Lue keskustelun säännöt.
Suosittelisitko kotihoitoa työpaikaksi?
12.09.2024 |
Kannattaako mennä? Luulisin mielelläni kokemuksia kyseiseltä alalta.
Kommentit (28)
Tehdäänkö työtä pareittain vai yksin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä suosittelen! Monipuolista ja saa itse vaikuttaa todella paljon työpäiväänsä ja sen kulkuun. Samalla saa myös hyötyliikuntaa. Palkka on myös yleensä parempi kuin esim perus sairaalassa tai palvelutalossa.
https://www.vauva.fi/keskustelu/5737864/positiivinen-ketju-vanhusten-pa…
Tonne oon kirjoittanu pari kommenttia mun työstä.
Vierailija kirjoitti:
Tehdäänkö työtä pareittain vai yksin?
Pääasiassa yksin. Joskus hoitajaturvallisuuden takia käynti on kahden hoitajan. Esim jos kyseessä on vuoteeseen hoidettava tai agressiivinen asiakas.
Vierailija kirjoitti:
Tehdäänkö työtä pareittain vai yksin?
Yksin pääasiassa.
En ainakaan kunnallista puolta. Jotkut tutut ovat tyytyväisiä yksityiseen, mutta niissäkin on paljon vaihtelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En. Liikaa asiakkaita listalla ja vastuu kova, kun esim. lääkehoitoa tehdään koko ajan kiireessä ja kuormituksen alaisena.
Yhden kesän tein. Olisi ihan kivaa hommaa, jos olisi esim. 1 tunti/asiakas aina aikaa + siirtymiin vaadittava aika.
Monien käynneillä annetaan esim vaan lääkkeet. Tähänkö tunti? On hyvä että käyntien aika määräytyy sen mukaan mitä käynnillä tehdään. Ja tähän voi ihan perus lähihoitaja vaikuttaa. Jos käynnillä menee jatkuvasti yliaikaa niin toistuvaan suunnitelmaan lisätään käyntiaikaa ja vähemmän niin vähennetään.
Totta on kuitenkin, että asiakkaita on paljon ja vastuu on kova. Sopii toisille, toisille ei.
Vierailija kirjoitti:
Mä suosittelen! Monipuolista ja saa itse vaikuttaa todella paljon työpäiväänsä ja sen kulkuun. Samalla saa myös hyötyliikuntaa. Palkka on myös yleensä parempi kuin esim perus sairaalassa tai palvelutalossa.
https://www.vauva.fi/keskustelu/5737864/positiivinen-ketju-vanhusten-pa…
Tonne oon kirjoittanu pari kommenttia mun työstä.
Anteeks nyt, mutta miten muka saat vaikuttaa itse työpäivääsi ja sen kulkuun? Kyllä meillä ainakin kuljetaan sen mukaan mitä listaan on suunniteltu. Eli kenen luo mennään, kuinka moneksi minuutiksi sekä mitkä hoidolliset asiat siellä tulee suorittaa ja millä tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joskus tulee myös vartija mukaan jos nisti tai muuten vaarallinen asiakas.
Jos teet vailla aluksi 4kk työsopimuksen, niin pääsethn sä sieltä sitten pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisella en todellakaan. Resurssit vedetty niin minimiin. Yksityisellä, jossa palvelu ostetaan rahalla niin parasta hommaa mitä olen tehnyt. Oikeasti aikaa asiakkaille, voi paistella mummukan kanssa letut iltapalaksi ja istahtaa itsekin kahville, järjetön häslääminen ja suorittaminen jäänyt pois. Keskimäärin käyn 6-12 asiakkaan luona vuoron aikana, julkisella oli 20-25 listallaan vuoron aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En. Liikaa asiakkaita listalla ja vastuu kova, kun esim. lääkehoitoa tehdään koko ajan kiireessä ja kuormituksen alaisena.
Yhden kesän tein. Olisi ihan kivaa hommaa, jos olisi esim. 1 tunti/asiakas aina aikaa + siirtymiin vaadittava aika.
Monien käynneillä annetaan esim vaan lääkkeet. Tähänkö tunti? On hyvä että käyntien aika määräytyy sen mukaan mitä käynnillä tehdään. Ja tähän voi ihan perus lähihoitaja vaikuttaa. Jos käynnillä menee jatkuvasti yliaikaa niin toistuvaan suunnitelmaan lisätään käyntiaikaa ja vähemmän niin vähennetään.
Totta on kuitenkin, että asiakkaita on paljon ja vastuu on kova. Sopii toisille, toisille ei.
Ei niillä käyntiajoilla ole paskaakaan merkitystä. Listalle tuutataan aina kymmeniä asiakkaita välittämättä siitä, mitä siellä pitää tehdä ja paljonko siihen menee aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En. Liikaa asiakkaita listalla ja vastuu kova, kun esim. lääkehoitoa tehdään koko ajan kiireessä ja kuormituksen alaisena.
Yhden kesän tein. Olisi ihan kivaa hommaa, jos olisi esim. 1 tunti/asiakas aina aikaa + siirtymiin vaadittava aika.
Monien käynneillä annetaan esim vaan lääkkeet. Tähänkö tunti? On hyvä että käyntien aika määräytyy sen mukaan mitä käynnillä tehdään. Ja tähän voi ihan perus lähihoitaja vaikuttaa. Jos käynnillä menee jatkuvasti yliaikaa niin toistuvaan suunnitelmaan lisätään käyntiaikaa ja vähemmän niin vähennetään.
