Olen saanut kutsun kuulemistilaisuuteen liittyen päihteidenkäytöstä työaikana - tarkoittaako se potkuja?

Ja tosiaan olen kaikki työtehtäväni hoitanut moitteettomasti, mutta nyt yksi henkilö organisaation sisältä raportoinut tällaista.

ap

Kiitos kaikille! Laitoin työsuojeluvaltuutetulle viestin, että tarvitsen hänet mukaan.



ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sekava käytös sisäisessä työssä, yksi henkilö kuulemma raportoinut.



ap

 

Ei riitä todisteeksi tämmöinen. Kiistät kaiken. Vetoa vaikka väsymykseen. Kiinnostais toki tietää, että oletko nyt sitten ollut päihtyneenä töissä?

Ja korostaisin kyllä, että jos oikeasti olet ollut päihtyneenä töissä, sinulla on vakavasti otettava ongelma, johon kannattaa ja pitää ottaa apua vastaan. Jos sama toistuu, niin seuraavalla kerralla tuskin enää selitykset tehoavat.

Ilman muuta työsuojeluvaltuutettu mukaan. Ja reseptit jos kyse laillisista lääkkeistä. 

Sano niille, että asiasta saa aina sanoa, mutta tämä tuntuu ajojahdille. Jos selkä on jatkossa noin kipeä, että Tramalia tarvit niin jää saikulle.

Vierailija kirjoitti:

Miksi sinulle juopponistipaskalle pitäisi vastata asiallisesti?

Jos vastaat tyhmästi antaa sinusta vähän retardin vaikutelman

Kiitos! En ole juopponistipaska. Mutta jo 3 v sitten oli sama tilanne (ei tosin tällä kuulemisnimikkeellä) - oletan, että sama henkilö asialla, silloin murruin itkuun sisäisessä palaverissa johtuen omasta syöpäepäilystäni, joten tämä "työkaveri" teki huoli-ilmoituksen...

Todennäköisesti siellä leivättömän pöydän edessä odottaa HR-pomo, esimies ja ehkä liiton mies. Sitten lyödään irtisanomisilmoitus pöytään ja pyydetään allekirjoittaa. Viimeiseksi todetaan, että kuulemisen alusta alkaen sinulta on evätty pääsy yrityksen järjestelmiin ja pyydetään keräämään tavarat ja siistimään työpiste sekä poistumaan työpaikalta pikimmiten puhumatta kollegoille.

Käkäkäkää!! juoppo saa kenkää ja se on oikein.

Jos on ensimmäinen kertasi, niin sinut ohjataan hoitoon. Ellei se auta, niin sitten saat ennenaikaisesti lomarahat lopputilin kera.

Tää keissi on varmaan tapahtunut palvelutalossa. Pomoissa on luonnehäiriöisiä seassa. Olin yhdessä viisi vuotta sitten, jestas mitä menoa. 

Ajan raskasta liikennettä työkseni. Meillä on ajoneuvoissa alkolukot, usein myös töihin tulevia puhallutetaan. Jos on promilleja, seuraus on hoitoon ohjaus. Jos siitä kieltäytyy, irtisanominen. 

Eriasia sitten on, jos olet tullut töihin alkoholin vaikutuksen alaisena omalla autollasi. Silloinhan voit menettää ajokorttisi ja ilman ajokorttia et voi tehdä työtä, josta seuraa irtisanominen. Toki tämä vaatisi poliisin kutsumista paikalle, ja ehkä täytyisi siitä autossa olosta jäädä kiinni.

Monilla työpaikoilla on nollatoleranssi. Huumeista joutuu pois heti, mutta alkoholismi katsotaan sairaudeksi, jota pitää hoitaa, ja siksi on tuo hoitoonohjaus.

Jos olet sekaisin tramalista , et kyllä ole työkykyinen. Olet pöllyssä. 

Ehkä sinulla on lääkeriippuvuus?

Vierailija kirjoitti:

Kiitos! En ole juopponistipaska. Mutta jo 3 v sitten oli sama tilanne (ei tosin tällä kuulemisnimikkeellä) - oletan, että sama henkilö asialla, silloin murruin itkuun sisäisessä palaverissa johtuen omasta syöpäepäilystäni, joten tämä "työkaveri" teki huoli-ilmoituksen...

Jos tuollainen "työkaveri" ehdottomasti työsuojeluvaltuutettu mukaan ja jos mahdollista, myös luottamusmies. 

Hirveä työkaveri. 

Aika outoa, että käytät Tramalia työaikana. Se on saikkua, jos selkä kipeä. Tai sitten sun olisi pitänyt suoraan sanoa esihenkilölle käyttäväsi vähän vahvempaa lääkettä kuin Burana..

Varoituksen todennäköisesti saat. Ehdottomasti luottamusmies mukaan. Sinua ei ilmeisesti puhellutettu tai lähetetty huumetestiin? Jos ei, niin syytöksillä ei ole mitään merkitystä. Ota Tramal-resepti mukaan varmuuden vuoksi, sinulla on oikeus käyttää sinulle määrättyjä lääkkeitä.

Eikä varoituksesta tarvitse välittää, sillä on merkitystä vasta sitten jos sinut irtisanotaan.

Jos sua ei ole puhallutettu tai passitettu lääkärin arvioitavaksi niin kerrot vaan ettet ole käyttänyt alkoholia työtehtävissä. Aivan sama onko totta vai ei.

Kiitos kaikille! Odotan, että työsuojeluvaltuutettu kuittaa, että pääsee kuulemiseen mukaan.

ap

Vierailija kirjoitti:

Aika outoa, että käytät Tramalia työaikana. Se on saikkua, jos selkä kipeä. Tai sitten sun olisi pitänyt suoraan sanoa esihenkilölle käyttäväsi vähän vahvempaa lääkettä kuin Burana..

Hoitava lääkäri päättää, onko henkilö työkykyinen vai ei, lääkkeen vaikutuksen alaisena. Ja myös sairasloman tarpeellisuudesta. 

Kaikkiin kysymyksiin suosittelen onnittelemaan kysyjää hyvästä kysymyksestä ja kysymään miksi hän kysyy. Esimerkki:

-hyvä kysymys. Miksi kysyt?

mitä tahansa saatkin vastukseksi, vastauksesi olkoon: 

-en kommentoi. On muuten ilmoja pidellyt, eikö vain.

tätä luuppia toimitat koko kuulemisen ajan. Et tiedä, et muista ja vaikka muistaisitkin, et tiedä. On kuulustelijan vastuulla saada tiristettyä sinusta jotain irti ja muista: jokaista täkyä tullaan käyttämään sinua vastaan jos vastaat mitä tahansa muuta kuin:

-en kommentoi.