Lue keskustelun säännöt.
Mitä jos vain jätän menemättä töihin?
12.06.2024 |
Tilanne siis se että määräaikainen työsopimus jatkuisi 31.12. asti mutta kaverit on lähdössä heinäkuussa 1-2kk Lomalle kiertämään Eurooppaa ja haluaisin lähteä mukaan mutta kusipää työnantaja ei suostunut siihen että olisin sen 1-2kk poissa töistä eikä myöskään suostunut siihen että irtisanoisin itseni. Eli mitä jos vain jätän menemättä töihin enkä vastaa enää mitään sille niin voiko se tehdä jotain.
Kommentit (63)
Eli kaikki on vain sitä mieltä että, pitäis vain jäädä töihin ja pilata oma kesä ja mahdollisesti elämä kun masentuu siitä että ei päässytkään kaverien kanssa reissuun? Ok. Ja voihan mä tehdä tästä jutun vaikka lehteen niin näkee kaikki kuinka kusipää työnantaja on ja sillä menee maine lopullisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinuna jättäisin reissun väliin ja tekisin työsopimuksen loppuun . Nykypäivänä työkokemus on arvokasta. Toinen vaihtoehto on etsiä nyt kiireesti uusi työ ja sopia heti uuden työnantajan kanssa matkasta . Työttömänä on vaikea saada työtä ja suosituksia et välttämättä saa nykyiseltä työnantajalta , jos et toimi lojaalisti .
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oma irtisanoutuminen aiheuttaa karenssin työkkäristä. Täytyy olla pankkitili kunnossa jos pari kk reissaa ja siihen karenssin päälle. Ellei sit ole töitä tarjolla ovista ja ikkunoista.
Plus työnantajalle korvaukset.
Aivan!
Mutta kun tämä on nyt poikkeustilanne. Tämä on elämäni reissu 2kk kaverien kanssa ympäri Eurooppaa tämmöistä ei välttämättä tule uudestaan. Mulla meinaa mennä reissu pilaan työnantajan itsekkyyden takia.
JennaNico nyt vaan puree hammasta opettelee aikuisuutta ja katsoo peiliin. Se itsekäs saattaa olla lähempänä kuin uskotkaan.
Vierailija kirjoitti:
Taas tämä sama aloitus. Pelkkää provoa.
Kyllä noista työnantajilla on melkoisia kertomuksia oikeastikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikuta syksyyn ja mieti sitten jatkoa.
Ai että ihan kusipäinen ja itsekäs työnantaja...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt se taas alkaa kun pitää päästä sinne ja tänne vaikkei lomista tietoakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa lukea ehdot ennen kuin allekirjoittaa, minkä tahansa sopimuksen.
Mutta joo, eivät voi pakottaa sinua töihin, mutta sopimuksessa varmaan on mainittu sanktiot, jos yksipuolisesti purat määräaikaisen.
Voithan yrittää olla tekemättä duunissa mitään tai teet työt niin slarvisti, etteivät kestä sitä katsella ja mieluummin päästävät sinut menemään. On tämä työmoraali muuttunut, totta se on.
Sitäpä juuri. Kuulee joka puolelta kuinka työmoraalia ei enää juuri uusilla työelämään tulevilla oikein ole. Tämä ei hyvältä näytä kun mä haluun sukupolvi on työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Eli kaikki on vain sitä mieltä että, pitäis vain jäädä töihin ja pilata oma kesä ja mahdollisesti elämä kun masentuu siitä että ei päässytkään kaverien kanssa reissuun? Ok. Ja voihan mä tehdä tästä jutun vaikka lehteen niin näkee kaikki kuinka kusipää työnantaja on ja sillä menee maine lopullisesti.
Maine menee ihan jollain toisella kuin työnantajalla.
No, sillä hallitus ainakin saa tukea työehtojen heikennyksille, ehkä se ei niin huono juttu sitten olekaan. Itse olen kyllä sitä mieltä että saavutetuista eduista ei kannata luopua, mutta kyllä ne edut vaativat myös sitoutumista molemmin puolin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei, vaan menet töihin ja matkustelut hoidat sitten lomillasi. Vähän arvostusta työpaikkaasi kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Miten hän ajatteli estää sun irtisanoutumisen?
Tämähän se :D. Palsta taas täynnä teinipoikien aloituksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopulta kenkää. Mutta jos sulla on määräaikainen työsopimus, joka katsotaan purkautuneeksi, voit saada korvausvaateen.
Lisäksi jos työpaikalla on huoli, että sinulle on sattunut jotakin, sinua voidaan etsiä. Meillä on esim. tehty yhdestä idiootista katoamisilmoitus kerran.
Mikä korvausvaade? En varmasti maksa mitään. Ja ihan sama vaikka yrittäisi etsiä ei ne mua keski- Euroopasta lyödä :D
Viime kädessä joudut maksamaan, jos työnantaja päättää esittää korvausvaatimuksen. Siitä et pääse mihinkään, vaikka töihin et menisikään.
Tuleepahan vaan kallis ulkomaanmatka :D
"Työnantajalla on oikeus periä irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä vastaavan suuruisen palkan määrä vahingonkorvauksena, mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa on sovittu irtisanomisehto."
Yleensähän ma. soppareissa on liki automaationa irtisanomisehto. Irtisanomisaika on alle 1 vuoden työsuhteissa 14 vuorokautta. Eli työnantaja voi vaatia sinulta puolen kuukauden palkkaa.
Ja sitten vingut,kun hallitus sitä sun tätä jne.
Koeaika ei taida olla enää? Joskus se on 6 kk.
5päivää kun olet ilmoittamatta pois töistä niin työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen. Siitä tulee sulle karenssi ja ehkä mainehaittaa.
Tyyliin " mutku mä voin " teini skeidaa
Sinä et sitten ole ollenkaan itsekäs? Eihän se työnantajan vika ole, että menit sitoutumaan määräaikaiseen työsopimukseen. Aina kannattaa pyytää pitkäaikaisiin määräaikaisiin myös irtisanomisehto.