Koeajasta:

kun purkamisestakin kerrotaan. Niin se vaan lain mukaan menee.

Muuten hyvä, paitsi että ei mene.

ettei syynä ole seuraavan pykälän mukainen asia.Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)

Näyttövelvollisuus siitä, että on asiallinen syy on vasta sitten, jos työntekijä haluaa riitauttaa asian. Eli silloin vasta täytyy kertoa.

Ettei se syy ole epäasiallinen. Ja näin toimitaan lain mukaan. Voi jösses.

KOEAJAN KULUESSA TYÖSOPIMUS VOIDAAN MOLEMMIN PUOLIN PURKAA. TYÖSOPIMUSTA EI SAA KUITENKAAN PURKAA 2 LUVUN 2 §:N 1 MOMENTISSA TARKOITETUILLA TAI MUUTOINKAAN KOEAJAN TARKOITUKSEEN NÄHDEN EPÄASIALLISILLA PERUSTEILLA. TYÖNANTAJA EI MYÖSKÄÄN SAA PURKAA TYÖSOPIMUSTA LAIMINLYÖTYÄÄN TÄMÄN PYKÄLÄN 3 MOMENTISSA SÄÄDETYN ILMOITUSVELVOLLISUUTENSA.

MItä järkee koeajassa on jos sen aikana ei työntekijää saa irtisanottua?

Työsuhteen päättämisilmoitus



Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.



Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.



Työsopimuksen päättämisilmoitus voidaan tehdä myös suullisesti. Jotta päättämisilmoituksen tekijä kykynisi jälkeenpäin näyttämään ilmoituksen toteen, on suositeltavaa, että sen tekijä käyttää kirjallista päättämisilmoitusta. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.



Lomake : Ilmoitus työsuhteen päättämisestä (täytettävä ja tulostettava pdf-tiedosto 173 kt). Sisältää myös kuulemismenettelyn.

Lainvastainen työsuhteen päättäminen tulee kalliiksi



Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 - 24 kuukauden palkka.

ja se syy on KOEAIKA



Jos työntekijän mielestä purkaminen on tapahtunut laittomasti hän riitauttaa asian ja sitten työnantaja antaa tarkemman lausunnon asiasta.



Ja ihan lain mukaan menee tällöin.

että elämä on raadollista. Rahalla viimeistään pääsee kenestä tahansa eroon, jos ei muuten. Mutta koeaikana luonnollisesti helpommin kuin muulloin.

onko tyyppi taidoiltaan ja persoonaltaan soveltuva työhön ja työyhteisöön. Koeaikana työsuhteen irtisanomiskynnyt on juuri siksi hyvin matalalla. On totta, että silloinkaan ei saa irtisanoa epäasiallisilla (esim. rasistisilla tai tasa-arvon vastaisilla yms.) perusteilla, mutta se riittää, ettei henkilökemia toimi. Koeajan jälkeen onkin sitten toinen juttu.