Yle:"Irtisanominen on kohta todella helppoa". Asuntovelallisia perheitä alkaa kohta kuumottamaan. Kenkää voi tulla pilipalisyyllä.

Jos jollain toimeentuloasiakkaalla olisikin asunto ja kesämökki, niin monella verisuonet paukkuisi kateudesta. Ihmisten kannattaisi elää omaa elämäänsä, eikä kytätä muiden. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä, monessa työpaikassa on se henkilö josta haluaa kaikki eroon, se joka käy oleilemassa työpaikalla se sama henkilö joka tulee viimeisenä ja lähtee ensimmäisenä ja tällä henkilöllä on paljon "saikku" päiviä maanantaisin ja usein perjantaisin. 

Toivottavasti tällaisia kirjoittelevat joutuvat itse tulilinjalle oppiakseen etteivät ole korvaamattomia ja potkuja jaellaan vaikka olisit kuinka ahkera ja uskollinen työntekijä.

Työttömyys tulee vain kasvamaan. Työttömyys ei laske koskaan.

Vierailija kirjoitti:

Työttömyys tulee vain kasvamaan. Työttömyys ei laske koskaan.

aha. No historia on todistanut jälkimmäisen väitteen epätodeksi

Vierailija kirjoitti:

Jos jollain toimeentuloasiakkaalla olisikin asunto ja kesämökki, niin monella verisuonet paukkuisi kateudesta. Ihmisten kannattaisi elää omaa elämäänsä, eikä kytätä muiden. 

Toimeentulotukea ei saa, jos on kesämökki eikä asuntovelkaa lasketa menoksi eli työmarkkinatuki riittää sulle ruokaan. 

Ja toimeentulotukeen tulee työvelvoite. 

Ei hätää. Kela saa kyllä verottajalta tiedon, jos sulla on kesämäkki ja myyntihinnan, jos myyt sen. Toimeentulotukea et saa pitkään aikaan. 

Vierailija kirjoitti:

Ei hätää. Kela saa kyllä verottajalta tiedon, jos sulla on kesämäkki ja myyntihinnan, jos myyt sen. Toimeentulotukea et saa pitkään aikaan. 

Kesämökistä kun menee se perkuleen kiinteistövero. 

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

Verottaja ja kela tekee yhteistyötä eli sun kiinteistö omistukset ja myynnit tulevat tietoon. Älä siis sure. 

Vierailija kirjoitti:

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

Kyllä irtisanotaan. Yrittäjä haluaa voittoa. Eikä alle 50 hengen yrityksillä ole edes takaisinottovelvoitetta enää kohta. Voi ottaa pienemmällä palkalla töihin uuden työntekijän. 

Nyt olisi etenkin teollisuudessa mahdollisuus laittaa pihalle ne vanhat kääkät jotka leikkivät pikkupomoja ja myrkyttävät työilmapiirin kun ovat itse niin leipääntyneitä työhönsä. Mitään muuta eivät tee kuin kyräilevät ja jauhavat paskaa selän takana. Kaikki uusi otetaan uhkana ja negatiivisena. Ihan turha kuvitella että nykynuoret jää tuollaisiin paikkoihin. Käyvät yhden kesän pyörähtämässä niin johan alkaa opiskelukin maistumaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämänkin oikeisto älymystö kääntää niin päin että se parantaa työllisyyttä koska sitten uskaltaa palkata kun irtisanominennon helppoa.

Ja äänestäjät uskoo eli ovat tämän ansainneet. Onnrksi olkoon kämppävelkaiset.

äänestäjää kokkareita jatkossakin. On se niin hienoa kuulua menestyjiin sen hetken kun sitä numeroa vaalilappuun piirtää. Ei katsos ole mikään kommari! 😂😂😊😊

Kämppävelat on maksettu. Nyt maksellaan enää jättiveroja kaikille kommareille.

 

 

 

Toivottavasti asut omakotitalossa, että et joudu maksamaan irtisanottujen putkiremonttilainoja ja vastikkeita. 

Jos asut niin kiitä hallitusta. 

Tottakai asun omakotitalossa ja kiitän siitä itseäni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Kyllä aivan varmasti haluaa, kun tilalle on jonossa tulossa muita tuomaan sitä rahaa paljon halvemmalla! No sitä saa mitä tilaa! Onneksi ei koske minua. 

