksia varten, jossa työnantajalla on syytä epäillä että työntekijän sairasloma on aiheeton. Esimerkiksi "selkä kipeä".

Vierailija kirjoitti:

Voi. Itse jouduin auto-onnettomuuteen ja olin 7 viikkoa sairaalassa joista 3 päivää teholla. Ei korvannut työnantaja senttiäkään, sillä en ollut vaatinut todistusta työterveyslääkäriltä. No, oma moka oli enkä valittanut ja Kelalta sain sitten parin viikon jälkeen korvausta, kun työnantajan korvausvelvollisuus loppui.

Ihan vaan mielenkiinnosta: mitä työnantajasi sanoi siitä, miten sinun olisi kuulunut sairaalasta päästä sinne työterveyslääkärille?

Sairausloman voi pitää mutta työnantaja hyväksyy maksaako sen. Työnantajalla on oikeus tarkistuttaa terveys haluamallaan lääkärillä.

Nykyisinhän saa omalla ilmoituksella olla päiväkausia mutta "ennen" ei työpaikallani hyväksytty yksityisen "kympin lääkärin" todistuksia. Aika kun oli yhden hengen (rupu) vastaanottoja, ei lääkäriasemia.

On hyvä muistaa sekin, että työnantajalla on aina vapaus päättää hyväksyykö se ylipäätään sl-todistusta. Mikään pakko nimittäin ei ole.

Kyllä

Voi vaatia, mutta tällöin tulee työterveyteen päästä samana päivänä. Jos tätä ei mahdollisteta, työnantajan tulee hyväksyä muukin terveydenhuollon todistus. Ei meillä esim. ole hammaslääkäriä työterveydessä. Jos hammaslääkäri kirjoittaa todistuksen, se tulee hyväksyä.