Millä tavoin sosiaali- ja terveys alalle saataisiin enemmän vetovoimatekijöitä jotta nuoria hakeutuisi enemmän alalle?

Vierailija kirjoitti:

Yläasteen opinto-ohjaukseen semmoinen Harry Potterin aasinhattu: sairaanhoitaja, sairaanhoitaja, sairaanhoitaja, sairaanhoitaja, sairaanhoitaja, sairaanhoitaja

Tarkoitat varmaan lukion. Jos yläasteen niin sitten lähihoitaja, lähihoitaja, lähihoitaja, lähihoitaja...

Opetuksen pitäisi vastata todellisuutta. Työ on nykyään liukuhihnatyötä,  joten tämä pitäisi ottaa opetuksessa huomioon.  Potilas pitäisi nähdä ihmisen sijasta objektina.  Ihan kuten autotehtaalla auto tai postin liukuhihnalla paketti.  Objektille pitää tehdä tietyt asiat,  mutta ei mitään muuta, vaan sitten siirrytään seuraavaan objektiin.  Moni hakeutuu alalle auttaakseen ja ollakseen ihmisläheisessä työssä.  Tätä tukee vielä nykyinen opetus.  Kun nuori siirtyy työelämään,  hän huomaa olevansa väärällä alalla,  koska ei halua hoitotyön olevan prosessi eikä potilaan objekti.  Omat arvot ja koulussa saatu opetus ei vastaakaan todellisuutta. 

Vierailija kirjoitti:

Ei oikein mitenkään. 

Ei sekään ole keino että valehdellaan millaista työ on. 

Samaa mieltä. Sitä itseään saa pyyhkiä muiden eritteiden lisäksi valtaosan työpäivästä vittumaisten ja väkivaltaisten ikäihmisten keskellä. Muistisairaiden, joista inhimillisyys vähenee vauhdilla, ja jälelle jää eläin, millä ei ole minkäänlaisia estoja. Kiukkuisten ei-muistisairaiden, jotka omassa katkeruudessaan velloen haluaa pilata muidenkin elämän.

Realiteetit on karut. Muutama ihana vanhus ei niitä poista. Päinvastoin, koska edes niistä on harvemmin aikaa pitää eettisesti kelvollista hyvää huolta.

Ei kiinnosta vuorotyö eikä etenkään sellainen että pompitaan illasta aamuun ja sitten pari yötä, yks vapaa jne. 

Vierailija kirjoitti:

Sosiaalialalle ei tarvitse yhtään lisää opiskelijoita. Sosionomeja on hirveästi työttömänä. Sh opintoihin motivoisi palkalliset harjoittelut ja paremmat työilmapiirit.

Kerro ihmeessä, että miten parannat työilmapiiriä?

Johtamiskulttuuri on perzeeztä hoitoalalla,on aina ollut,ja tuntuu, että mitä enemmän esimiehillä on koulutusta, sitä huonommaksi johtaminen on mennyt.

Esimieheksi hakeutuu yleensä ne nar sistit  mulgut

Todellinen vaikutusmahdollisuus omiin työaikoihin. Esim.meillä on niitä jotka haluaisivat tehdä pelkkää päivää ja niitä jotka vain öitä. Ei onnistu vaan kaikkien pitää tehdä kaikkea. Tää ei perustu yhtään mihinkään ja kaikkia ..tuttaa.

Siten, että se olis miesvaltainen ala. Vaan ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Raha eli parempi palkka ja työaika. 

Hoitajapula on Suomen ongelma, eikä sitä ole juuri Ruotsissa tai Norjassa, kun palkka lähes kaksinkertainen, samoin ostovoima. 

Suomea ei ole houkutteleva maa tulla töihin, huonon palkan lisäksi ulkomaalaiset kokevat rasis mia, työsyrjintää jne. Jopa asuntojen vuokrauksessa. Ja nykyinen äärioikeistohallitus on heikentänyt Suomen maakuvan. 

Ja ne nuoret Suomessa, jotka ovat kiinnostuneet alasta, koulutuksen saatuaan muuttavat muihin maihin töihin

Ot mutta myös Ruotsissa on hoitajapulaa ja etenkin Tukholman seudulla on pulaa sairaanhoitajista koska asuminen on niin sikamaisen kallista.

Alalla toimijat tietävät parhaiten, onko parempi palkka ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen ja osaamiseen perustuva palkkamalli ratkaisu vai työolojen kehittäminen. Varmaan sekä että, mutta löytyykö jotain miltä suunnalta ratkaisuja pitäisi hakea. Minkä pitäisi muuttua ja miten?

Vierailija kirjoitti:

Alalla toimijat tietävät parhaiten, onko parempi palkka ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen ja osaamiseen perustuva palkkamalli ratkaisu vai työolojen kehittäminen. Varmaan sekä että, mutta löytyykö jotain miltä suunnalta ratkaisuja pitäisi hakea. Minkä pitäisi muuttua ja miten?

Ennenkaikkea työ ja työolot pitäisi muuttua. Työhön pitäisi pystyä enemmän vaikuttamaan esim. sen suhteen minkälaisia vuoroja haluaa tehdä tai miten sitä omaa työtä organisoi.

Itse olen vanhuspuolella töissä ja kyllä pitäisi mitoitusta nostaa! Sitähän piti nostaa, mutta sitä laskettiinkin ja haluttaisiin laskea lisää. Nyt jo revitään hoitajien selkänahasta ja halutaan tehdä sitä vielä lisää. Sitten valitetaan, kun ei ole tarpeeksi ulkoilua ja virikkeitä. No mä ainakin pidän tärkeämpänä, että asukkaiden hygienia, ruoka, lääkkeet yms on hoidettu ja sitten katsotaan onko muuhun aikaa. Ja ulkoilusta sen verran, että ei monikaan vanhus halua talvella pihalle. 

Nythän vaan supistetaan kaikkea, on yt:t päällä koko ajan ja lomautuksia. Irtisanottukin on tukuittain hoitajia joillain hyvinvointialueilla. Eli työolot ei ainakaan paranemaan päin ole. Tuskin johtaminenkaan, koska lähiesihenkilöt ovat myös aivan nesteessä. Eli nuoret, voin vain sanoa että juoskaa! Mihin tahansa muualle kuin Suomeen sotealan töihin.

Sellainen hoitajamitoitus, että voi oikeasti kunnolla hoitaa asiakkaat. Työuupumus tulee siitä arvoristiriidasta, että tietää jatkuvasti laiminlyövänsä asiakkaita kiireen takia.