Koeajalla muualle hakeminen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä arvostetaan enemmän tuon tyyppistä aktiivisuuttaa kuin sitä, että ollaan vaan passiivisena tilanteen vietävissä. 

Yksi tuttava on vaihtanut työstä toiseen hyvin herkästi ja hän saa aina työhaastattelussa selitellä, miksi noin on tehnyt. Haastattelijat ovat aina kysyneet miten se työhön sitoutumisen laita oikein on.

 

Epäreilu kysymys sinällään, koska työnantaja ei yleensä pahemmin sitoudu työntekijöihin. Ongelmien kanssa jää usein helposti työpaikalla hyvin yksin.

Ei tietenkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä arvostetaan enemmän tuon tyyppistä aktiivisuuttaa kuin sitä, että ollaan vaan passiivisena tilanteen vietävissä. 

Yksi tuttava on vaihtanut työstä toiseen hyvin herkästi ja hän saa aina työhaastattelussa selitellä, miksi noin on tehnyt. Haastattelijat ovat aina kysyneet miten se työhön sitoutumisen laita oikein on.

 

Epäreilu kysymys sinällään, koska työnantaja ei yleensä pahemmin sitoudu työntekijöihin. Ongelmien kanssa jää usein helposti työpaikalla hyvin yksin.

Ja mistäs sitä uuteen paikkaa mennessä tietää, onko se hyvä paikka vai ei, monestakin syystä. Ennenkuin näkee sen paikan. Sitten vaan joutuu vaihtamaan useammin.

Eiköhän se kerro enemmän halusta mennä töihin, jos hakee toistakin paikkaa.  

Joskus voi tulla hyväksytyksi kahteenkin paikkaan, ja silloin on oikeus valita. Mullekin on käynyt noin kerran.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä arvostetaan enemmän tuon tyyppistä aktiivisuuttaa kuin sitä, että ollaan vaan passiivisena tilanteen vietävissä. 

Yksi tuttava on vaihtanut työstä toiseen hyvin herkästi ja hän saa aina työhaastattelussa selitellä, miksi noin on tehnyt. Haastattelijat ovat aina kysyneet miten se työhön sitoutumisen laita oikein on.

Tällä hetkellä määräaikaiset ja 0-tuntisopparit ovat siinä määrin yleisiä ettei hajanaisen työhistorian pitäisi herättää kenessäkään kysymyksiä. Etenkin silloin, jos haettu ala on kilpailtu ja työpaikat tiukassa, tietenkin tehdään työtä joka ei välttämättä ole oma ykkösvalinta, mutta vaihdetaan tilaisuuden tullessa. eri

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään.

Tietenkään työnantaja ei sanoisi irtisanomisen perusteeksi kuulleensa minun hakeneen töihin muualle. Mutta ihan hyvin koeaikapurku voidaan tehdä silläkin perusteella, ettei työntekijä ole saanut tulosta aikaan, kun työnantaja ei ole järjestänyt työvälineitä kuntoon.