Totta on kuitenkin, että asiakkaita on paljon ja vastuu on kova. Sopii toisille, toisille ei.
No jos on vaan lääkkeiden anto niin tietenkään ei tarvi tuntia. Mutta harvempi nykyään saa kotihoitoa vain lääkkeiden antoon, kun valmiit annospussit, etäyhteydet ym on keksitty. Kyllä useimmiten siellä pitää siis tehdä kaikkea muutakin kuin antaa vain lääkkeet ja aikaa ei jää esim. siihen että tukisi vanhusta tekemään asioita itse (kuntouttava ja asiakasta osallistava työote) ja että olisi aikaa oikeasti kuunnella häntä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä suosittelen! Monipuolista ja saa itse vaikuttaa todella paljon työpäiväänsä ja sen kulkuun. Samalla saa myös hyötyliikuntaa. Palkka on myös yleensä parempi kuin esim perus sairaalassa tai palvelutalossa.
https://www.vauva.fi/keskustelu/5737864/positiivinen-ketju-vanhusten-pa…
Tonne oon kirjoittanu pari kommenttia mun työstä.
Anteeks nyt, mutta miten muka saat vaikuttaa itse työpäivääsi ja sen kulkuun? Kyllä meillä ainakin kuljetaan sen mukaan mitä listaan on suunniteltu. Eli kenen luo mennään, kuinka moneksi minuutiksi sekä mitkä hoidolliset asiat siellä tulee suorittaa ja millä tavalla.
Ei sitä asiakas järjestystä tarvii ainakaan meillä orjallisesti noudattaa vaan voi vaikuttaa siihen missä järjestyksessä käynnit tekee. Missä järjestyksessä tekee asiakkaalla asiat, milloin pitää taukoa. Toki näissä on huomioitava asiakkaan tarve.
Mitä tulee käynneillä tehtäviin asioihin, käyntiaikoihin ja järjestykseen niin ihan perus lähihoitaja voi pitkällä tähtäimelläkin vaikuttaa näihin. Työ on jatkuvaa voinnin ja tarpeen arviointia ja sen mukaan hoitosuunnitelmiin ja toistuviin suunnitelmiin tehdään muutoksia.
Sun näkemys kuulostaa enemmän kreikkalaisen kuin vakituisen työntekijän näkemykseltä, mutta luulen että se johtuu siitä että tiimeissä on paljon eroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Christiiina kirjoitti:
Jos teet vailla aluksi 4kk työsopimuksen, niin pääsethn sä sieltä sitten pois.
Kyllä jokaisesta työsuhteesta on oikeus irtisanoutua, oli kyseessä sitten lyhyt sijaisuus, pitkä sijaisuus tai vakituinen paikka.
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Jos teet vailla aluksi 4kk työsopimuksen, niin pääsethn sä sieltä sitten pois.
Kyllä jokaisesta työsuhteesta on oikeus irtisanoutua, oli kyseessä sitten lyhyt sijaisuus, pitkä sijaisuus tai vakituinen paikka.
Mä olen käsittänyt, että määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa ilman painavaa syytä, esim. Jos työntekijä muuttaa toiselle paikkakunnalle.
Christiiina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Jos teet vailla aluksi 4kk työsopimuksen, niin pääsethn sä sieltä sitten pois.
Kyllä jokaisesta työsuhteesta on oikeus irtisanoutua, oli kyseessä sitten lyhyt sijaisuus, pitkä sijaisuus tai vakituinen paikka.
Mä olen käsittänyt, että määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa ilman painavaa syytä, esim. Jos työntekijä muuttaa toiselle paikkakunnalle.
Ei sellaista sopimusta kannata kirjoittaa, jota ei voi irtisanoa. Määräaikaiseenkin sopimukseen voi laittaa, että sopimuksen voi purkaa voimassaoloaikana.
Christiiina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Jos teet vailla aluksi 4kk työsopimuksen, niin pääsethn sä sieltä sitten pois.
Kyllä jokaisesta työsuhteesta on oikeus irtisanoutua, oli kyseessä sitten lyhyt sijaisuus, pitkä sijaisuus tai vakituinen paikka.
Mä olen käsittänyt, että määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa ilman painavaa syytä, esim. Jos työntekijä muuttaa toiselle paikkakunnalle.
Olet käsittänyt väärin.
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Jos teet vailla aluksi 4kk työsopimuksen, niin pääsethn sä sieltä sitten pois.
Kyllä jokaisesta työsuhteesta on oikeus irtisanoutua, oli kyseessä sitten lyhyt sijaisuus, pitkä sijaisuus tai vakituinen paikka.
Mä olen käsittänyt, että määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa ilman painavaa syytä, esim. Jos työntekijä muuttaa toiselle paikkakunnalle.
Ei sellaista sopimusta kannata kirjoittaa, jota ei voi irtisanoa. Määräaikaiseenkin sopimukseen voi laittaa, että sopimuksen voi purkaa voimassaoloaikana.
Ei tarvitse laittaa mitään erityisiä merkintöjä. Lain mukaan työstä saa irtisanoutua, emme elä Pohjois - Koreassa.
Ainakin tyhmiä ovat monet kotihoitajat ja aikamoisia juorukelloja myös.
En. Liikaa asiakkaita listalla ja vastuu kova, kun esim. lääkehoitoa tehdään koko ajan kiireessä ja kuormituksen alaisena.
Yhden kesän tein. Olisi ihan kivaa hommaa, jos olisi esim. 1 tunti/asiakas aina aikaa + siirtymiin vaadittava aika.