Yle:"Irtisanominen on kohta todella helppoa". Asuntovelallisia perheitä alkaa kohta kuumottamaan. Kenkää voi tulla pilipalisyyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hallitus pyrkii muuttamaan irtisanomisperusteen sääntelyä niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi asiallinen syy. Nyt lain mukaan perusteen on oltava asiallinen ja painava syy.

Eikö tässä ole ilmeinen ristiriita perustuslaissa säädettyyn?

Perustuslain mukaan, ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.

Lainkirjoittajan oppaan mukaan, täsmällisyys- ja tarkkarajaisuusvaatimuksen noudattaminen edellyttää myös sitä, että laissa käytetyt ilmaisut ja sanonnat ovat täsmällisiä.

Tarkoittaa nähdäkseni, sitä, että kaikki irtisanomis- sekä purkuperusteet tulee kirjata ja määritellä lakiin. Muussa tapauksessa irtisanominen on laiton.

 

 

 

 

Juu, hallitus tekee uuden lain missä saa irtisanoa vakituisia helposti. 

Syyksi riittää myöhästyminen tai esim. virhe työtehtävissä. 

Minulle tuli päätös valtion virastosta ja siinä oli virhe. 

Lakiin ei voi kirjata syrjiviä perusteita. Esim. työntekijän tekemä virhe on muu henkilöön liittyvä syy, näin ollen työnantajan olisi irtisanottava samalla kaikki "virheen" tehneet työntekijät tai työnantaja syyllistyisi syrjintään. Työntekijä saattaa olla myös eri mieltä siitä, onko virhettä tapahtunut, jolloin kysymyksessä olisi mielipiteeseen liittyvä syrjintä.

Toisaalta miksi työnantaja ei pitäisi kiinni työntekijöistään? Uuden työntekijän opettaminen vie aikaa ja opetuksen aikana tuottavuus ei ole yhtä hyvä kuin vanhalla työntekijällä. Tietysti jos haluaa tehdä huonoa jälkeä niin sitten työntekijät vaihtuvat joka välissä, mutta miten pitkään asiakkaat haluavat sitä katsella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

 

 

 

Kyllä irtisanotaan. Yrittäjä haluaa voittoa. Eikä alle 50 hengen yrityksillä ole edes takaisinottovelvoitetta enää kohta. Voi ottaa pienemmällä palkalla töihin uuden työntekijän. 

 

 

 

Ja lomautus ilmoitus enää 7 päivää. Siihen katkeaa palkka. 

 

 

Ansiosidonnaista joutuu odottamaan ja lapsikorotukset lähti jo. 

2 viikkoa pitää odottaa ennenkuin voi laittaa ekan hakemuksen ja päätöksessä kestää. Seuraava hakemus 4 viikon päästä. 

Siellä on monta hakijaa ja virkailijalla oikeus kahvi- ja lounastaukoon. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ei haluakaan. Siksi tästä ei panikoikaan muut kuin saikuttajat ja laiskamadot, jotka tietävät, että pian koittaa joko ryhtiliike tai lopputili.

Hyvä niin, koska me kunnon työläiset olemme kyllästyneet tekemään muidenkin työt. 

Juu, yhtään työnsä hyvin tehnyttä ja asiallista työntekijäähän ei ole koskaan irtisanottu mistään. Lisäksi jokaimen irtisanominen on aina ollut erinomaisesti perusteltu. Nepotismia ei ole olemassa ja esimiehet ovat aina objektiivisia.

Omallakin ystävälläni on vielä yliopistokoulutus kesken, kun hänet revittiin töihin kesken opintojen vakituiseen ja hyväpalkkaiseen hommaan, ihan vaan siksi, että yrityksen omistaja oli hänen veljensä :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksinkertaisesti pidä paikkaansa. 

Työntekijän on voinut nytkin irtisanoa. Perustelu osio vain hieman muuttuu

Julkisella puolella työntekijän irtisanominen on äärimmäisen vaikeaa ellei tee suoranaista rikosta. Samoin yksityiselläkin jollei muutosneuvotteluja pistetä käyntiin. Tämä tulee muuttumaan paljon. 

           Helppo irtisanominen kuulostaa pahalta, mutta jospa se käytännössä rohkaisisi työnantajia palkkaamaan uusia työntekijöitä. Kun tietää, ettei irtisanomisesta seuraa suurta kielteistä julkisuutta, oikeudenkäyntejä ja ties mitä. Samaan aikaan pitäisi saada työttömyyskorvauksia pian työttömyyden alkamisen jälkeen, ettei ihminen joudu mahdottomaan tilanteeseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

 

 

 

Kyllä irtisanotaan. Yrittäjä haluaa voittoa. Eikä alle 50 hengen yrityksillä ole edes takaisinottovelvoitetta enää kohta. Voi ottaa pienemmällä palkalla töihin uuden työntekijän. 

Noin toimiva yritys on aika pian konkurssissa.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Palkat voidaan laittaa leikkaukseen yrityksistä ja jos ns hyvän töntekijä pullikoi niin sitten potkut ja tilalle vähän huonompi mutta halvempi.

Kuinkas paljon asunvelkaa on hyvillä työntekijöillä? Onko varaa potkuihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hallitus pyrkii muuttamaan irtisanomisperusteen sääntelyä niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi asiallinen syy. Nyt lain mukaan perusteen on oltava asiallinen ja painava syy.

Eikö tässä ole ilmeinen ristiriita perustuslaissa säädettyyn?

Perustuslain mukaan, ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.

Lainkirjoittajan oppaan mukaan, täsmällisyys- ja tarkkarajaisuusvaatimuksen noudattaminen edellyttää myös sitä, että laissa käytetyt ilmaisut ja sanonnat ovat täsmällisiä.