No ei sitten kyllä kovin hääppöinen duunari ole ollut, jos kuka tahansa halpatyöläinen voi tulla tilalle koska vain. Toisaalta jossain siivoushommissa tuskin on sen suurempaa eroa ammattitaidossa riippumatta onko ollut sillä uralla 30 päivää vai 30 vuotta. 

Erot voivat olla tosi pieniä. Esimerkiksi vaikka minä. Olen lapseton enkä aio hankkia lapsia, joten minusta ei koidu työnantajalle kuluja raskauksien, äitiyslomien ja lasten sairastelun takia (ja oman sairastelun, kun ne sairaat lapset tartuttavat äidin). Minulla ei ole kiire pois töistä mihinkään tiettyyn kellonaikaan, vaan voin tulla ja mennä työnantajan toiveiden mukaan. Lomani pidän mieluiten syksyllä kesän sijaan ja olen erittäin mielelläni töissä kaikkina pyhinä pääsiäisestä juhannukseen ja uudesta vuodesta vappuun, koska ainoa juhlimani vuosijuhla on joulu.

Hallituksen nykyisen näkemyksen mukaan voin aivan hyvin korvata samaa työtä samalla palkalla tekevän työntekijän, joka on äiti tai hankkimassa joskus lapsia, joutuu elämään tietyllä tapaa rytmitettyä elämää, sairastelee jokseenkin usein, haluaa lomakaudella pois töistä ja haluaa viettää pyhät perheensä parissa.

Ne syyt eivät tosiaankaan tule olemaan (kaikkien kohdalla) yhtään tuon painavampia tai asiallisempia siihen, miksi irtisanotaan tai ei palkata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

 

 

 

Kyllä irtisanotaan. Yrittäjä haluaa voittoa. Eikä alle 50 hengen yrityksillä ole edes takaisinottovelvoitetta enää kohta. Voi ottaa pienemmällä palkalla töihin uuden työntekijän. 

Ja lomautus ilmoitus enää 7 päivää. Siihen katkeaa palkka. 

Vierailija kirjoitti:

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

Kyllä hyvä/tuottava työntekijä voidaan hyvinkin irtisanoa. Esimerkkinä vaikka hoitaja, joka tuo esille epäkohtia. Tai vaikka hyvä työntekijä, joka sairastuu ja tulee sairauspoissaoloja. Helppo ottaa uusi "helppo" työntekijä.

Minut sanottiin irti vuonna 2022. Aloitettiin yt-neuvottelut taloudellisiin syihin vedoten. 

Toimitusjohraja kertoi minun irtisanomisperusteeksi sen, että eräs firman hallituksen jäsen on loukkaantunut kun en häntä tunnista. Tämä hallituksen jäsen kävi max 2 kertaa vuodessa toimistolla (koko aikana näin hänet max 4). 

Alle kuukauden päästä oli rekry firman kautta uusi työntekijä samalla ammattinimikkeillä kuin minä 😅

irtisanominen on jo nyt hyvin helppoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

Kyllä hyvä/tuottava työntekijä voidaan hyvinkin irtisanoa. Esimerkkinä vaikka hoitaja, joka tuo esille epäkohtia. Tai vaikka hyvä työntekijä, joka sairastuu ja tulee sairauspoissaoloja. Helppo ottaa uusi "helppo" työntekijä.

Eihän se sit oo hyvä työntekijä, jos se sairastelee koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään yritykselle tuottavaa työntekijää ei tulla irtisanomaan. Yritysten tehtävä ei ole olla sosiaalitoimisto.

 

 

 

Kyllä irtisanotaan. Yrittäjä haluaa voittoa. Eikä alle 50 hengen yrityksillä ole edes takaisinottovelvoitetta enää kohta. Voi ottaa pienemmällä palkalla töihin uuden työntekijän. 

 

 

 

Ja lomautus ilmoitus enää 7 päivää. Siihen katkeaa palkka. 

Ansiosidonnaista joutuu odottamaan ja lapsikorotukset lähti jo. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä, monessa työpaikassa on se henkilö josta haluaa kaikki eroon, se joka käy oleilemassa työpaikalla se sama henkilö joka tulee viimeisenä ja lähtee ensimmäisenä ja tällä henkilöllä on paljon "saikku" päiviä maanantaisin ja usein perjantaisin. 

Joillakin työpaikoilla ei ole lupa olla poissa sekä perjantaina että seuraavana maanantaina. Jos on, pitää esittä lääkärintodistus.

Eli minutkin voidaan irtisanoa tyhmästä syystä. Ajattelin, että ihmiset haluttiin pitää siellä työelämässä.