Mitä tehdä, kun teini oli ekassa kesätyössään, eikä saanut luvattua palkkaa tai työtodistusta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten olisi yhteydenotto työnantajaan?

Teini lähetti jo yhden viestin, jossa kysyi asiaa, mutta esimies ei ole vastannut siihen. Ap

Työsopimus kannattaa lukea, siinä varmaan kerrotaan palkanmaksupäivä. Viestiä tai soitto firman palkanlaskentaan ja jos ei tämäkään onnistu niin yhteys työpaikan luottamusmieheen.

Huvipuistohullu kirjoitti:

Luultavasti maksetaan heinäkuun puolen välin paikkeilla. Sitten, kun firmalla on seuraava palkanmaksupäivä. 

Näinhän se yleensä menee. Ei huolta vielä, AP.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Soittaa työnantajalle ja kysyy aikatauluista. Ei draamaa

Ei soittoa vaan sähköposti. Virallisista asipista aina dokumenttia.

Todellakin. Sähköposti on todisteellinen tapa saattaa asia vastapuolen tietoon. Puhelusta jää vain merkintä puhelimen lokiin, ei mitään tietoa puhelun sisällöstä.

Mutta voi myös soittaa ensin ja laittaa meilin perään. Lyhyen, tiiviin, asiallisen, ilman adjektiiveja ja tunteenpurkauksia.

Mikä vattu siinä on, että kovin monelle tuottaa vaikeuksia ihan tavallinen viestintä?

TÖIHIN SIITÄ SAATANA

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Soittaa työnantajalle ja kysyy aikatauluista. Ei draamaa

Ei soittoa vaan sähköposti. Virallisista asipista aina dokumenttia.

Sähköposti on paljon helpompi jättää huomiotta, kuten nyt jo on tapahtunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota vaan yhteyttä esimieheen ja kysy, että millä aikataululla ne tulevat. Soita vaikka. Älä syytä, niin ei ole "draamaamista"

PS. v*ttu mikä vätysmies, ollaan vaan hiljaa ettei tule draamaa. Noin kasvatetaan kynnysmattoja

No siis minäkin ajattelen näin, ettei ole mitenkään ihmeellistä jos ystävällisesti kysyy aikatauluista. Teini ei kuitenkaan itse halua enää ottaa yhteyttä, kun kerran kysyi jo, ja hänen isänsä tosiaan sitä mieltä, että pitää odotella vaan. Ap

Jos teini ei itse ota yhteyttä, jääkön ilman työtodistusta ja palkkaa, jos ne ei odottamalla tule. Ehkä oppii hoitamaan asioitaan

Itkekää yhdessä.

Isossa ketjussa on keskitetty palkanmaksu ja hr, joten sinnehän kertyy kaikkien kesätyöläisten todistus- ja palkkatiedot. Niiden käsittely ei tapahdu heti vaan kuukausiaikataulun mukaan. Kesällä jopa normaalia hitaammin, koska näidenkin työntekijät on vuosilomilla ja tilalla kesäsijaiset.

Olisi hirveän hyvä, jos teinit opetettaisiin lukemaan työsopimusteksti ennen sen allekirjoittamista, kysymään kaikki epäselvät kohdat ja ottamaan selvää palkanmaksuaikataulusta.

Mikään näistä ei ole epäkohteliaisuutta vaan normaali työsuhdeasia.

Mutta jos ei vanhemmat osaa, miten ne opettaisivat lapsensakaan? Jos eivät vanhemmat viitsi liittyä omien alojensa ammattiliittoon, ei sitä tee lapsikaan ja sitten ollaan ihan oman aktiivisuuden ja hyvän tuurin varassa. Eivät työnantajat ilokseen palkkoja ja muita velvoitteitaan hoida vaan pakosta, joka on osittain TES:n, osittain työsopimuslain säätämää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Soittaa työnantajalle ja kysyy aikatauluista. Ei draamaa

Ei soittoa vaan sähköposti. Virallisista asipista aina dokumenttia.

Sähköposti on paljon helpompi jättää huomiotta, kuten nyt jo on tapahtunut.

Höpö höpö. Sähköpostia nimenomaan ei voi jättää huomiotta, koska siitä on oikeudessa kelpaava todiste lähettäjällä. Ja nythän tuskin on mitään "jätetty huomiotta", vaan iso firma toimii oman vakiintuneen aikataulunsa mukaan. Ei kun uusi soitto esimiehelle tai palkanlaskentaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten olisi yhteydenotto työnantajaan?

Teini lähetti jo yhden viestin, jossa kysyi asiaa, mutta esimies ei ole vastannut siihen. Ap

Työsopimus kannattaa lukea, siinä varmaan kerrotaan palkanmaksupäivä. Viestiä tai soitto firman palkanlaskentaan ja jos ei tämäkään onnistu niin yhteys työpaikan luottamusmieheen.

Luottamusmiehiin ei aina ole luottamista. Tuttavan firmassa pääluottamusmies ei edes tiennyt, että YT-neuvotteluista voisi ilmoittaa liittoon ja kysyä sieltä toimintaohjeita. Tämä ystäväni on persu ja sanoo, että nyt ensimmäisen kerran hän epäilee äänestäneensä eduskuntavaaleissa väärää puoluetta, kun oma palkka, työehdot ja työttömyysturvakin ovat kyseisen puolueen taholta uhattuina.

