Lue keskustelun säännöt.
Mitä jos vain jätän menemättä töihin?
12.06.2024 |
Tilanne siis se että määräaikainen työsopimus jatkuisi 31.12. asti mutta kaverit on lähdössä heinäkuussa 1-2kk Lomalle kiertämään Eurooppaa ja haluaisin lähteä mukaan mutta kusipää työnantaja ei suostunut siihen että olisin sen 1-2kk poissa töistä eikä myöskään suostunut siihen että irtisanoisin itseni. Eli mitä jos vain jätän menemättä töihin enkä vastaa enää mitään sille niin voiko se tehdä jotain.
Kommentit (63)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö muka saa irtisanoutua töistä jos haluaa? Outoa.
Määräaikainen sopimus on sitova määräajaksi. Irtisanoutuminen onnistuu toki siinäkin, mikäli työnantaja on myötämielinen, mutta ei ole pakko. Työnantajalla voi sopimusrikkomuksen takia olla oikeus saada työntekijältä korvaus siitä ajasta joka TT:n olisi kuulunut olla töissä, mutta ei ole ollut.
No ku työnantaja ei suostu siihen. Ei kuulema ole korvaavaa työntekijää siksi aikaa. Käsittääkseni se ei ole minun ongelmani
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai pyysit myös täyttä palkkaa sille 2kk lomalle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopulta kenkää. Mutta jos sulla on määräaikainen työsopimus, joka katsotaan purkautuneeksi, voit saada korvausvaateen.
Lisäksi jos työpaikalla on huoli, että sinulle on sattunut jotakin, sinua voidaan etsiä. Meillä on esim. tehty yhdestä idiootista katoamisilmoitus kerran.
Mikä korvausvaade? En varmasti maksa mitään. Ja ihan sama vaikka yrittäisi etsiä ei ne mua keski- Euroopasta lyödä :D
Meinasit sitten jäädä sinne Keski-Eurooppaan? Työnantaja voi oikeuden kautta hakea korvausta sopimusrikkomuksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen soppari vuoden loppuun, ja haluaisit pitää siitä ajasta 2 kk vapaata? Eihän missään työssä mitään kahden kuukauden vapaita ole, varsinkaan määräaikaisissa.
No kun kaverit on lähdössä reissuun niin haluan lähetä mukaan mutta tuota määräaikaista sopimusta ei voi muka irtisanoa.
Ja sinä uskot mitä sulle sanotaan?
No ei voi noin vain irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta. Kuten ei työnantajakaan voi irtisanoa määräaikaista noin vain.
Tuo on hyvä suoja työntekijälle, mutta miksi työnantaja haluaisi pitää väkisin työntekjän, jota se työ ei kiinnosta paskan vertaa. Eikö olisi parempi antaa mennä ja etsiä uusi työntekijä.
Olis kyllä hassua, jos joku aikuinen ihminen oikeasti miettis tällaista 😅
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö muka saa irtisanoutua töistä jos haluaa? Outoa.
Määräaikainen sopimus on sitova määräajaksi. Irtisanoutuminen onnistuu toki siinäkin, mikäli työnantaja on myötämielinen, mutta ei ole pakko. Työnantajalla voi sopimusrikkomuksen takia olla oikeus saada työntekijältä korvaus siitä ajasta joka TT:n olisi kuulunut olla töissä, mutta ei ole ollut.
No ku työnantaja ei suostu siihen. Ei kuulema ole korvaavaa työntekijää siksi aikaa. Käsittääkseni se ei ole minun ongelmani
Työnantajaa sitoo myös määräaikainen sopimus, vai miltä tuntuisi jos työnantaja ilmoittaisi ettei tarvi maanantaina tulla kun ei enää tarvitsekaan sua. Antaisitko olla, vai nostaisitko kanteen työnantajaa vastaan sopimusrikkomuksesta? Niinpä, sama toimii kumpaankin suuntaan.
Kyllä pitää ymmärtää mitä sopiminen ja sovitusta kiinni pitäminen tarkoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos olisit kavereiden kanssa reissussa kuukauden, eli jos sulla sen verran on lomaa ansaittua ja tuut sitten töihin. Parempi kai sekin kun huono maine työntekijänä.
Aina ei elämässä saa kaikkea minkä haluaa ja jos muista välittämättä tekee mitä sattuu, niin kyllä ne seuraukset jossain vaiheessa eteen tulee. Valitettavasti.
No en kyllä suostu siihen että työnantaja pilaa tän reissun. Haluun vaan olla ja viettää hauskaa kaverien kanssa enkä homehtua yksin Suomessa töissä vain sen takia tuo kusipää ei voi suostua irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen soppari vuoden loppuun, ja haluaisit pitää siitä ajasta 2 kk vapaata? Eihän missään työssä mitään kahden kuukauden vapaita ole, varsinkaan määräaikaisissa.
No kun kaverit on lähdössä reissuun niin haluan lähetä mukaan mutta tuota määräaikaista sopimusta ei voi muka irtisanoa.
Kasva aikaiseksi ja ymmärrä että työelämässä se haluun ei mene edelle. Kukaan tollasella määräaikaisuudella ei saa 4-8vkoa lomaa kun ei saa vakituisetkaan vaan valita ja valita mitä haluu.
