Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minkä takia muutosneuvotteluissa (ent. yt-neuvottelut) suositaan pariskuntia irtisanomisjärjestyksessä?
16.07.2024 |
Usein työehtosopimuksissa on irtisanomisjärjestyksestä mainittu, että jos perheessä on jo puoliso työttömänä niin silloin tämä työssäoleva henkilö on ensijaisesti niiden työpaikkansa säilyttävien joukossa.
Miksi ihmeessä asia on näin? Yksinasuvallehan se työttömyys on paljon isompi shokki ja taloudellinen huolenaihe kuin se jos perheessä on kaksi työtöntä.
Kahden työttömän taloudessa on kuitenkin todennäköisempää, että jompikumpi niistä työttömistä löytää nopeammin uuden työn kuin se yksinasuva työtön. Ihan jo tilastollisestikin näin, kun kaksi työnhakijaa vrt. yksi.
Lisäksi yksinasuva maksaa yksin kaikki kulut, asumiskulut, sähkö, vesi ym. ja nämä ovat suhteellisesti paljon isompi osa/hlö kuin kahden hengen taloudessa.
Kahdella työttömyyskorvauksella pärjää myös paremmin kuin yhdellä.
Kommentit (8)
Ehkä tilanteessa huomioidaan vaan se, että onko parisuhteessa elävillä se toinen töissä vai ei. Jos on, niin tilanne ei ole katastrofaalinen vaikka toinen jäisikin työttömäksi. Siis tuo järjestys koskisi ainoastaan parisuhteessa eläviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuossa ole mitään järkeä. Meneekö siis ihmiset ruinaamaan työnantajaa vedoten puolison työttömyyteen ja tällöin ei sitten joutuisi pois töitä. Kai työnantaja itse saa valita ketä ei tarvi enää.
Vierailija kirjoitti:
Miten työnantaja edes tietää jokaisen työntekijän kohdalla onko tämä naimisissa, parisuhteessa, sinkku, eronnut, onko lapsia jne? Ei voi olla kovin iso firma kyseessä ainakaan.
Yleensä noissa toimitaan niin, että työttömyysuhan alle jääneille kerrotaan, että jos heillä on ns. sosiaalisia syitä eli esim. puoliso työttömänä niin tästä voi ilmoittaa ja nämä otetaan sitten irtisanomissa huomioon. Yleensä pyydetään ilmoittamaan sähköpostilla.
Onko tämä kirjaus vielä jossakin TESeissä? Aikanaan oli ainakin yhdellä teollisuudenalalla, mutta silloin se koski tilannetta, jossa molemmat puolisot olivat siinä samassa työpaikassa ja samoissa yyteissä, jolloin pyrittiin siihen, etteivät molemmat saa kenkää samaan aikaan. Samassa TESissä oli myös kirjaus, että huoltovelvollisuus otetaan huomioon, mutta mitä olen eri TESien alainen ollut, niin en ole nähnyt samaa kuin tuossa yhdessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole ainakaan omassa Tessissä moista. Työnantaja ensin päättää, ketkä ovat töiden kannalta tärkeimmät henkilöt. Sitten voi tulla sekundaariset syyt, niissä voi huomioida saapumisjärjestyksen yritykseen, henkilön mahdollisuudet työllistyä muualla.
Harvoin on nykyään mitään perheeseen liittyvää. Esim. omalta työpaikalta sai lähteä tuore perheen isä kun muut työntekijät olivat ahkerampia ja hyödyllisimpiä työnantajalle.
Kyllä kvtes ainakin on huoltovelvollisuus mikä otettava huomioon heti tärkeimpien työntekijöiden jälkeen
Alue: Aihe vapaa
Miten työnantaja edes tietää jokaisen työntekijän kohdalla onko tämä naimisissa, parisuhteessa, sinkku, eronnut, onko lapsia jne? Ei voi olla kovin iso firma kyseessä ainakaan.