Tarkoittaa nähdäkseni, sitä, että kaikki irtisanomis- sekä purkuperusteet tulee kirjata ja määritellä lakiin. Muussa tapauksessa irtisanominen on laiton.

 

 

 

 

"Asiallinen syy irtisanomiselle täyttyy todella helposti." 

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/39aa29b3-e460-4a1b-92cd-56f6a2d91…

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta miksi työnantaja ei pitäisi kiinni työntekijöistään? Uuden työntekijän opettaminen vie aikaa ja opetuksen aikana tuottavuus ei ole yhtä hyvä kuin vanhalla työntekijällä. Tietysti jos haluaa tehdä huonoa jälkeä niin sitten työntekijät vaihtuvat joka välissä, mutta miten pitkään asiakkaat haluavat sitä katsella.

Ei työntekijänkään kannata olla töissä huonolla työnantajalla. Lopulta huono työnantaja saa ainoastaan huonoja työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työlainsäädäntö koskee myös valtion ja kaupungin työntekijöiltä jota nyt ollaan muuttamassa. 

Mistä osa on saanut päähän, että koskisi vain yrityksiä?

Ei hyvänen aika tätä tietotasoa. 

Valtiolla ei ketään potkita ulos. Se on satavarma. Ne ovat poliittisia päätöksiä. Yksityisellä sulle sanotaan ettet tuu muuten enää huomenna, kamat pomon pöydälle ja käyttäjätunnukset on lukittu.

          Tuttava kertoi työpaikasta, jossa yhden työntekijän työpisteelle oli tultu ja sanottu, että henkilö on irtisanottu ja suunnilleen talutettu ulos jostakin sivuovesta.  Tuttavani oli työkavereiden kanssa katsellut tilannetta hämmästyneenä.

"Asiallinen syy irtisanomiselle täyttyy todella helposti.

On selvää, että jokainen työssä oleva joutuu jatkossa miettimään tarkemmin, ettei vaan ärsyttäisi työnantajaa tai tekisi mitään virheitä, koska ei voi etukäteen tietää, mikä riittää irtisanomiseen. "

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/39aa29b3-e460-4a1b-92cd-56f6a2d91…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaiset opettajat ei tee enää sijaisuuksia, kun soviteltua päivärahaa leikataan. 

Luokka voi olla siis yksin, jos vakituinen opettaja sairastuu. 

 

 

1 opettaja voi opettaa 2 luokkaa, kun toinen ope sairaslomalla. Käy vuorotellen molemmissa luokissa. 

Se ei onnistu ongelmaluokissa.

Miksi hyvien työnantajien pitäisi kärsiä siitä, että jotkut ovat huonoja työnantajia ja jäädä jumiin huonojen työntekijöiden kanssa?

Työvelvoitteen laiminlyönti. Jos työnantaja sanoo, että puhu asiaakkaalle ruotsia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaiset opettajat ei tee enää sijaisuuksia, kun soviteltua päivärahaa leikataan. 

Luokka voi olla siis yksin, jos vakituinen opettaja sairastuu. 

 

 

1 opettaja voi opettaa 2 luokkaa, kun toinen ope sairaslomalla. Käy vuorotellen molemmissa luokissa. 

 

Se ei onnistu ongelmaluokissa.

 

Sijaista ei enää saa, koska soviteltua päivärahaa leikataan ja asumistuesta poistui 300 euron ansiotulovähennys. 

potkujen anto helpottuu

koeaika 12 kk

eka saikkupäivä palkaton

jokainen neuvottelee palkkansa itse

Tuottamattomista työntekijöistä pitääkin päästä eroon, mutta hyvin harva perusduunari on sellainen. Pahimmat vätykset löytyvät johtavissa asemissa olevista sekä kaikenlaisista asiantuntijoista, joita nykyään tuntuu mahtuvan viisitoista tusinaan.

Olen saanut käsityksen, että Amerikassa työntekijöitä voi potkia ulos melkeinpä tuosta vain. Tosin siellä ilmeisesti myös työntekijä voi lähteä pois milloin vain ilman seuraamuksia. Kun nyt Suomessakin aiotaan helpottaa työntekijän irtisanomista, niin sitten työntekijän pitää pystyä irtisanomaan itsensä milloin haluaa ilman pelkoa karenssista. Se olisi erittäin oikeudenmukaista. Haluavatko päättäjät kuitenkaan sitä, vai unelmoivatko he vain duunarin kyykyttämisestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan sama. Itse olen alalla, mistä ei ole vara irtisanoa ketään ja puoliso on huippuasiantuntija, jonka työpanoksesta kilpaillaan.

 

 

Et ole ainakaan valtion tai kaupungin virastossa töissä, ne on täynnä määräaikaisia. 

Kohta saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta. 

En olekaan.

Kaikki työpaikat taitavat olla täynnä määräaikaisia. Niin kätevää työnantajalle. Ei tarvita edes irtisanomisrumbaa, kun työsuhde aikanaan päättyy luonnollisella tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Työvelvoitteen laiminlyönti. Jos työnantaja sanoo, että puhu asiaakkaalle ruotsia. 

Osa vanhemmista työntekijöistä ei suostu etätöihin. Se on potkut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvelvoitteen laiminlyönti. Jos työnantaja sanoo, että puhu asiaakkaalle ruotsia. 

 

 

Osa vanhemmista työntekijöistä ei suostu etätöihin. Se on potkut. 

Vie tuo tavara omalla autolla. 

- en omista autoa.

Jaaha, se on potkut.