Taas alkaa "hirveän huono aika korottaa palkkoja"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siksi on myös hirveän huono aika tehdä töitä

Kiitos tästä. "Nyt on huono aika ruveta joustamaan" on uusi vakiolauseeni kun pomo tulee pyytämään jotain.

Työntekijän ei tarvitse perustella mitenkään jos ei voi/halua jäädä esim ylitöihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työn tuottavuus ei ole noussut pitkään aikaan Suomessa. Tuottavuus käytännössä sanelee palkat

Miksi tuottamattomille eläkeläisille tuottavuus ei sanele eläkkeen määrää? Kuuden ja viiden prosentin inflaatiokorotukset viime vuosina.

Sama lääke myös tuottamattomille työttömille ja kelan tukien nostajille. 

Esimerkiksi lapsilisä järjestelmä voitaisiin asteittain lopettaa kokonaan. 25% lasku per vuosi johtaisi jo neljässä vuodessa hyvään lopputulokseen valtion talouden kannalta. Lapset eivät tuota yhtään mitään. Se on kylmä tosiasia.

Väärin. Lapsilisien leikkaus alkaen 90-luvulta, ja lapsivähennysten poisto on

On se helppo maksella veroja kun maksaa ne muiden selkänahasta revityllä voitolla. Kyllä sen miljonäärinkin verot maksaa oikeasti se pienipalkkainen siellä firman alimmilla tasoilla eikä se miljonääri joka on vain loiseläjä muiden työpanoksen tuotolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajien pitäisi suhtautua palkkoihin niin kuin raaka-aineiden hintoihinkin. Joo, olisi varmasti kiva saada ilmaista tai superhalpaa työvoimaa, mutta kun se ei ole realiteetti. Työtunnilla on hinta x ja se pitää maksaa jos haluaa työntekijän. Inflaation myötä se työvoiman hinta nousee ihan kuin kaikki muutkin kustannukset. Jos ei rahat riitä pyörittämään toimintaa, niin sitten väistyy syrjään ja antaa tilaa jollekin liikeidealle joka toimii paremmin.

Eli firma nuriin, ja työntekijät plus työnantaja kortistoon? 

Jos firma pysyy vain tekohengittämällä pystyssä niin olisiko parempi antaa kaatua.

Otan oman yrityksen esimerkkinä, rakennusalan yritys, viimeiset 2 vuotta ollaan eletty kädestä suuhun. Minulla on 9 työntekijää, ja ketään en ole lomauttanut vaikka töitä ei ole juurikaan ollut. Ehkä olisi pitänyt, nehän saisi liitolta edes jotain rahaa, mutta kuitenkin paljon vähemmän kun normipalkka.

Oman liksan kanssa olen joutunut soputumaan siihen minkä verran löytyy rahaa nostettavaksi - välillä olen nostanut 1500€/kk ja välillä 2500€/kk. On minun vastuulla pitää huolta siitä että firma pyörii ja palkat maksetaan. Haluan pitää kiinni nykyisistä alaisista - sen verran hyvää työtä tekevät ja vaikka tulevaisuus näyttää vähän harmaalta, jaksan vielä uskoa parempaan.

Palkkoja en siis ole korottanut kenellekkään, eikä kukaan ole vaatinutkaan sellaista - ne kun ymmärtää että jos töitä ei ole - yritys ei saa rahaa mistään - eli ei ole millä maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Nyt korotetaan sitten muidenkin alojen puolesta todella reippaasti teollisuusalojen palkkoja että muille aloille jää reippaasti korotusvaraa.

M

Ja koska nää neuvottelut koskee kaikkia aloja tuki lakkoihin voidaan ryhtyä. Koskeehan ne suoraan omia palkkaneuvotteluja.

Vierailija kirjoitti:

Millä perusteella työtön tuottamaton ihminen on ansainnut työttömyyskorvauksensa ? Hän on vähintäänkin yhtä tuottamaton kun jo työelämästä eläkkeelle siirtynyt henkilö.

Entä yyhhoo joka on vuosia saanut tukirahoja tekemättä mitään sen eteen?

Kaikki tuet ja eläkkeet ovat tuottamattomien ihmisten saamaa vastikkeetonta ilmaista rahaa ja ne kaikki pitäisi lopettaa välittömästi. Ilman siirtymä aikaa. Niille ei ole olemassa mitään perustetta.