Luottamusmies toki periaatteessa hoitelee näitä asioita, mutta lähinnä liittoon kuuluvien puolesta, ei vapaamatkustajien, jotka eivät viitsi jäsenmaksuja maksaa. Liittojen jäsenten etu on valita luottamusmieheksi sellainen, joka osaa ja haluaa hoitaa asioita eikä ole pelkästään nimellisesti luottamusmies ja isomman liksan perässä. Persujen luottamusmiehiltä ei suuria työpanoksia ja satsauksia kannata odottaa. 

Palkan pitäisi olla tilillä työsuhteen viimeisenä päivänä tai päivää myöhemmin lain mukaan. Eli kyselyä peliin ja jos ei kuulu mitään niin yhteys mediaan.

T: asiantuntija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin työ loppui? Usein palkanmaksu on 31 päivä, mutta voi olla 15 päiväkin. Työtodistusta voi joutua pyytään uudelleenkin. 

Palkasta sanottiin, että se laitetaan maksuun heti työjakson päätteeksi. Voihan se toki tarkoittaa että tulee tilille vasta yli kuukauden päästä. Ap

Iso firma, jossa pitää olla palkat maksussa 15.6. ja jos nuoren työsuhde päättyi vasta silloin, ei esimies saanut palkkaa eteenpäin. Seuraava deadline on 15.7., joten nuori saa palkkansa 31.7.. Ihan normaalikäytäntö isoissa firmoissa, joissa palkat ajetaan eräajoina eteenpäin eikä "lasketa käsin".

Lukekaapa teinin työsopimus läpi. Siinä pitäisi olla myös palkkapäivä. Jos ei maksupäivää ole, tai se on ohitettu, niin soittaisin itse alaikäisen huoltajana, että mikä maksaa. 

Jopa kaupungilla voi mennä niin, että sijainen saa palkan käytännössä 6 viikon kuluttua eka kerran. Kun se maksetaan jälkikäteen ja on vain tietyt päivät, jolloin ajot tehdään. Jos palkanmaksun jakso menee jonkun päivän ohi, niin sitten odotellaan seuraavaa jne. 

Työnantajan pitää maksaa viimeinen palkka eli lopputili mahdollisine lomakorvauksineen viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu esimerkiksi työsopimuksessa tai noudatettavassa työehtosopimuksessa. Jos lopputili viivästyy sovitusta, sinulla on oikeus saada odotusajalta täysi palkka viivästyskorkoineen, kuitenkin enintään kuudelta päivältä.

Maksaessaan palkan työnantajan on annettava palkkalaskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Voit tarkistaa siitä, onko palkkasi maksettu oikein. Työnantajan pitää maksaa palkka tekemästäsi työstä, vaikka työsuhteen päättymiseen liittyisikin riitainen tilanne.

https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin työ loppui? Usein palkanmaksu on 31 päivä, mutta voi olla 15 päiväkin. Työtodistusta voi joutua pyytään uudelleenkin. 

Palkasta sanottiin, että se laitetaan maksuun heti työjakson päätteeksi. Voihan se toki tarkoittaa että tulee tilille vasta yli kuukauden päästä. Ap

Iso firma, jossa pitää olla palkat maksussa 15.6. ja jos nuoren työsuhde päättyi vasta silloin, ei esimies saanut palkkaa eteenpäin. Seuraava deadline on 15.7., joten nuori saa palkkansa 31.7.. Ihan normaalikäytäntö isoissa firmoissa, joissa palkat ajetaan eräajoina eteenpäin eikä "lasketa käsin".

Voihan tuossa ap:n tapauksessa olla kahdesti kuukaudessa palkanmaksu joten kesäkuun loppuun olisi pitänyt ehtiä. Ei tiedä kun ei kerrota.

Vierailija kirjoitti:

Palkan pitäisi olla tilillä työsuhteen viimeisenä päivänä tai päivää myöhemmin lain mukaan. Eli kyselyä peliin ja jos ei kuulu mitään niin yhteys mediaan.

 

T: asiantuntija

Ei pidä paikkaansa. Asiasta voidaan sopia myös toisin ja maksaa lopputilin seuraavan palkanmaksu päivän yhteydessä. Jos on vaikka palkanmaksupäivät kuin 15. ja viimeinen, niin sen kahden viikon harjoittelun palkka tulee seuraavan kuun 15.

"Lopputili maksetaan työsuhteen päättymispäivänä Työnantajan pitää maksaa viimeinen palkka eli lopputili mahdollisine lomakorvauksineen viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu esimerkiksi työsopimuksessa tai noudatettavassa työehtosopimuksessa."

Katsokaapa mitä on sovittu.

Eikös palkanlaskijakin voi kirjoittaa työtodistuksen? Minä ainakin sain sekä esimieheltä että palkanlaskijalta. Tietysti se esimiehen oli parempi, koska siinä oli ne kiitettävät arviot. Palkanlaskijan versio oli koruttomampi.

Kannattaisiko varmistaa, että palkanmaksajalla on oikea tilinumero?

Ellei sitä työtodistusta tarvitse juuri nyt, niin oman tulevaisuuden kannalta kannattaisi rauhallisesti odotella kuukauden pari.

Meillä palkat maksetaan kesätyöntekijöille niin,  että seuraavana palkanmaksupäivänä. Palkat lähtee maksuun jo 12.pvä, eli palkanlaskijalle tieto tunneista jne, mutta tilillä näkyy vasta 31.pvä. Jos kesätyöntekijä lopetti vaikka kuun 15.pvä niin lopputili menee seuraavan kuun palkanmaksuun vasta.