Onko mahdollista vain suomessa?
Työkaveri on kateellinen muutamalle työkaverilla jotka saivat 4 viikon kesäloman putkeen elokuulle ja syyskuulle. Nyt hän sitten vaatii, että kaikille työntekijöille pitää pätkiä kesäloma 10 päiväiseksi kuten hänellä ja monella muulla. Olivat laittaneet heinäkuulle ja on selvää, että tällä suppealla työporukalla kaikki ei voi olla 4 viikkoa lomalla heinäkuussa. Onko oikeasti suomelaiset näin kateellisia, kukaan ei uskalla nyt puhua työpaikalla koko kesälomista ettei kenellekkään tule paha mieli.
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
Mutta toisaalta tuo AP:n työnantajan tapa pätkiä osan työntekijöistä loma 10 päivän pätkiin on vuosilomalain vastainen.
Itseasiassa ei ole. Työntekijälle pitää tarjota mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma, mutta työnantaja saa määrätä sen loman ajankohdan. Sitten jos työntekijä haluaa sen loman joillekin tietyille päiville, työnantaja voi suostua siihen, mutta silloin loman ei tarvitse olla yhtäjaksoisesti 12 päivää. Riittää siis, että työntekijällä olisi halutessaan mahdollisuus 12 päivän lomaan.
vuosilomalaista: "Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
En tiedä mitä lakikirjaa luet mutta tuo on väärä vastaus.
"Vuosilomasta on aina pidettävä vähintään 10 vuosilomapäivää yhdenjaksoisena"
Periaatteessa se on 12, koska siihen lasketaan lauantaikin. Taitanee riippua sitten miten kelläkin lomapäivät lasketaan. Meidän firmassa on perusteltu tuo 12 päivää koska siihen on mukana ne "pakolliset" lauantait.
Käsittääkseni kunta tessissä ei lauantait kuluta vuosilomapäiviä.
Miksi työntekijät haluaa olla yhtäaikaa kaikki heinäkuussa, oma moka jos ei voi joustaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
En tiedä mitä lakikirjaa luet mutta tuo on väärä vastaus.
"Vuosilomasta on aina pidettävä vähintään 10 vuosilomapäivää yhdenjaksoisena"
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162, pykälä 21. En tajua, miten TESissä voi olla työntekijälle huonompi ehto kuin laissa.. vähän kyllä tuota kyseenalaistaisin liiton suuntaan...
Vierailija kirjoitti:
Meillä taas kaikki kehoitetaan pitämään loma heinäkuussa, ei siis pakoteta vaan kehoitetaan koska silloin suuri osa porukasta kuitenkin haluaa olla lomalla. Riippuu varmaan ihan työpaikan käytännöistä ja mahdollisuuksista.
Mutta jos joku on halunnut pitää lomansa silloin kun muut eivät, niin miksi kaikkien lomat pitäisi pätkiä? Ja jos suurin osa haluaa olla pois tiettynä aikana mutta siihen ei ole mahdollisuutta, niin sitten heidän tulee hyväksyä pätkintä. Mä en kyllä ymmärrä miksi joku nitkuttaa asiasta ja haluaa kurjistaa kaikkien olemsita.
Kateus
Kuullostaa kyllä ilkeiltä työkavereilta ja ankeilta. Ei muuta kuin suunnittelet vain hyvillä mielin lomaasi.
Kaikkia ei voi aina miellyttää ja jokainen ei saa tahtoaan läpi. Kiertävä lista on kaikista tasavertaisin ja reiluin, koska joka vuosi se lomakuukausi on eri. Jonain vuonna yksi saa just sen haluamansa ja seuraavana sitten joku toinen.
Aikuisia ihmisiähän työpaikalla kuitenkin ollaan.