Lue keskustelun säännöt.
Onko mahdollista vain suomessa?
16.04.2024 |
Työkaveri on kateellinen muutamalle työkaverilla jotka saivat 4 viikon kesäloman putkeen elokuulle ja syyskuulle. Nyt hän sitten vaatii, että kaikille työntekijöille pitää pätkiä kesäloma 10 päiväiseksi kuten hänellä ja monella muulla. Olivat laittaneet heinäkuulle ja on selvää, että tällä suppealla työporukalla kaikki ei voi olla 4 viikkoa lomalla heinäkuussa. Onko oikeasti suomelaiset näin kateellisia, kukaan ei uskalla nyt puhua työpaikalla koko kesälomista ettei kenellekkään tule paha mieli.
Kommentit (27)
Ei tuossa kateudesta ole kyse, vaan epäreiluuden kokemuksesta. Ne ovat, ap hyvä, kaksi aivan eri asiaa. Tuo on asia, johon esimiehen tulisi puuttua ja tehdä selväksi yhteiset säännöt ja reunaehdot. Jos lomien sopiminen keskenään ei auta, niin sitten otetaan käyttöön vaikka ne kiertävät lomat. Ei tule ongelmaa, että kaikki olisivat yhtäaikaa lomalla, mutta kukin saa tarvittavan määrän lomaa putkeen, jotta riittävä palautuminen onnistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
En tiedä mitä lakikirjaa luet mutta tuo on väärä vastaus.
"Vuosilomasta on aina pidettävä vähintään 10 vuosilomapäivää yhdenjaksoisena"
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
Mutta toisaalta tuo AP:n työnantajan tapa pätkiä osan työntekijöistä loma 10 päivän pätkiin on vuosilomalain vastainen.
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa kateudesta ole kyse, vaan epäreiluuden kokemuksesta. Ne ovat, ap hyvä, kaksi aivan eri asiaa. Tuo on asia, johon esimiehen tulisi puuttua ja tehdä selväksi yhteiset säännöt ja reunaehdot. Jos lomien sopiminen keskenään ei auta, niin sitten otetaan käyttöön vaikka ne kiertävät lomat. Ei tule ongelmaa, että kaikki olisivat yhtäaikaa lomalla, mutta kukin saa tarvittavan määrän lomaa putkeen, jotta riittävä palautuminen onnistuu.
Entä jos kaikki haluaa olla heinäkuussa? Ei voi firma jäädä omilleen tuolla logiikalla. Jos joku yksittäinen haluaa pitää loman syyskuussa, niin onko pakko muiden kostaa. Ei sekään ole reilua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
En tiedä mitä lakikirjaa luet mutta tuo on väärä vastaus.
"Vuosilomasta on aina pidettävä vähintään 10 vuosilomapäivää yhdenjaksoisena"
Periaatteessa se on 12, koska siihen lasketaan lauantaikin. Taitanee riippua sitten miten kelläkin lomapäivät lasketaan. Meidän firmassa on perusteltu tuo 12 päivää koska siihen on mukana ne "pakolliset" lauantait.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
En tiedä mitä lakikirjaa luet mutta tuo on väärä vastaus.
"Vuosilomasta on aina pidettävä vähintään 10 vuosilomapäivää yhdenjaksoisena"
5 luku
Vuosiloman antaminen
Vuosiloman antamisajankohta
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 :ssä tarkoitetulla tavalla.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L5P20
(ja sitten tähän väliin vielä se, että lauantai lasketaan arkipäiväksi vuosilomalaissa)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lain mukaan 2 viikkoa lomaa putkeen on pakko antaa toukokuun ja syyskuun välisenä aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
Mutta toisaalta tuo AP:n työnantajan tapa pätkiä osan työntekijöistä loma 10 päivän pätkiin on vuosilomalain vastainen.
Ap varmastikin puhuu työpäivistä ma-pe, kun sanoo 10 päivää. Se on eri asia kuin vuosilomalain mukainen vuosilomapäivä.
Nuo ovat siis pituudeltaan yhtä pitkiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
En tiedä mitä lakikirjaa luet mutta tuo on väärä vastaus.
"Vuosilomasta on aina pidettävä vähintään 10 vuosilomapäivää yhdenjaksoisena"
Et tiedä mitä eroa on LAILLA ja TESsillä?!?!?!!!
🤣🤣🤣🤣🤣🤣😂😂😂😂🙄🤦🏻🤦🏻🤦🏻🤦🏻😳
Valittajalle voi todeta, että siirtää lomansa syyskuulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtamisen puutetta.