Sillä perusteella, että syntymällä Suomen kansalaiseksi hänellä on valtion antama vakuutus joka takaa hänelle esimerkiksi riittävät ansiotulot. Silloin kun valtio epäonnistuu tässä tehtävässä on henkilö oikeutettu nostamaan työttömyyskorvausta. 

Noh noh. Reaaliansiot kasvavat joka tapauksessa siellä, missä on varaa nostaa. Ei arkkitehdit tai DI:t, yms korkean osaamistason töiden palkkaus ole mistään yleiskorotuksista kiinni. 

Siellä missä nostovaraa ei ole, kuten Suomen tapauksessa suorittava työ, niin sitten sitä ei ole. 

Siksi työnantajat huutavat maahanmuuton perään. Ansiotasoa tulisi saada alas työntekijäportaassa. 

Onko tämä moraalisesti oikein? Ei varmaan, mutta minkäs teet. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työn tuottavuus ei ole noussut pitkään aikaan Suomessa. Tuottavuus käytännössä sanelee palkat

Ja johdon päätökset tuottavuuden?

Meillä ei ole johtajat tehneet mitään muita päätöksiä vuosikausiin kuin päätöksiä leikata henkilöstöstä ja supistaa ja lopettaa tuotantoa, koska siitä saa isot bonukset itselle. Millään muulla ei ole väliä kuin sillä hetkellisellä mielihyvällä ja minä itse.

Vierailija kirjoitti:

Työn tuottavuus ei ole noussut pitkään aikaan Suomessa. Tuottavuus käytännössä sanelee palkat

Jossain se tuottavuudenkin raja henkilöä kohden tulee vastaan. Jos haluat enemmän tuotetta palkkaat vain lisää työntekijöitä.

Kaikki teknologiset mullistukset tuottavuuden eteen on jo tehty.

Jos näkemyksensä perustaisi pelkästään tähän palstaan, niin näyttäisi siltä, että työntekijöiden mielestä pomot ja työpaikat on pskoja ja työnantajien mielestä työntekijät saikuttavia vätyksiä.

Onneksi oma työelämäkokemus ei ole tällaista kuvaa maalannut. Matkan varrelle on mahtunut jos jonkinlaista työnantajaa ja työkaveria, mutta pääosin olen kokenut, että työntekijät ovat arvostaneet työnantajia ja ymmärtäneet realiteetit ja työnantajat arvostaneet työntekijöitään, jotka ovat arvostuksen ansainneet. 

Aina on poikkeuksia, mutta oman kokemuksen perusteella metsä on suurimmaksi osaksi kyllä vastannut niin kuin sinne on huudettu. Kuitenkin pakollinen osa hlvetin työnantajia mahtuu  tämänkin työntekijän matkaan, että ei tämä yhtä onnea ja auvoa ole ollut :D.

Inflaatio ja hallituksen leikkaukset pitää kompensoida palkankorotuksin. Inflaatio on jotain 8-9% edellisistä korotuksista ja toinen mokoma näistä työelämälakiuudistuksista pitäisi saada. 

Vierailija kirjoitti:

Noh noh. Reaaliansiot kasvavat joka tapauksessa siellä, missä on varaa nostaa. Ei arkkitehdit tai DI:t, yms korkean osaamistason töiden palkkaus ole mistään yleiskorotuksista kiinni. 

Siellä missä nostovaraa ei ole, kuten Suomen tapauksessa suorittava työ, niin sitten sitä ei ole. 

Siksi työnantajat huutavat maahanmuuton perään. Ansiotasoa tulisi saada alas työntekijäportaassa. 

Onko tämä moraalisesti oikein? Ei varmaan, mutta minkäs teet. 

Aivan. Arkkitehtien ja tippainsinöörien palkkaa tulisikin ensimmäisenä pudottaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi kansanedustajien palkkoihin ja etuuksiin ei kosketa. 

Siinä olisi Orpolle taas yksi kun kovasti uhosi, että jokainen kivi käännetään.

Tätä Pete ei pikkumiehenä uskalla, koska sitten tulee isoilta pojilta nurkan takana "päähierontaa"...

Vierailija kirjoitti:

Valtaosa palkansaajista ei korotusta edes ansaitsisi vaikka rahkeita nostoon olisi. Parasta olisi kun voisi palkita niitä jotka sen ansaitsee ja laskea niiltä joiden työpanos on heikko.

