Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja toimia näin?
06.08.2024 |
Hän ilmoitti, että viikon päästä työtunnit puolittuvat ja tehdään uusi sopimus. Nykyinen on toistaiseksi voimassa oleva.
Kommentit (57)
Ei voi. Toivottavasti kuulut liittoon, joten ne hoitaa puolestasi tuon asian. Ytk:n jäsenet voivat vain niellä kiukkunsa ja tyytyä kohtaloonsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko ihmisillä vaikeuksia ymmärtää voida verbin merkitystä?
Jos on pätevä syy.
Esimerkikisi että työt vähenee niin paljon, ettei töitä riitä enää koko päiväksi.
Mistä se työnantaja sen palkan repii, kun firmalta vähenee työt, niin silloin firmalta vähenee myö tulot.
Ei kait työnantaja pysty pitämään työntekijää, tyhjän panttina seisoskelemassa, jos töitä ei ole tehtäväksi.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi. Toivottavasti kuulut liittoon, joten ne hoitaa puolestasi tuon asian. Ytk:n jäsenet voivat vain niellä kiukkunsa ja tyytyä kohtaloonsa.
Mistä tiedät? Luuletko ettei työnantaja tarkasta sopimuksista, juristeilta, jne mitä saa tehdä ja mitä ei?
Työsuhteen olennaisten ehtojen muuttaminen yksipuolisesti ei ole mahdollista, vaan ainoastaan yhteisesti sopimalla. Mutta poikkeus vahvistaa säännön myös tässä asiassa. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan työnantaja voi nimittäin muuttaa työsopimuksen ehtoa myös yksipuolisesti, jos työnantaja voi perustella muutoksen irtisanomisperusteella (käytännössä yleensä taloudellis-tuotannollinen irtisanomisperuste). Silloin työsopimuksen olennaisen ehdon muuttaminen merkitsee tosiasiassa vanhan työsopimuksen irtisanomista ja samalla tarjousta uudeksi työsopimukseksi. Muutos voi tässä tapauksessa astua voimaan aikaisintaan irtisanomisaikaa vastaavan ajan kuluttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki:
Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi 3 :ssä tarkoitetulla irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen.
ja se mainittu pykälä:
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 :ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana
Näin. Jos sitten on tilanne, että työt ja rahat loppuvat nyt heti, niin se hoidetaan lomautuksena. Lomautus voi alkaa heti ilmoituksesta. Lomauksesta ja irtisanomiesta voi ilmoittaa myös samaan aikaan niin,että lomautus alkaa välittömästi ja irtosanominen astuu voimaan irtisanomisajan kuluttua. Työttömyys alkaa siis heti.
Lähde edelliseen https://www.erto.fi/ajankohtaista/tyonantajani-haluaa-muuttaa-tyoni-eht…
Toisin sanoen, työnantajan koosta riippumatta ensi viikolla ei käy. Irtisanomisaikaa pitää noudattaa noin isossa muutoksessa. Ei ole mitään merkitystä työnantajan koolla tai sillä kuulutko liittoon. Laki koskee joka ikistä työnantajaa riippumatta siitä onko työntekijä liitossa tai minkä kokoinen työnantaja on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi. Toivottavasti kuulut liittoon, joten ne hoitaa puolestasi tuon asian. Ytk:n jäsenet voivat vain niellä kiukkunsa ja tyytyä kohtaloonsa.
Mistä tiedät? Luuletko ettei työnantaja tarkasta sopimuksista, juristeilta, jne mitä saa tehdä ja mitä ei?
Aika usein työnantajat kyllä häviävät oikeudessa näitä riitatapauksia joten selvästikään kaikki eivät tarkasta.
Vierailija kirjoitti:
Soitapa liiton lakimiehelle.
Ei se mitään auta.
Laissa sanotaan, että työnantaja saa yksipuolisesti osa-aikastaa työsuhteen, jos töitä ei enää ole koko päiväksi.
Tämän voitte kaikki lukea netistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähikaupan kauppias vaihtui. Lyhensi työntekijöiden työaikoja, oli saatava toiminta kannattavaksi ja tehtävä itse enemmän kuin edellinen kauppias.
Osa ei hyväksynyt työehtojen heikennyksiä ja tuli irtisanotuksi. Nyt savustavat ko. kauppiaan pois kylältä massiivisella lokakampanjalla.
Ei kauppias tajunnut että kyläkaupan pito on vähintään yhtä paljon hyvää mainetta ja suhteita kuin kulujen hallintaa.
Vierailija kirjoitti:
Lähde edelliseen https://www.erto.fi/ajankohtaista/tyonantajani-haluaa-muuttaa-tyoni-eht…
Toisin sanoen, työnantajan koosta riippumatta ensi viikolla ei käy. Irtisanomisaikaa pitää noudattaa noin isossa muutoksessa. Ei ole mitään merkitystä työnantajan koolla tai sillä kuulutko liittoon. Laki koskee joka ikistä työnantajaa riippumatta siitä onko työntekijä liitossa tai minkä kokoinen työnantaja on.
Osa-aikaistaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Soitapa liiton lakimiehelle.