"Se on kuulkaas niin, että jos haluatte lomaa kuumimpana sesonkina, niin tarjolla tulee SUURELLA tod.näköisyydellä olemaan pätkää. Jos joku haluaa lomaa sesongin ulkopuolella, niin sitten 4 viikkoa, nou problem. Laittakaa toiveenne." t. pomo
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa kateudesta ole kyse, vaan epäreiluuden kokemuksesta. Ne ovat, ap hyvä, kaksi aivan eri asiaa. Tuo on asia, johon esimiehen tulisi puuttua ja tehdä selväksi yhteiset säännöt ja reunaehdot. Jos lomien sopiminen keskenään ei auta, niin sitten otetaan käyttöön vaikka ne kiertävät lomat. Ei tule ongelmaa, että kaikki olisivat yhtäaikaa lomalla, mutta kukin saa tarvittavan määrän lomaa putkeen, jotta riittävä palautuminen onnistuu.
Entä jos kaikki haluaa olla heinäkuussa? Ei voi firma jäädä omilleen tuolla logiikalla. Jos joku yksittäinen haluaa pitää loman syyskuussa, niin onko pakko muiden kostaa. Ei sekään ole reilua.
Siis millä logiikalla? Ap:n vai?
No kuten sanoin, ne kiertävät lomat!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa kateudesta ole kyse, vaan epäreiluuden kokemuksesta. Ne ovat, ap hyvä, kaksi aivan eri asiaa. Tuo on asia, johon esimiehen tulisi puuttua ja tehdä selväksi yhteiset säännöt ja reunaehdot. Jos lomien sopiminen keskenään ei auta, niin sitten otetaan käyttöön vaikka ne kiertävät lomat. Ei tule ongelmaa, että kaikki olisivat yhtäaikaa lomalla, mutta kukin saa tarvittavan määrän lomaa putkeen, jotta riittävä palautuminen onnistuu.
Itse kävin viikon pilkillä, en ole palautunut vieläkään ja selkään koskee perkele.
Meillä taas kaikki kehoitetaan pitämään loma heinäkuussa, ei siis pakoteta vaan kehoitetaan koska silloin suuri osa porukasta kuitenkin haluaa olla lomalla. Riippuu varmaan ihan työpaikan käytännöistä ja mahdollisuuksista.
Mutta jos joku on halunnut pitää lomansa silloin kun muut eivät, niin miksi kaikkien lomat pitäisi pätkiä? Ja jos suurin osa haluaa olla pois tiettynä aikana mutta siihen ei ole mahdollisuutta, niin sitten heidän tulee hyväksyä pätkintä. Mä en kyllä ymmärrä miksi joku nitkuttaa asiasta ja haluaa kurjistaa kaikkien olemsita.
Vierailija kirjoitti:
Valittajalle voi todeta, että siirtää lomansa syyskuulle.
No ei kait sielläkään voi moni olla samaan aikaan lomalla 🙄.
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa kateudesta ole kyse, vaan epäreiluuden kokemuksesta. Ne ovat, ap hyvä, kaksi aivan eri asiaa. Tuo on asia, johon esimiehen tulisi puuttua ja tehdä selväksi yhteiset säännöt ja reunaehdot. Jos lomien sopiminen keskenään ei auta, niin sitten otetaan käyttöön vaikka ne kiertävät lomat. Ei tule ongelmaa, että kaikki olisivat yhtäaikaa lomalla, mutta kukin saa tarvittavan määrän lomaa putkeen, jotta riittävä palautuminen onnistuu.
Moni voisi kokea epäreiluna myös sen, että joutuu pitämään koko lomansa syyskuussa.
Ap, opettelehan nyt sentään kirjoittamaan Suomi (ja muiden maiden nimet) suurella alkukirjaimella. Toivottavasti et ole lisääntynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.
Mutta toisaalta tuo AP:n työnantajan tapa pätkiä osan työntekijöistä loma 10 päivän pätkiin on vuosilomalain vastainen.
Itseasiassa ei ole. Työntekijälle pitää tarjota mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma, mutta työnantaja saa määrätä sen loman ajankohdan. Sitten jos työntekijä haluaa sen loman joillekin tietyille päiville, työnantaja voi suostua siihen, mutta silloin loman ei tarvitse olla yhtäjaksoisesti 12 päivää. Riittää siis, että työntekijällä olisi halutessaan mahdollisuus 12 päivän lomaan.
Vuosilomalain mukaan jokaisella pitäisi olla mahdollisuus pitää 12 päivää pitkä kesäloma kesälomakauden aikana. Lopusta lomasta voidaan sopia miten se pidetään kullakin työpaikalla. Kellekään ei voi taata yhtäjaksoista kesälomaa enemmän kuin 12 päivää.