Meillä pitää tuoda kehityskeskusteluun mukaan laskelma siitä, paljonko tuo talolle rahaa eli paljonko tuottaa. Vasta kun kykenee osoittamaan, että palkankorotus on perusteltu siksi, että tulovirta paranee, voi saada palkankorotuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työn tuottavuus ei ole noussut pitkään aikaan Suomessa. Tuottavuus käytännössä sanelee palkat

Jossain se tuottavuudenkin raja henkilöä kohden tulee vastaan. Jos haluat enemmän tuotetta palkkaat vain lisää työntekijöitä.

Kaikki teknologiset mullistukset tuottavuuden eteen on jo tehty.

Tiedätkö mitä: jo 1800-luvun lopulla jotkut arvelivat, että kaikki tuottavuutta nostavat teknologiset mullistukset on tehty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valtaosa palkansaajista ei korotusta edes ansaitsisi vaikka rahkeita nostoon olisi. Parasta olisi kun voisi palkita niitä jotka sen ansaitsee ja laskea niiltä joiden työpanos on heikko.

Tämä. Miksi joku ei tekisi TV-ohjelmaa tästä? MOT? Haloo! Itse olen työntekijöitä seuraillut useita vuosia ja erohan on järkyttävä. Toinen tekee ja toinen? Tekee sitä samaa mutta mitenkä ihmeessä sen tekemiseen voi mennä kolminkertainen aika? Aikuisten oikeesti sille paremmallehan pitäisi antaa kolminkertainen palkka! Mitähän ammattiliitot sanoisivat?

No kun se kolme kertaa hitaampi kuuluu hyvävelikerhoon ja se toinen ei ole kenellekään työpaikalla sukua. Siksi.

Ap. Tuota mantraa on huonoista ajoista on kuunneltu työnantajilta ja hallituksilta ainakin viimeiset 40 vuotta, kovissa noususuhdanteissakin. Eli pelkkää bull shittiä kun ei ahneudesta haluta koskaan missään oloissa tinkiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työn tuottavuus ei ole noussut pitkään aikaan Suomessa. Tuottavuus käytännössä sanelee palkat

Jossain se tuottavuudenkin raja henkilöä kohden tulee vastaan. Jos haluat enemmän tuotetta palkkaat vain lisää työntekijöitä.

Kaikki teknologiset mullistukset tuottavuuden eteen on jo tehty.

Marxin lisäarvoteoria ei ole toiminut ikinä. Tottakai tuotteiden jalostusarvolla on merkitystä. Pitää kehittää tuotteita ja palveluita, joiden jalostusarvo on korkeampi. IT-buumin aikana tässä onnistuttiin Suomessa, sitten suuresta osasta it-teknologiaa tuli massatuotteita kuten kännyköiden jalostusarvon kasvu pysähtyi.

Mutta ei saa jäädä tuleen makaamaan, täytyy panostaa t&k:hon ja kannustaa myös firmoja siihen luomalla kannustavia mekanismeja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siksi on myös hirveän huono aika tehdä töitä

Kiitos tästä. "Nyt on huono aika ruveta joustamaan" on uusi vakiolauseeni kun pomo tulee pyytämään jotain.

Työntekijän ei tarvitse perustella mitenkään jos ei voi/halua jäädä esim ylitöihin.

Ja jos jää ylitöihin pyytämättä, siitä ei ta:n tarvitse maksaa ylityökorvauksia. 

Sanamuoto työntekijän suunnalta pomolleen  siis on: PYYDÄTKÖ minua jäämään ylitöihin, ei ,että tarviiko minun jäädä tms. Siihen PYYNTÖÖN voi sitten vastata kyllä tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työn tuottavuus ei ole noussut pitkään aikaan Suomessa. Tuottavuus käytännössä sanelee palkat

Jossain se tuottavuudenkin raja henkilöä kohden tulee vastaan. Jos haluat enemmän tuotetta palkkaat vain lisää työntekijöitä.

Kaikki teknologiset mullistukset tuottavuuden eteen on jo tehty.

Tiedätkö mitä: jo 1800-luvun lopulla jotkut arvelivat, että kaikki tuottavuutta nostavat teknologiset mullistukset on tehty.

Seuraava mullistus on tekoäly ja suorittavan työn humanoidirobotit.

Vierailija kirjoitti:

Työn tuottavuus ei ole noussut pitkään aikaan Suomessa. Tuottavuus käytännössä sanelee palkat

Jos Suomessa olisi deflaatio, niin palkkojen ja etuuksien ostovoima paranisi ilman korotuksia hintojen laskiessa tai ainakin pysyessä lähes muuttumattomina. Inflaation takiahan niitä korotuksia ollaan yleensä vaatimassa.