Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri psykoosissa töissä ja sain varoituksen, kun nostin asian esiin
10.04.2024 |
On jo useamman kuukauden ajan hokenut sitä, että puhelimien aallon pituus tunkeutuu aivoihin ja manipuloi mieltämme. Että häntä seuraa poliisit ja muut oudot ihmiset, tarkastaa aina töistä lähtiessä onko autoon asennettu jäljitin jne. Olen koettanut asiasta puhua esimiehille ja minusta on tehty mustamaalaaja. Nyt työkaveri on lopettanut työntekemisen kokonaan, koska ne radioaallot jne. Ihan selkeä psykoosi siis. Esimies poisti työkaverin työpaikalta ja minä sain varoituksen.
Kommentit (22)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä hulluja on riittämiin nykyään kyllä
Mitä v*ttua se asia sinulle kuuluu kuka mitäkin luulee? Luulethan sinäkin paljon asioita.
Vierailija kirjoitti:
Näitä hulluja on riittämiin nykyään kyllä
Kuten sinä. Olet myös ketjun aloittaja, arvelen.
Toisten mielenterveyshaasteita ei pidä levitellä kahvihuoneissa. Eli asiassa ei pitäisi olla mitään tuomittavaa, jos ainoa jolle olet asiasta valittanut on esimiehesi. Jos taas olet ensin juorunnut puolen työpaikan kanssa ja sitten vasta puhunut asiasta esimiehelle niin se on mustamaalausta. Tai vaihtoehtoisesti ensin kertonut esimiehelle ja sen jälkeen juorunnut kaikille muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi olet töissä kuntouttavassa työtoiminnassa?
Mitä jos autoon oli asennettu jäljitin? Exäni asensi autooni kerran.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erikoista, jos et ole juorunnut työpaikalla kollegan tilasta, vain pelkästään hänen esihenkilölle raportoinut huolen. Ikäviä tilanteita aina. Minä olen kerran joutunut kollegasta myös "kantelemaan" kun pariin kertaan todistin hyvin epäasiallista kohtelua potilaita kohtaan. Ilmeisesti joku keskustelu käytiin tämän seurauksena ja sitten siirtyi aggressio meihin kollegoihin ja ovet paukkui, kunnes vaihtoi työpaikkaa. Voi raukat ketkä hänet saa seurakseen :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerroitko asiasta työkavereille? Mietittekö ja puitteko työpaikan kahvihuoneessa työkaverin oireita? Jos näin on käynyt, varoitus on mielestäni aiheellinen ja perusteltu. Kukaan ei tahdo, että omia arkaluonteisia henkilökohtaisia sairauksia räävitään työpaikan kahvihuoneessa. Työntekijän sairauteen ja työkykyyn liittyvät asiat ilmotetaan vain ja ainoastaan esimiehille, ei työpaikan juorukerholle. Miten tilanne meni?
Levitteleehän ap täälläkin, joten miksi ei kahvihuoneessakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tainnu olla totta kun sait varoituksen
Teet väärin jos estät työkaveria olemassa töissä sanomalla pomolle milloin mitäkin ja estät hänen palkanmaksun, siten normaalin elämän. Hän on oikeassa että langaton laitteisto ei ole hyväksi kaikille, jos on liikaa laitteita ja puhelin korvalla koko ajan. Ehkä "seuraaminen" voi olla hetkellinen harhaluulo (ellei joku sitten seuraa), mutta se ei tee häntä automaattisesti vaaralliseksi, ehkä stressi aiheuttaa sen tai ahdistus työmäärästä (joillakin pieni alkoholi). Kaikki siis ei ole automaattisesti psykoosi heti. Jos joku vaikuttaa muuten vaaralliselta, mikä se on tai ne asiat. Monikin suomalainen joskus on luullut että joku seuraa palstojen perusteella, mutta jos kiinnittää sellaiseen liikaa huomiota, ilmiö taitaa vaan voimistua. Osa on herkempiä tarkkailemaan ympäristöä, silloin kun se ei kannata välttämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toisten mielenterveyshaasteita ei pidä levitellä kahvihuoneissa. Eli asiassa ei pitäisi olla mitään tuomittavaa, jos ainoa jolle olet asiasta valittanut on esimiehesi. Jos taas olet ensin juorunnut puolen työpaikan kanssa ja sitten vasta puhunut asiasta esimiehelle niin se on mustamaalausta. Tai vaihtoehtoisesti ensin kertonut esimiehelle ja sen jälkeen juorunnut kaikille muille.
Tämä on kyllä hiukan kaksipiippuinen juttu.
