Koeajasta:

Koeaikana ei todellakaan voi purkaa työsopimusta sillä perusteella, että kemiat eivät sovi tai naama ei miellytä. Täytyy olla todellinen osoittetavissa oleva syy. Ja kukapa nyt lähtisi työpaikasta noin vaan kysymättä syytä työsuhteen purkamiseen? Kyllä se syy on kerrottava heti samalla kun työsuhteen purusta ilmoitetaan, paitsi tietenkin jos työntekijä ei sitä syytä halua kuulla.

Työntekijä voi sanoa, että sain toisen, paremmin palkatun paikan (vaikka ei olisikaan saanut) ja työntekijä voi sanoa, että et sopeudu meidän työpaikalle tai että et ole tarpeeksi nopeasti oppinut näitä työtehtäviäsi. Tai ihan mitä vaan kunhan se ei ole mikään laissa erikseen kielletty peruste (raskaus, ihonväri, sukupuolinen suuntaus, poliittinen suuntaus tms.)

lopettaa työsuhteen ilman syytä.

Luepas mitä laki asiasta sanoo.

lähtiessään paremmin palkattuun työhön koeaikana. Joten ei kelpaa syyksi. Eikä kelpaa myöskään pelkästään ilmoitus sopeutumattomuudesta. Työnanatajan täytyy kertoa miksi ei sopeudu ja asia täytyy myös pitävästi todistaa.

4 § Koeaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.



Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.



Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.



Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.



Seuraavassa käydään läpi koeaikasäännös ja sen tulkintaan liittyvät keskeisimmät yksityiskohdat.

Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.



Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä

lähtiessään paremmin palkattuun työhön koeaikana. Joten ei kelpaa syyksi. Eikä kelpaa myöskään pelkästään ilmoitus sopeutumattomuudesta. Työnanatajan täytyy kertoa miksi ei sopeudu ja asia täytyy myös pitävästi todistaa.

Käytännössä koeajalla voi lähteä ihan vaikka sanomalla että tämä työ ei vastaa odotuksiani. Tai työnantaja sanoo, että et vastaa odotuksiamme. Tämä on totuus.

.. ja työntekijän on pakko olla työpaikassa, jossa ei viihdy ja josta saa huonompaa palkkaa kuin jos olisi mennyt toiselle työnantajalle..



Työntekijä tuskin joutuu mihinkään korvausvastuuseen työnantajalle siitä, että lopettaa työt koeaikana, olkoot syy mikä tahansa.



Mutta jos työntekijä osoittautuu huonoksi, ei opi, ei hallitse, ei osaa, ei ole kiinnostunut, ja tämä selviää jo koeaikana, niin työnantaja ei siis pääse millään eroon tämmöisestä työntekijästä, niinkö? On pakko pitää vaikka firma sitten kaatuisi ja samalla menisi työpaikka monelta muultakin työntekijältä ja yrittäjältä itseltäänkin?? Niinkö?



Minut on kahdesti potkastu ulos koeaikana.



Ensimmäinen kerta oli tapaus, kun en vaan ollut työnantajan mieleen. En ollut niin nopea kuin muut työkaverit, mutta tein kyllä töitä ihan hyvin. Oli yötyössä grillillä.



Toinen kerta oli, kun ihan oikeasti olin täydellinen katastrofi. Tein toimistotyötä ja tein virheitä ihan koko ajan. Olin hidas ja huono.

Työnantaja ilmoitti koeajan loppumetreillä, että minun kannattaisi sanoa itseni irti. Perusteluna oli, että jos he sanovat minut irti, se ei näytä hyvältä työtodistuksessa. Soitin liittoon ja kysyin asiaa, ja ilmoitin TA:lle etten aio sanoa itseäni irti, vaan he saavat minut sanoa irti - muuten olisin saanut monen kuukauden karenssin työttömyyspäivärahan suhteen - ja työtodistukseen ei tarvitse merkitä mitään syytä työsuhteen päättymiselle ja jos työvoimatoimisto kyselee, he voivat sitten erikseen laittaa lausunnon, että työsuhde päättyi koeaikana TA:n purkaessa sen.



Työvoimatoimistoon asti ei tarvinnyt mennä, sain samana päivänä saman alan töitä, joissa menestyin ja pärjäsin ja osasin, olen edelleenkin niissä hommissa.



Olin tässä välissä virkavapaalla ja töissä työpaikassa G, koeaika 4 kk. Sanoin itseni irti, palasin takaisin em. toimitohommiin.

Syy oli se, että G tappoi minut työllä. Sitä oli liikaa.



ei sitä ,mihinkään silti kirjattu eikä syytä edes vaadittu.

Ihan yhtä lailla laissa kielletään määräaikaisten työsopimusten perusteeton ketjuttaminen... Käytäntö ja lain kirjain ovat nykypäivän työelämässä aika kaukana toisistaan monessakin asiassa.

Muistaakseni ulkomaan vahvistuksesta. Vaihtoi joukkuetta kun toinen lupasi parempaa liksaa.

Jotenkin vaikea uskoa että se olisi ihan helposti rinnastettavissa normaaliin työsuhteeseen.

rakas ystävä kun ei se tosielämä mene kuitenkaan sen lakitekstin mukaan. Ja kuka nostaa jutun nykypäivänä jos työsuhde puretaan koeajalla? Kerro mulle, kuka?

Työsopimuslain mukaan työsuhteen koeajaksi voidaan määrätä työsuhteen alussa korkeintaan neljä kuukautta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Koeaikana työsuhteen purku on helpompaa kuin vakinaisessa työsuhteessa. Koeajan tarkoituksena on testata niin työntekijän kuin työnantajankin näkökulmasta työsuhteen toimivuus. Tällöin ei normaali irtisanomissuoja, eikä työsopimuksen purkamisen yleiset edellytykset ole voimassa. Työsuhteen purku ei kuitenkaan saa perustua epäasiallisiin tai syrjiviin perusteihin.



Esimerkiksi urheilijasopimuksen purkaminen koeaikana sillä perusteella, että urheilija on saanut paremman työtarjouksen joltain toiselta seuralta, on epäasiallinen.



KKO 1993:42 Ammattilaiskoripalloilijan pelaajasopimusta koripalloyhdistykseen pidettiin työsopimuksena. Pelaajan katsottiin purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa.

sanomalla vain että et vastaa odotuksiamme. Etkö osaa lukea lakitekstiä.

ilman todellista syytä. Sehän on päivänselvä asia.

Yksittäinen henkilö voi joskus rikkoa lakia ja juosta suojatien yli punaisten valojen palaessa, mutta työpaikoilla on kyllä noudatettava työlakia.

Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen).



Työnantaja voi ilmoittaa että työsuhde puretaan ja syy on KOEAIKA piste.

Siihen ei mitään perusteluja tarvitse antaa. Mikäli työntekijä kokee että syy on laiton on todistustaakka tässä tapauksessa työntekijällä. TYöntekijän pitää kyetä todistamaan että purkamisen syy on esim. raskaus.

t: lm

velvollisuudeksi purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen) Voiko tuolla tyhmyydellä olla rajaa? Etkö osaa lukea sitä lakia? Työantaja EI voi purkaa työsopimusta ilman perustetta!

Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.