Kannattaako kiusaaminen työpaikalla tuoda ilmi?

Tunnelma kiristyy varsinkin siinä tapauksessa, jos asialle ei tehdä mitään. Jos tehdään, on edes vähän toivoa, että tilanne korjaantuu.

Vierailija kirjoitti:

Tunnelma kiristyy varsinkin siinä tapauksessa, jos asialle ei tehdä mitään. Jos tehdään, on edes vähän toivoa, että tilanne korjaantuu.

Kuinka kannattaisi toimia tällaisissa tilanteissa?

Oman kokemuksen mukaan ihan turhaa. Kiusaaja sai lopulta ylennyksen, kun käänsi koko homman niin, että hän onkin se jota muut kiusaavat.

Riippuu paljon siitä, millaista on esimiestyö työpaikalla. Onko puolueetonta vai toimiiko hyvä veli - järjestelmä. Terveisiä vaan! 

Valitettavasti ei kannata, koska jos koet tulleeksi kiusatuksi, olet jo ollut alakynnessä alkuvaiheessa. En halua loukata.

Valtaa käyttävät osa työyhteisössä ei ole aina ilmeinen, ja jopa harvoin johtotason ihmiset, usein he ovat muita, esim avainasemassa olevia, jotka tekevät tukitöitä muille. 

En itse ottanut omalla kohdallani asiaa esille, koska ajattelin etten voi voittaa, koska asia lähti etenemään väärään suuntaan, esimies ei tutkinut asiaa, vaan asettui nuoremman työntekijän puolelle kategorisesti.

Lopetin kasvotusten asioinnin erään henkilön kanssa, ja nyt lähestyn vain sähköpostilla, problem solved. Tosin nyt en saa kaikkea tukea koska välttelen ihmisen kanssa asioimista ja hän tietää sen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tunnelma kiristyy varsinkin siinä tapauksessa, jos asialle ei tehdä mitään. Jos tehdään, on edes vähän toivoa, että tilanne korjaantuu.

Kuinka kannattaisi toimia tällaisissa tilanteissa?

Riippuu hyvin paljon työpaikasta (vaikka niin ei pitäisi olla).

Esimiehelläkin on esimies. Eli tarvittaessa yhteydenotto ylempiin tahoihin ja työsuojeluun.  Työrauha kuuluu kaikille. 

Meillä on tämä voke-kaavake, jolla voi ilmoittaa "epämiellyttävistä kokemuksista, häirinnästä", joka on käytännössä kanteluautomaatti, joka ei tue työntekijöiden välistä asioiden selvittelyä, vaan ulkoistaa hankaluudet jollekin ulkopuoliselle, joka ei tiedä tilanteesta mitään.

Ymmärrän tarpeen ilmoittaa tilanteista, mutta nyt ainakin itse olen kusi sukassa, jännitän työpaikalla ja vältän kommunikointia etten vaan loukkaa ketään.

Olen nainen, enkä mies. Pelkään varsinkin nuorempia naisia, koskaan ei tiedä miten joku tulkitsee leikinlaskun tms. 

Kissa on hyvä nostaa aina pöydälle, mutta tosiaan riippuu esimiehestä yms. sitten, miten ko. asian kanssa käy. Esimies on oikeudellisesti kaikissa tapauksissa eniten vastuussa tästä asiasta. Enemmän vastuussa oikeudessa kuin esim. kiusaaja.

Kiusaaja osaa manipuloida ja vähätellä. 

Kiusaaja kieltää, eikä useinkaan ole kuin sana sanaa vastaan, ellei teillä ole videovalvontaa tiloissa.

Silti ne eivät aina kerro painostavasta tunnelmasta, eleistä jne 

Noudata:

https://valte.fi/wiki/tyoyhteiso/tyokulttuuri.html

Kyllä.   Aina kannattaa olla oikeuden puolella. Kaikilla on oikeus saada olla ilman kiusaamista.

Mitä useammin ihmiset ilmoittavat epäasiallisesta kohtelusta sitä paremmin siihen tullaan osaamaan ja ymmärtämään puuttua ja ennaltaehkäista sitä.

Lapset kiusaa, aikuiset ovat vastuussa teoistaan ja tekemistään rikoksista. 

Rikoslain ja vahingonkorvauslain mukaisestihan näissä edetään.

Työpaikan sisäiset käytännöt eivät estä käräjille joutumista.

Jotkut eivät usko, ennenkuin huomaavat maksavansa korvauksia ja mahdollisesti saavat tuomion tekemistään rikoksista.

Helpoin tapa on vaihtaa työpaikkaa, se on myös todennäköisesti edessä jos tuot kiusauksen ilmi ja muut eivät näe asiaa samoin.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu paljon siitä, millaista on esimiestyö työpaikalla. Onko puolueetonta vai toimiiko hyvä veli - järjestelmä. Terveisiä vaan! 

Nimenomaa. Onneksi on vielä koeaikaa ja toinen työpaikka tiedossa varalta.

Oman kokemukseni mukaan kiusaamisesta ei ollut hyödyllistä kertoa, koska kiusaaja oli minua vanhempi ja ylemmässä asemassa oleva henkilö, joka sai kahdesta ikätoveristaan hiljaiset tukijoukkonsa. Omakin esimieheni oli kiusaaja, joka näki vikaa aina vain kiusatuissa. Hyvä veli-järjestelmä toimi ja vanhempia työntekijöitä uskottiin. Usein kiusaamisessa on kyse vallankäytöstä, joten minulla ei uutena määräaikaisena ollut mitään keinoa kiusaamista vastaan. Kiusaajia oli lisäksi ko. organisaatiossa paljon, koska siellä työpaikkakiusaajia pidetään hauskoina ja vaaditaan myös yltiöoptimistista esittämistä.  

HETI

Onko työpaikka työpanoksesi arvoinen? Kannattaa etsiä töitä muualta, jos tilanne on se, että kiusaamiseen ei voi puuttua. 

Mieluummin vaihtaa työpaikkaa.