Jos on määräaikaisena yrityksen palveluksessa, eikös

Määräaikainen ts vs. vakituinen ts

vai

vuokratyövoimana vs. omaa henkilökuntaa?



Ei oikein selvinny tosta kirjoituksesta.. määräaikaisella on samat edut kuin vakkarilla,jos tosiaan joitain etuja ei ole poisrajattu, esim. bonuksia tai optioita tms.



Vuokratyövoimalla ei ole mitään samoja oikeuksia kuin omalla työvoimalla vaan hänellä on vuokratyöfirman (eli oman tyyönantajansa) oikeudet.

Vuokratyövoimalla ei ole mitään samoja oikeuksia kuin omalla työvoimalla vaan hänellä on vuokratyöfirman (eli oman tyyönantajansa) oikeudet.

[/quote]

-> Meidän firmassa myös vuokratyövoimalla on ihan samat oikeudet, esim. bonarit, liikuntaedut, sairaan lapsen hoito jne kuin oman talon porukallakin. Asia on sovittu erikseen toimialapalvelun kanssa.



Sen sijaan olen ollut duunissa firmassa, jossa oli kolmen luokan työntekijöitä: 1) vakituiset (suoraan firman palveluksessa, 2) määräaikaiset (suoraan firman palveluksessa) ja 3) vuokratyövoima. Kaikilla näillä oli eri oikeudet, alkaen kulkuoikeuksista talossa aina tietysti bonuksiin asti. Mitään väliä ei ollut sillä, mitä työtä henkilö teki. Vuokratyövoiman kulkuoikeudet mm päättyivät klo 17.30, vaikka henkilön työ olisi vaatinut pidempääkin paikalla oloa. No, onneksi joku vakkareista auttoi, sillä mm. vessaan ei päässyt ilman kulkukorttia.

tuo kun selviää liitoille, niin firmalla on yhtäkkiä aikas paljon uusia työntekijöitä, koska tuossa nyt täyttyy käytännössä KAIKKI työsuhteen ehdot. sano vielä, että työnjohdolliset ohjeet tulee teidän omalta henkilökunnalta suoraan näille vuokratyöntekijöille, niin siinähän sitten mennään, kun joku keksii viedä ton homman raastunpaan.



Ja tekninen ero: tuo vuokratyöfirma (todennäköisesti) maksaa nuo edut työntekijöilleen, eli ne ovat heidän omia etujaan, tosin samantyyppisiä kuin teilläkin.