Keuhkoputkentulehdus levinnyt korviin? Menisitkö töihin?
Todella raastava yskä joka pahenee päivä päivältä. Yöt menee uskoen, on kuivaa ja raastaa mutta tulee myös ysköksiä. Ei auta yskänlääke, Burana, neste, strepsils. Yskä alkoi lievästi viikko sitten ja on nyt todella ärtynyt ja jatkuvia yskänpuuskia.
Sitten tuli toinen korvakin kipeäksi ja seuraavana päivänä kipu siirtyi toiseen korvaan. Ihan ihme tauti, ei flunssaa, ajoittain lievää lämpöilyä vain.
Hankala sanoa meneekö ohi itsestään pian vai pitäiskö jäädä hetkeksi saikulle.
Kommentit (27)
Tieteellinen sensaatio - AP:llä keuhkoputket korvissa.
Tätä maata ei sairauslomilla saada kuntoon.
Vierailija kirjoitti:
Minä soittaisin jo huomenna työnantajalle ja kertoisin tilanteesta ja kysyisin siltäkin suunnalta mielipidettä, että kuinka tässä kannattaisi toimia. Itselleni sairaana töihin meneminen ei olisi edes vaihtoehto, mutta haluaisin kuulla työnantajalta toimintaohjeet ja samalla antaa työnantajalle vähän peliaikaa tiistain ja lähipäivien töiden järjestelyyn.
Taidan tehdä näin.
En haluaisi viivyttää työn aloitusta mutta toisaalta en myöskään tartuttaa muita enkä itsekään halua että tauti jalostuu tästä pahemmaksi.
Soittelen työnantajalle ja hoidon tarpeen arviointiin huomenna mikäli tänään ja seuraavana yönä tämä tuntuu jatkuvan/pahentuvan.
Korvat tuntuu märkäisiltä ja kiipeiltä. Yskä on etenkin öisin ihan jatkuvaa ja nukun tunnin välillä ja köhin seuraavan. -ap
Vierailija kirjoitti:
Tieteellinen sensaatio - AP:llä keuhkoputket korvissa.
No tarkoitin tietenkin, että tulehdus ilmeisesti levinnyt korviin. -ap
En menisi puolikuntoisena töihin. Siinä on muuten keuhkokuumeen mahdollisuuden ainekset.
Suussa maistuu veri tän yskimisen takia ja korvat erittää. Pakko se on mennä lääkäriin. -ap
Minä soittaisin jo huomenna työnantajalle ja kertoisin tilanteesta ja kysyisin siltäkin suunnalta mielipidettä, että kuinka tässä kannattaisi toimia. Itselleni sairaana töihin meneminen ei olisi edes vaihtoehto, mutta haluaisin kuulla työnantajalta toimintaohjeet ja samalla antaa työnantajalle vähän peliaikaa tiistain ja lähipäivien töiden järjestelyyn.