Ei se mitään auta.Laissa sanotaan, että työnantaja saa yksipuolisesti osa-aikastaa työsuhteen, jos töitä ei enää ole koko päiväksi.
Tämän voitte kaikki lukea netistä.
Jokainen voi myös lukea netistä että tätä muutosta ei voi tehdä viikon varoitusajalla. Merkittävät muutokset edellyttävät vähintään normaalin irtisanomisajan mittaista siirtymäaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähde edelliseen https://www.erto.fi/ajankohtaista/tyonantajani-haluaa-muuttaa-tyoni-eht…
Toisin sanoen, työnantajan koosta riippumatta ensi viikolla ei käy. Irtisanomisaikaa pitää noudattaa noin isossa muutoksessa. Ei ole mitään merkitystä työnantajan koolla tai sillä kuulutko liittoon. Laki koskee joka ikistä työnantajaa riippumatta siitä onko työntekijä liitossa tai minkä kokoinen työnantaja on.
Osa-aikaistaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Osa-aikaistaminen on niin iso muutos ehdoissa että yksipuolisena tehtynä toimena se rinnastuu vanhan työsuhteen loppumiseen ja uuden erilaisen työsopimuksen solmimiseen. Ja silloin muutos voi tapahtua vain normaalin irtisanomisajan päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähde edelliseen https://www.erto.fi/ajankohtaista/tyonantajani-haluaa-muuttaa-tyoni-eht…
Toisin sanoen, työnantajan koosta riippumatta ensi viikolla ei käy. Irtisanomisaikaa pitää noudattaa noin isossa muutoksessa. Ei ole mitään merkitystä työnantajan koolla tai sillä kuulutko liittoon. Laki koskee joka ikistä työnantajaa riippumatta siitä onko työntekijä liitossa tai minkä kokoinen työnantaja on.
Kyllä se käy, mutta jos niin halutaan tehdä, tulee irtisanomisajaksi tosiaan lomautus. Tuossa työnantaja vaan haluaa selkiyttää homman heti, ilman lomautuksia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi. Toivottavasti kuulut liittoon, joten ne hoitaa puolestasi tuon asian. Ytk:n jäsenet voivat vain niellä kiukkunsa ja tyytyä kohtaloonsa.
Mistä tiedät? Luuletko ettei työnantaja tarkasta sopimuksista, juristeilta, jne mitä saa tehdä ja mitä ei?
En luule vaan tiedän. Minulla oli tuollainen työnantaja kerran. Otin sitten lopputilin ja alle vuosi sen jälkeen työnantaja teki viidennen konkurssin elämänsä aikana. Oli puhelimessa riidellyt liiton lakimiehenkin kanssa. Huusi naama punaisena puhelimeen että hän voi tehdä omassa firmassaan mitä haluaa ja siihen ei kukaan lakimiespelle voi puuttua. Siinä firmassa vaihtui porukka viikottain. Eräs otti kolmen tunnin jälkeen jo lopputilin.
Ap tässä.
Tilanne on tällainen: Työnantaja palkkasi minut noin puoli vuotta sitten sairasloman sijaiseksi ja teki minulle toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen melkein täysillä työtunneilla. Nyt sairaslomalainen on palaamassa ja kuulemma meidän tunnit puolitetaan.
Kyllä työnantaja voi tehdä noin. Palkanmaksussa sitten onkin noudatettava nykyistä sopimusta irtisanomisaikojen puitteissa eli vaikka tunnit puolittuvat, on maksettava täyttä palkkaa kunkin työntekijän henkilökohtaisen irtisanomisajan loppuun asti (ja fiksua olisi myös pitää täydet työtunnit voimassa ja laittaa vaikka siivoamaan varastoa tai pihaa).
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä.
Tilanne on tällainen: Työnantaja palkkasi minut noin puoli vuotta sitten sairasloman sijaiseksi ja teki minulle toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen melkein täysillä työtunneilla. Nyt sairaslomalainen on palaamassa ja kuulemma meidän tunnit puolitetaan.
No kerrot hänelle että hän voi tehdä niin mutta vain pykälien mukaan. Eli viikon varoitusajalla ei onnistu vaan vanha työsuhde pitää ensin päättää ja sitten tehdä uusi sopimus uusilla tunneilla.
"Tilanne on tällainen: Työnantaja palkkasi minut noin puoli vuotta sitten sairasloman sijaiseksi ja teki minulle toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen melkein täysillä työtunneilla. Nyt sairaslomalainen on palaamassa ja kuulemma meidän tunnit puolitetaan. "
Ihan työnantajan oma vika kun teki sopimuksen toistaiseksi voimassa olevana. OIisi kannattanut tehdä määräaikaisena esim. kuukausi kerrallaan jatkaen.
Nyt sitten joutuu maksamaan sinulle irtisanomisajan täysin tuntien mukaista palkkaa.
Lähikaupan kauppias vaihtui. Lyhensi työntekijöiden työaikoja, oli saatava toiminta kannattavaksi ja tehtävä itse enemmän kuin edellinen kauppias.
Osa ei hyväksynyt työehtojen heikennyksiä ja tuli irtisanotuksi. Nyt savustavat ko. kauppiaan pois kylältä massiivisella lokakampanjalla.