Lue keskustelun säännöt.
Oikeudenmukaisuuden ja epäoikeudenmukaisuuden kokemukset vaikuttavat työntekijöiden tuntemuksiin työstä
05.04.2024 |
Niillä on vaikutusta terveyteen, työmotivaaatioon, sitoutumiseen, työilmapiiriiin ja työsuoritukseen ja tätä kautta myös työn tulokseeen.
Mikäli työntekijä kokee, että häntä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, hänen sitoutumisensa työhön vähenee, työsuoritus heikkenee, työtovereiden auttaminen vähenee ja psyykkinen hyvinvointi heikkenee.
Oikeudenmukainen ja johdonmukaiinen esimies
- käyttäytyy johdonmukaisesti ja ennakoitavasti
- kohtelee ihmisiä tasa-arvoisesti samojen pelisääntöjen mukaisesti
- tekee päätökset oikean tiedon perusteeella
- tunnustaa virheensä
- kykenee purkamaaan epäonnistuneen tai väärin perustein tehdyn päätöksen.
Kommentit (2)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeudenmukaiseksi koettu päätöksenteko ja kohtelu vähentävät työntekijöiiden sairatumisriskiä ja vaikuttavat työtyytyväisyyteen.
Epäoikeudenmukaisuuuden kokemus on yhteydessä työpaikan vaihtoon, huonoon työskentelyyn ja puutteelliseen kommunikaatioon työyhteisösssä.