Yritys maksaa bonusta joulukuussa, jos saikkupäiviä on ollut vuoden aikana 0.

Väärin, voit joutua vaikka leikkaukseen ilman omaa syytäsi. Tämäkin on saikkua.

Oikein, varsinkin jos muut työntekijät joutuvat korvaamaan sen saikulla olevan työpanoksen. Saikuttaja saa kuitenkin palkkansa, mutta ei tarvitse yrittää sentään tehdä kahden ihmisen töitä 

Väärin. Kannustaa tulemaan töihin sairaana.

Väärin. Kaikki ei synny samalle viivalle kroonisten sairauksien kanssa, moni niistä on sellaisia joita ei voi itse valita ja jotka vielä useammin kohdistuvat naisiin (endometrioosi, tulehdukselliset suolistosairaudet, migreeni).

Satun tuntemaan hieman kyseistä yritystä koska kaveri oli siellä aikoinaan töissä. Tuo käytäntö on käsittääkseni ollut siellä voimassa jo vuosikymmeniä ja työntekijät ovat pääsääntöisesti todella tyytyväisiä työnantajaan.

Tuossa firmassahan on iso joukko erilaisia bonuksia mitä työntekijät voivat ansaita, ja tuo poissaolo-bonus on vain yksi monista. 

Oikein, en ole ollut kuin kerran pois töistä, influenssassa. Muuten en sairastele. Meitä on olemassa jotka ei sairastella, joten miksi siitä ei saisi palkita. Ja kyllä sairaslomalaisten työt tekee joku muu, kun sairastelija on kotona. Ihan oikein että ihmisiä palkitaan kun ovat töissä 

Toivottavasti kaikki tällaista hehkuttavat saavat jonkin hirveän taudin mallia als.

Vierailija kirjoitti:

Satun tuntemaan hieman kyseistä yritystä koska kaveri oli siellä aikoinaan töissä. Tuo käytäntö on käsittääkseni ollut siellä voimassa jo vuosikymmeniä ja työntekijät ovat pääsääntöisesti todella tyytyväisiä työnantajaan.

Tuossa firmassahan on iso joukko erilaisia bonuksia mitä työntekijät voivat ansaita, ja tuo poissaolo-bonus on vain yksi monista. 

Onko heillä lapsia? Jos kyllä, laittoivatko vaimot hoitamaan jos ja kun lapsi sairastui? 

Mielummin olisin töissä, kuin makaisin sairaalassa, mutta minkäs sille mahtaa, kun jokin onnettomuus on käynyt.

Tuo toiminta on eriarvoistamista. 

Ymmärrän tuon toiminnan huvikseen saikuttajille, mutta muuten tuo on syvältä.

Happamia sanoi kettu pihlajan marjoista.

Sinällään hyvä tapa kannustaa terveisiin elintapoihin, mutta toisaalta taas joillekkin sairauksille ei vaan mitään voi.

Työntekijät haluavat säilyttää järjestelmän, ja jokainen firman työntekijä on saanut ainakin yhden bonuksen viimeisen viiden vuoden aikana. Keskimäärin Pekkaniska maksaa työntekijöilleen erilaisina bonuksina noin 1000€/v ja bonuksia voi ansaita useilla eri tavoilla jotka liittyvät itsestään ja työkyvystään huolehtimiseen ja kuntoiluun  

Nykyinen järjestelmä on ollut käytössä jo vuosia, ja sai alkunsa erään nosturinkuljettajan houkuteltua terveys- ja jaksamisongelmien kanssa painineen toimitusjohtajan lenkille. 

Vuonna 2009 yritys palkittiin vuoden terveysteosta ja vuonna 2010 vuoden työllistäjänä. Nyt tästä firmasta yritetään vääntää jotain pahista. Miksi?

Mielestäni yritys saa palkita työntekijöitään ihan miten haluaa, varsinkin kun työntekijät itse haluavat järjestelmän säilyttää.

Toisaalta jos itse olisin yrittäjä, niin en laittaisi ihan tuollaista bonusjärjestelmää koska siinä on tosiaan riskinä että joku tulee joulukuussa kipeänä töihin ettei menetä kyseistä bonaria.

Ylipäätään tämä koko keskustelu vaikuttaa tyypilliseltä some sekoilulta, joukko ihmisiä pahoittaa mielensä asiasta joka ei kuulu heille mitenkään, vaikka itse asianosaiset ovat aivan tyytyväisiä.. 

Ei, Suomessa työntekijöille saa jakaa vain keppiä, palkanalennuksia ja muita kiristyksiä.

Kateelliset sarjasaikuttajat ulisee siideripurkki kourassa sohvalla vatsamakkaroidensa vieressä. 

Onko se pois joltain,jos tunnollisia palkitaan,kysyn vaan.

Tuohon on yksi hyvä keino: annetaan palkkio erittäin hyvästä työstä. Siihen ei kukaan voi puuttua. 

Vierailija kirjoitti:

Onko se pois joltain,jos tunnollisia palkitaan,kysyn vaan.

Ei tunnollisia, vaan terveitä. Minkä sille voi jos sairastuu? Vaikka olisi kuinka tunnollinen?