Lue keskustelun säännöt.
Työkkäri ja kahden viikon keikkatyöt
21.08.2024 |
Teen tällä hetkellä keikkatöitä ja tiedossa on yli kaksi viikkoa keikkatöitä yhteen putkeen mutta eri työnantajalla. Työkkäriin pitäisi ilmoittaa jos on tehnyt tai tekemässä yli kahden viikon työtä mutta lukeutuuko tämä kahdeksi viikoksi jos välissä työnantaja katkeaa? Pitääkö siis olla tämä kaksi viikkoa samalla työnantajalla töissä vai ihan sama mitä työtä tekee jos kaksi viikkoa tekee putkeen töitä? Mietin vaan että saikutanko yhden päivän jotta statukseni ei muutu pois työttömästä työnhakijasta koska en tiedä tämän kahden viikon jälkeen mitä töitä olisi taas tiedossa enkä halua mitään karensseja/omavastuu päiviä sekoittamaan elantoani. Miten tämä oikein menee?
Kommentit (10)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etsi enemmän keikkoja,niin ei tartte olla työkkäriin enää yhteydessä. Monihan hehkuttaa " vapaata elämää", kun tekee vain keikkatöitä. Ties vaikka jonkun keikan myötä löytyykin se pysyvämpi paikka.
Laissa käytetään termiä "yli kaksi viikkoa kestävä työsuhde", mutta sinulla on 2 eri työsuhdetta (jos oikein ymmärsin), joten ei tuota tarvitse ilmoittaa.
Tosin en ymmärrä sitä, miksi statuksesi muuttuisi mihinkään, jos et katkaise työnhakua. Siis toki et ole työtön työnhakija ollessasi töissä, mutta ei sen kahden tai kolmen viikon jälkeen ole mitään työnhaun aloituksia, työttömyysturvan tarkistuksia tms., mutta voit koko ajan olla työnhakijana ja maksajalle kertoa työssäolopäivät.
Muista silti, että yli 2 vko työsuhde korvaa 4 kpl työnhakuvelvollisuuksia ko. työnhakujaksolla, joten siksi se kannattaa ilmoittaa.
Eli suomennettuna. Työkkäritäti suuttuu jos menee töihin. Ennenhän tuo oli että listaan vaan työtön, työtön, töissä.... Vaikka oli useamman viikon välillä töissä.
Lukekaa laki työttömyysturvasta. Onko siellä maininta, että 2 viikon jakso pitäisi olla yhdellä työnantajalla vai voiko olla vaikka joka päivä eri työpaikassa? Aika tavallista keikkalaisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laissa käytetään termiä "yli kaksi viikkoa kestävä työsuhde", mutta sinulla on 2 eri työsuhdetta (jos oikein ymmärsin), joten ei tuota tarvitse ilmoittaa.
Tosin en ymmärrä sitä, miksi statuksesi muuttuisi mihinkään, jos et katkaise työnhakua. Siis toki et ole työtön työnhakija ollessasi töissä, mutta ei sen kahden tai kolmen viikon jälkeen ole mitään työnhaun aloituksia, työttömyysturvan tarkistuksia tms., mutta voit koko ajan olla työnhakijana ja maksajalle kertoa työssäolopäivät.
Muista silti, että yli 2 vko työsuhde korvaa 4 kpl työnhakuvelvollisuuksia ko. työnhakujaksolla, joten siksi se kannattaa ilmoittaa.
Kun työnhaku katkeaa, ei siltä ajalta ansaittu tulo vaikuta soviteltuun päivärahaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laissa käytetään termiä "yli kaksi viikkoa kestävä työsuhde", mutta sinulla on 2 eri työsuhdetta (jos oikein ymmärsin), joten ei tuota tarvitse ilmoittaa.
Tosin en ymmärrä sitä, miksi statuksesi muuttuisi mihinkään, jos et katkaise työnhakua. Siis toki et ole työtön työnhakija ollessasi töissä, mutta ei sen kahden tai kolmen viikon jälkeen ole mitään työnhaun aloituksia, työttömyysturvan tarkistuksia tms., mutta voit koko ajan olla työnhakijana ja maksajalle kertoa työssäolopäivät.
Muista silti, että yli 2 vko työsuhde korvaa 4 kpl työnhakuvelvollisuuksia ko. työnhakujaksolla, joten siksi se kannattaa ilmoittaa.
Kun työnhaku katkeaa, ei siltä ajalta ansaittu tulo vaikuta soviteltuun päivärahaan.
Ei vaikuta vain jos on kokoaikatyö yli kaksi viikkoa. Eikä kahdesta alle kahden viikon mittaisesta työsuhteesta eri työnantajille tule mitenkään yhtä yli kaksi viikkoa kestänyttä työsuhdetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lukekaa laki työttömyysturvasta. Onko siellä maininta, että 2 viikon jakso pitäisi olla yhdellä työnantajalla vai voiko olla vaikka joka päivä eri työpaikassa? Aika tavallista keikkalaisille.
Siis kyllähän sitä saa vapaasti keikkatyötä tehdä vaikka joka päivä eri työnantajalle. Mutta yli 2 vkoa kestäväksi työsuhteeksi lasketaan vain yli 2 vkoa kestävä työsuhde, ei lyhyempi vaikka niitä olisi usealla eri työnantajalla putkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laissa käytetään termiä "yli kaksi viikkoa kestävä työsuhde", mutta sinulla on 2 eri työsuhdetta (jos oikein ymmärsin), joten ei tuota tarvitse ilmoittaa.
Tosin en ymmärrä sitä, miksi statuksesi muuttuisi mihinkään, jos et katkaise työnhakua. Siis toki et ole työtön työnhakija ollessasi töissä, mutta ei sen kahden tai kolmen viikon jälkeen ole mitään työnhaun aloituksia, työttömyysturvan tarkistuksia tms., mutta voit koko ajan olla työnhakijana ja maksajalle kertoa työssäolopäivät.
Muista silti, että yli 2 vko työsuhde korvaa 4 kpl työnhakuvelvollisuuksia ko. työnhakujaksolla, joten siksi se kannattaa ilmoittaa.
Kun työnhaku katkeaa, ei siltä ajalta ansaittu tulo vaikuta soviteltuun päivärahaan.
Työnhaku ei katkea siksi, että menet töihin. Lain mukaan sinun tulee itse ilmoittaa, että katkaiset työnhakusi eikä sitä ole tarpeen katkaista pätkätyön takia. Työnhaku katkeaa myös silloin, jos et esim. tule sovittuun työnhakukeskusteluun (tai tässäkin ekan kerran saa anteeksi, vasta toisesta tulee katko), mutta työn vastaanottaminen ei katkaise työnhakua.
Kiinnostaa tietää kans