"Juorunnut puolen työpaikan kanssa..." ei tarkoita kylläkään sitä, että asian on ottanut esille jonkun muunkin työkaverin kanssa. Nimenomaan niin pitäisi tehdäkin. Ei nimittäin ole kovin fiksua mennä ihan ensimmäiseksi puhumaan epäilyistään työnantajalle, jos kyseessä onkin vain joku väärinkäsitys. Silloin voi tehdä pahasti hallaa tälle työtoverilleen.
Kyllä nimenomaan on voitava ottaa asia esille jonkun muunkin työkaverin kanssa, että onko tämä mahdollisesti myös huomannut jotain outoa. Pelkästään omaan käsitykseen ei pidä heti luottaa. Olen ollut elämäni aikana lukuisissa koulutustilaisuuksissa, joissa on myös käsitelty työpaikan ilmapiiriasioita jne. Aina on korostettu sitä, että nimenomaan työpaikalla, jossa yleensä tehdään töitä ja käyttäydytään tietyn rutiinin mukaan, on työtoverien puututtava asiaan, jos huomaa jonkun käytöksessä jotain oikeasti ja todella entisestä poikkeavaa. Tietenkin on toimittava hienovaraisesti. Mutta hyvin usein nimenomaan työtoverit on niitä, jotka huomaavat ensimmäiseksi. Ja lisäksi, onhan se työturvallisuskysymyskin.
Mutta yksin (ellei nyt satu olemaan se ainoa työkaveri) on arveluttavaa lähteä esimiehelle viemään tällaista asiaa, kyllä siinä täytyy olla koko työyhteisö mukana, tai ainakin useampi, jotka ovat tehneet havaintoja ja pystyvät todistamaan, että näin on tapahtunut. Kyse on huolesta, ei mustamaalauksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisten mielenterveyshaasteita ei pidä levitellä kahvihuoneissa. Eli asiassa ei pitäisi olla mitään tuomittavaa, jos ainoa jolle olet asiasta valittanut on esimiehesi. Jos taas olet ensin juorunnut puolen työpaikan kanssa ja sitten vasta puhunut asiasta esimiehelle niin se on mustamaalausta. Tai vaihtoehtoisesti ensin kertonut esimiehelle ja sen jälkeen juorunnut kaikille muille.
Tämä on kyllä hiukan kaksipiippuinen juttu.
"Juorunnut puolen työpaikan kanssa..." ei tarkoita kylläkään sitä, että asian on ottanut esille jonkun muunkin työkaverin kanssa. Nimenomaan niin pitäisi tehdäkin. Ei nimittäin ole kovin fiksua mennä ihan ensimmäiseksi puhumaan epäilyistään työnantajalle, jos kyseessä onkin vain joku väärinkäsitys. Silloin voi tehdä pahasti hallaa tälle työtoverilleen.
Kyllä nimenomaan on voitava ottaa asia esille jonkun muunkin
Niinhän ne juoruilijat aina omaa juoruiluaan puolustelee että on niin huolestunut vaa. Vai ootko kuullut kenenkää myöntävän että ihan paskanpuhumisen ilosta juoruilin?
Joo, mutta pomolta pitäisi voida edellyttää kykyä selvittää, onko kysymys aidosta huolesta vai mustamaalauksesta. Jos häneltä se puuttuu, ei se työntekijän vika pitäisi olla.
Jos olet vain esimiehelle kertonut asiasta, ei pitäisi olla varoituksen aihe. Mitä esimies sanoi sinulle?
Vierailija kirjoitti:
Toisten mielenterveyshaasteita ei pidä levitellä kahvihuoneissa. Eli asiassa ei pitäisi olla mitään tuomittavaa, jos ainoa jolle olet asiasta valittanut on esimiehesi. Jos taas olet ensin juorunnut puolen työpaikan kanssa ja sitten vasta puhunut asiasta esimiehelle niin se on mustamaalausta. Tai vaihtoehtoisesti ensin kertonut esimiehelle ja sen jälkeen juorunnut kaikille muille.
Jos tilanne on niin paha kuin Ap kertoo, niin muidenkin on täytynyt huomata jotain outoa. Se, että jokupelkää autossaan jonkun asentamaa jäljitintä, ei aina ole merkki psykoosista. Sitä todella tehdään esim. kun puoliso on kontrolloiva ja haluaa vahtia toisen jokaista liikettä. Puhelinta käytetään siihen myös eikä vain parisuhdetapauksissa.
Pidä huoli vaan omista asioistasi, KYYLÄ!
Outo järjestelmä teillä töissä.