1-2 kk Euroopassa vaatii varoja. Millä aiot kattaa kulut. Reissaatko pummina. Jos palattuasi epäluotettavana työntekijänä et saa uutta työpaikkaa, millä maksat seuraavan reissun. Tuleeko tämä kaverireissu olemaan elämäsi ainoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen soppari vuoden loppuun, ja haluaisit pitää siitä ajasta 2 kk vapaata? Eihän missään työssä mitään kahden kuukauden vapaita ole, varsinkaan määräaikaisissa.
No kun kaverit on lähdössä reissuun niin haluan lähetä mukaan mutta tuota määräaikaista sopimusta ei voi muka irtisanoa.
Ja sinä uskot mitä sulle sanotaan?
No ei voi noin vain irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta. Kuten ei työnantajakaan voi irtisanoa määräaikaista noin vain.
Tuo on hyvä suoja työntekijälle, mutta miksi työnantaja haluaisi pitää väkisin työntekjän, jota se työ ei kiinnosta paskan vertaa. Eikö olisi parempi antaa mennä ja etsiä uusi ty
Tämän takia usein työnantaja suostuukin työsuhteen päättämiseen ja varsinkin jos alalle tulijoita riittää. Kaikkialle ei riitä ja työnantaja voi olla pulassa kesken lähtevän takia. Siksi tuo korvausvelvollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen soppari vuoden loppuun, ja haluaisit pitää siitä ajasta 2 kk vapaata? Eihän missään työssä mitään kahden kuukauden vapaita ole, varsinkaan määräaikaisissa.
No kun kaverit on lähdössä reissuun niin haluan lähetä mukaan mutta tuota määräaikaista sopimusta ei voi muka irtisanoa.
Ja sinä uskot mitä sulle sanotaan?
No ei voi noin vain irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta. Kuten ei työnantajakaan voi irtisanoa määräaikaista noin vain.
Tuo on hyvä suoja työntekijälle, mutta miksi työnantaja haluaisi pitää väkisin työntekjän, jota se työ ei kiinnosta paskan vertaa. Eikö olisi parempi antaa mennä ja etsiä uusi ty
Uutta tekijää ei välttämättä löydy eli suojaa työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edellä olevien viestien perusteella voi joutua korvausvelvolliseksi, että saattaapi tulla hemmetin kallis reissu sitten.
Oma irtisanoutuminen aiheuttaa karenssin työkkäristä. Täytyy olla pankkitili kunnossa jos pari kk reissaa ja siihen karenssin päälle. Ellei sit ole töitä tarjolla ovista ja ikkunoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oma irtisanoutuminen aiheuttaa karenssin työkkäristä. Täytyy olla pankkitili kunnossa jos pari kk reissaa ja siihen karenssin päälle. Ellei sit ole töitä tarjolla ovista ja ikkunoista.
Plus työnantajalle korvaukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö muka saa irtisanoutua töistä jos haluaa? Outoa.
Määräaikainen sopimus on sitova määräajaksi. Irtisanoutuminen onnistuu toki siinäkin, mikäli työnantaja on myötämielinen, mutta ei ole pakko. Työnantajalla voi sopimusrikkomuksen takia olla oikeus saada työntekijältä korvaus siitä ajasta joka TT:n olisi kuulunut olla töissä, mutta ei ole ollut.
No ku työnantaja ei suostu siihen. Ei kuulema ole korvaavaa työntekijää siksi aikaa. Käsittääkseni se ei ole minun ongelmani
Työnantajaa sitoo myös määräaikainen sopimus, vai miltä tuntuisi jos työnantaja ilmoittaisi ettei tarvi maanantaina tulla kun ei enää tarvitsekaan sua. Antaisitko olla, vai nostaisitko kanteen työnantajaa vastaan sopimusrikkomuksesta? Niinpä, sama toimi
Mutta kun tämä on nyt poikkeustilanne. Tämä on elämäni reissu 2kk kaverien kanssa ympäri Eurooppaa tämmöistä ei välttämättä tule uudestaan. Mulla meinaa mennä reissu pilaan työnantajan itsekkyyden takia.
Kannattaa lukea ehdot ennen kuin allekirjoittaa, minkä tahansa sopimuksen.
Mutta joo, eivät voi pakottaa sinua töihin, mutta sopimuksessa varmaan on mainittu sanktiot, jos yksipuolisesti purat määräaikaisen.
Voithan yrittää olla tekemättä duunissa mitään tai teet työt niin slarvisti, etteivät kestä sitä katsella ja mieluummin päästävät sinut menemään. On tämä työmoraali muuttunut, totta se on.
Ihanko menee reissu pilaan? Hohhoijaa.
Mutkunmutkun. Sähän et ollenkaan oo nyt itsekäs vai? Tuhma työnantaja se vaan kiusaa. Sulla on vielä paljon opittavaa työelämästä ja siitä että työntekijänä sä et määrää ja valikoi.
Vierailija kirjoitti:
Et kai sinä nyt suostumusta tarvitse työnantajalta irtisanoutumiseen?
Mitä ihmettä?
Kyllä tarvitsee, jos on määräaikainen työsopimus.
Mutta aloittajan työsuhde puretaan, kun on ollut aiheettomasti / luvattomasti poissa töistä yli 7 päivää. Tämä löytyy laista. Eli sen jälkeen on työtön ja saa karenssin, koska on itse aiheuttanut työttömyyden.
No ei voi noin vain irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta. Kuten ei työnantajakaan voi irtisanoa määräaikaista noin vain.