Milloin se irtisanominen helpottuu? Tiedän että saan välittömästi kenkää..

Miksi niin luulet?

Oletko laiska työntekijä, joka myöhästelee jatkuvasti tai on saikulla?

Vierailija kirjoitti:

Miksi niin luulet?

Oletko laiska työntekijä, joka myöhästelee jatkuvasti tai on saikulla?

En kykene tekemään työtehtäviäni kunnolla. Siksi.

Ap

Onko tietoa?

Mutta toisaalta uudelleentyöllistyminen helpottuu myös valtavasti, kun uuden ihmisen palkkaaminen muuttuu huomattavasti matalariskisemmäksi.

Onneksi huonot työntekijät voi pian potkia pois. Tämä parantaa kaikkien ihmisten työllisyyttä, kun yritykset uskaltaa vihdoin palkata työntekijöitä. Nyt on vain lyhyitä työsuhteita, pieniä pätkiä tai tuntisoppareita ja vuokratyöntekijöitä, joihin ei tarvitse sitoutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi niin luulet?

Oletko laiska työntekijä, joka myöhästelee jatkuvasti tai on saikulla?

En kykene tekemään työtehtäviäni kunnolla. Siksi.

Ap

Tuon perusteella irtisanominen olisi jo nyt mahdollista, ei siihen uutta lakia tarvita.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi huonot työntekijät voi pian potkia pois. Tämä parantaa kaikkien ihmisten työllisyyttä, kun yritykset uskaltaa vihdoin palkata työntekijöitä. Nyt on vain lyhyitä työsuhteita, pieniä pätkiä tai tuntisoppareita ja vuokratyöntekijöitä, joihin ei tarvitse sitoutua.

Hih hoijaa on päivän paras vitsi.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi huonot työntekijät voi pian potkia pois. Tämä parantaa kaikkien ihmisten työllisyyttä, kun yritykset uskaltaa vihdoin palkata työntekijöitä. Nyt on vain lyhyitä työsuhteita, pieniä pätkiä tai tuntisoppareita ja vuokratyöntekijöitä, joihin ei tarvitse sitoutua.

Sinäkään pälli et osannut kysymykseen vastata.

Voisihan ihan itsenäisesti vaihtaa sellaiseen työhön mitä kykenet tekemään. Turhaa odotella löysässä hirressä.

Irtisanominen on erittäin helppoa jo nyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi niin luulet?

Oletko laiska työntekijä, joka myöhästelee jatkuvasti tai on saikulla?

En kykene tekemään työtehtäviäni kunnolla. Siksi.

Ap

OK, no mut eihän se nyt voi olla kenekään etu että ihminen joutuu sinnittelemään itselleen epäsopivassa työpaikassa? Eihän se tee sinun itsetunnollesi tai ammatilliselle ylpeydelle hyvää että joudut koko ajan tuntemaan tuollaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi niin luulet?

Oletko laiska työntekijä, joka myöhästelee jatkuvasti tai on saikulla?

En kykene tekemään työtehtäviäni kunnolla. Siksi.

Ap

Mulla sama, tk-eläkehakemus kuitenkin hylättiin.

Miksei työntekijöiden irtisanoutumista helponneta? Työntekijän pitäisi voida lopettaa työt saman päivän aikana olipa työsuhteesta sovittu mitä tahansa. Usein työntekijöitä palkkaavat toivovat työntekijän voivan ottaa työn vastaan mahdollisimman pian ja mikä se sen pikaisempaa on kuin sanoa, että aloitan heti huomenaamulla.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on erittäin helppoa jo nyt.

Kieltämättä. Papereihin vain pitää kirjata jotain tuotannollisista ja taloudellisista syistä, oli todellinen syy sitten mikä tahansa. Esimerkiksi iän perusteella ei saa irtisanoa, mutta monilla toimialoilla on säännöllisesti siivottu kaikki yli 50-vuotiaat pois palkkalistoilta. Muodollinen syy on tietysti joku muu kuin ikä.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi huonot työntekijät voi pian potkia pois. Tämä parantaa kaikkien ihmisten työllisyyttä, kun yritykset uskaltaa vihdoin palkata työntekijöitä. Nyt on vain lyhyitä työsuhteita, pieniä pätkiä tai tuntisoppareita ja vuokratyöntekijöitä, joihin ei tarvitse sitoutua.

Miksi työntekijätkään sitoutuisi työnantajaan? Kun pitää työn työnä eikä intohimona jaksaa paremmin. Joustamisen vaatiminen pelkästään työntekijältä on vanhanaikaista.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on erittäin helppoa jo nyt.

OK, no sithän tämä ei tuo mitään muutosta, joten miksi sitä sitten kannattaa niin vastustaa? Läpi vaan, jos työnantajapuoli kokee että siitä on hyötyä, ja palkansaajapuoli kokee että ihan sama, ei muutosta entiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi niin luulet?

Oletko laiska työntekijä, joka myöhästelee jatkuvasti tai on saikulla?

En kykene tekemään työtehtäviäni kunnolla. Siksi.

Ap

Mulla sama, tk-eläkehakemus kuitenkin hylättiin.

Mulla hylättiin sen lisäksi myös ammatillisen kuntoutuksen hakemukset sekä eläkevakuutusyhtiöstä että kelasta. Nykyisessä työpaikassa sinnittelen kun en pääse muuallekaan.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on erittäin helppoa jo nyt.

 

OK, no sithän tämä ei tuo mitään muutosta, joten miksi sitä sitten kannattaa niin vastustaa? Läpi vaan, jos työnantajapuoli kokee että siitä on hyötyä, ja palkansaajapuoli kokee että ihan sama, ei muutosta entiseen.

Siinä ehdotuksessa ei ole mukana työntekijän irtisanoutumisen helpottumista. Nyt pitää roikkua viikkotolkulla huonossa yrityksessä vaikka pääsisi heti parempaan työpaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Voisihan ihan itsenäisesti vaihtaa sellaiseen työhön mitä kykenet tekemään. Turhaa odotella löysässä hirressä.

Kykenen tekemään työtä silloin, kun en ole sairaana. Valitettavasti olen sairaana vähän väliä sairauksieni aiheuttaman heikon vastustuskyvyn takia. Vielä en ole nähnyt työpaikkaa, missä olisi ok olla poissa vähän väliä sairastumisten takia. Työkyvyttömyyseläkkeelle en tule pääsemään koskaan, koska tämä ei ole työkyvyn ongelma vaan työssä olon ongelma. 

Teen työni freelancerina muutamalle asiakasyritykselle, joista kahdelle yli 90 % töistäni. Näillä yrityksillä ei ole minkäänlaisia velvotteita suuntaani. Kuitenkin aina minut on ilolla toivotettu tervetulleeksi uusiin projekteihin. Syystä, että teen työni hyvin; jälki on hyvää ja hoidan aina kaikki työt aikataulussa ja muutenkin lupausten mukaisesti.

Vaikka irtisanomiseen ei tarvittaisi mitään perusteita, miksi yksikään firma potkisi pois yritykselle voittoa tuottavaa työntekijää? Toisin päin, miksi yhdenkään yrityksen pitäisi pitää palkkalistoillaan henkilöä, joka tuottaa yritykselle tappiota joko heikkojen työsuoritusten tai muiden syiden (jatkuvat poissaolot, työilmapiirin myrkyttäminen jne.) takia?