Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Aloitin määräaikaisen työsuhteen, nyt kaduttaa koko homma. Miten pääsen eroon työpaikasta?

Vierailija
09.05.2024 |

Otsikossa tuli kysymys. Sopimus tehty vuodeksi. Luulin että aloitan unelmien työpaikassa ja saan hyvää työkokemusta kartutettua. 

Saan niin p*ask** kohtelua tiimin jäseniltä että en ole ennen tämmöistä kokenut työuralla. Kahdessa kuukaudessa minusta on tullut epävarma, puhumaton ja arka. Haluan pois tuolta, mahdollisimman pian mutta työsopimus on vuodeksi. 

Kommentit (25)

Vierailija
21/25 |
09.05.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mene kännissä töihin

Vierailija
22/25 |
09.05.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ota yhteyttä ammattiliittoon, jos sellaiseen kuulut, niin saat toimintaohjeita. Määräaikaisesta työsuhteesta ei tietääkseni voi irtisanoutua, siksi kannattaa varmistaa. Hakeudu työterveyteen, saisit varmaan sairauslomaa noin kuormittavassa tilanteessa, sitä myöten voisi hoitua yhteinen neuvottelu työnantajan kanssa. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
23/25 |
09.05.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö ole koeaikaa ollenkaan?

Ei ole koeaikaa, olen siirtynyt firman sisällä toiseen työpaikkaan.

Ap

Melkoinen puuhastelupaja. Kyllä uusissa työsuhteissa on aina koeajat, jos kyseessä on vähänkäån uskottava firma. Koeajan pituus on tyypillisesti 4-6kk. 

Samassa firmassa toiseen työhön siirtyvällä ei yleensä voi olla koeaikaa.

Tuon väitteen luulin pitävän totta mutta ei se taida niin olla. Jos on uudenlainen työtehtävä niin kyllä siihen saa koeajan uudestaan laittaa. Itse en laittanut ja työntekijän asenne muuttui samantien kun sai  sopimuksen käsiinsä. Sitten stressiä että miten tästä tilanteesta pääsisi pois kun yrityksen ilmapi

Mitä kohtaa ei sanoissa "ei yleensä voi olla" et ymmärtänyt? En väittänyt, ettei koskaan voisi olla tai että pitää olla, väitin, että yleensä ei voi olla. Se ei tarkoita, etteikö joissain tilanteissa voisi olla, mutta silloinkin pitää noudattaa työsopimuslakia eli "työnantaja ja työntekijä voivat sopia...", työnantajan ei ole pakko suostua eikä muuten ole työntekijänkään ellei TESsissä toisin mainita. Työtehtävän pitää poiketa riittävästi työntekijän aiemmasta työtehtävästä.

Vierailija
24/25 |
09.05.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

No mitenkä sinua siellä sitten "vainotaan"? Kerro, niin voi neuvoa järkevämmin.

Vierailija
25/25 |
09.05.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos työyhteisö on paska, ihan ensimmäiseksi otat yhteyttä esimieheen ja luottamusmieheen, jotta asioihin saadaan selvyyttä.