Yle:"Irtisanominen on kohta todella helppoa". Asuntovelallisia perheitä alkaa kohta kuumottamaan. Kenkää voi tulla pilipalisyyllä.

Onneksi olen itse sellaisessa työssä johon jo nyt on ollut vaikeuksia saada palkattua uutta työntekijää, joten ei tästä uudistuksesta hirveän huolissaan tarvitse olla.

Luin juuri tuon aloituksessa mainitun uutisen ja täytyy sanoa, etten ole yhtään yllättynyt, että hallitus valehteli tässäkin asiassa. Suomi ei ole haastatellun tutkijan mukaan menossa kohti Pohjoismaista työmarkkinamallia, koska hallituksen uudistuksille on aika vähän vertailukohtia muissa Pohjoismaissa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi tulisi kenkää pilipalisyyllä? Jos niin olisi, niin miksi kyseinen henkilö on koskaan palkattu sinne, jos ainoa asia on vain että tästä pitää päästä eroon?

Löytyy halpuutettu työntekijä. Työntekijä on työnantajalle tehokkuuden, laadun ja hinnan balanssi. Jos hinta joustaa riittävästi alaspäin, voidaan tehokkuudesta tinkiä. Saadaan johonkin apinan hommaan vaikka palkattua 2 hidasta yhden nopean tilalle ja silti jää lisää jaettavaa omistajille.

Firman paras työntekijä

Vierailija kirjoitti:

700 000 on suomessa julkisella sektorilla eli yli puolet työllisistä. Miettikääpä sitä hetki.

2,5 miljoonaa taitaa olla töissä, ja sinnekin on jo siirretty näitä kunnalla, ja kunnan ennen tekemiä hommia, nuohoojat, siivojat  yms,

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ihmiset on ihmisiä eikä mitään robotteja, jokainen erilaisia keskenään. Jos on tarkoitus, että työnteolla tienataan elanto, niin silloin kaikenlaisten ihmisten tulee voida työllistyä, ei vain niiden täydellisten. Joillain on migreeniä, joillain alkoholismia, joillain pahoinpitelevä puoliso, jollain masennusta tai uupumusta jne jne jne. Näistä saattaa kertyä saikkupäiviä, mutta arvo on silläkin että loput ajasta tekevät työtä ja pysyvät matkassa mukana. Ylipäätään yritysten on lopetettava ajattelemasta työntekijöistään samalla logiikalla kuin hallinnoivat tuotantovälineitään. Ihmiselle on sallittava myös huonot päivät koska muu on todellisuudelle vierasta!

Eiköhän ole ihan muiden instanssien tehtävä elättää alkkiksia ja työkyvyttömiä, kuin voittoa tavoittelevan yrityksen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ei haluakaan. Siksi tästä ei panikoikaan muut kuin saikuttajat ja laiskamadot, jotka tietävät, että pian koittaa joko ryhtiliike tai lopputili.

Hyvä niin, koska me kunnon työläiset olemme kyllästyneet tekemään muidenkin työt. 

Kunnon työntekijä joutuu onnettomuuteen ja sairaslomalle. Onkin työnantajalle enää pelkkä kiviriippa ja kenkää tulee. Tai pomon sukulainen tarvitsee suojatyöpaikan ja kunnon työläinen lentää pihalle.

Hallituksen nyt tekemät uudistukset vaikuttavat suomalaisiin työntekijöihin vuosikymmeniä eteenpäin. Ei ole mitään syytä huokaista helpotuksesta  jos uudistukset eivät juuri nyt koske itseä.

Välttämättömät uudistukset tulee viedä maaliin jotta se tulevaisuus olisi parempi.

Jos henkilö tuottaa firmalle enemmän kuin mitä hänelle maksetaan, ei häntä irtisanota huvikseen. Nyt joka firmassa on porukkaa, jotka tulevat oleskelemaan töihin ja ovat pelkkä kuluerä, mutta heistä ei päästä eroon.

Aika isoja korvauksia on maksettu irtisanomisista. Kyllä tuo on este ainakin pienyrittäjälle uuden työntekijän palkkaukkselle.

Irtisanomissuojan heikentäminen koskee myös valtion ja kaupungin työntekijöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ihmiset on ihmisiä eikä mitään robotteja, jokainen erilaisia keskenään. Jos on tarkoitus, että työnteolla tienataan elanto, niin silloin kaikenlaisten ihmisten tulee voida työllistyä, ei vain niiden täydellisten. Joillain on migreeniä, joillain alkoholismia, joillain pahoinpitelevä puoliso, jollain masennusta tai uupumusta jne jne jne. Näistä saattaa kertyä saikkupäiviä, mutta arvo on silläkin että loput ajasta tekevät työtä ja pysyvät matkassa mukana. Ylipäätään yritysten on lopetettava ajattelemasta työntekijöistään samalla logiikalla kuin hallinnoivat tuotantovälineitään. Ihmiselle on sallittava myös huonot päivät koska muu on todellisuudelle vierasta!

Eiköhän ole ihan muiden instanssien tehtävä

Eli sinusta on isossa kuvassa parempi, että semialkkiksista tehdään täysalkkiksia ja semimasentuneet vajoavat täysin pohjalle? Ja se tulee jotenkin yhteiskunnalle halvemmaksi? 

No entäs sitten autistit, sellaiset muuten työkykyiset mutta luonteeltaan vaikeat? Kortistoon vain kaikki, kun eivät ole tiimihenkisiä? Mitä sen jälkeen? Ylipainoiset pois hidastamasta? Naiset pois draamailemasta? 

Kyllä ennen ajateltiin niinkin, että yrityksillä on edes joku yhteiskuntavastuu myös, voitontavoittelun lisäksi. Siksihän niille niitä tukiakin myönnetään. Vai nähdäänkö nekin jo automaattisena rahansiirtona suoraan johdolle ja osakkeenomistajille joita vastaan ei tarvitse tuottaa mitään hyötyä kenellekään muulle?

Jokainen vaikkapa asuntolainan nyt ottava ottaa melkoisen riskin. Saattaa olla koska tahansa tilanteessa ettei työpaikkaa olekaan ja ansiosidonnainen pieni. Lisäksi asumistukeakaan ei saa. Potkut saaneen on aina vaikeampi työllistyä koska sana kulkee työnantajien välillä. 

vaik kui jankutat tota samaa paskaa ap ni en muuta vuokralle kerrostalo luukkuun .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

700 000 on suomessa julkisella sektorilla eli yli puolet työllisistä. Miettikääpä sitä hetki.

2,5 miljoonaa taitaa olla töissä, ja sinnekin on jo siirretty näitä kunnalla, ja kunnan ennen tekemiä hommia, nuohoojat, siivojat  yms,

Silti: juuri uutisoitiin että julkisella sektorilla on vuonna 2024 enemmän palkansaajia kuin koskaan mittaushistorian aikana. Esimerkiksi viisikkohallituksen työllistämistoimilla saatiin 100 000 julkisen sektorin työllistä lisää. Samalla tehtiin myös julkiselle sektorille palkkaratkaiusautomaatit jotka lisäsivät palkkakustannuksia pelkästään yhtenä vuonna 17%.  SIinä on jo joitakin syitä miksi ne rahat eivät vaan riitä vaikka verot on tapissaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ihmiset on ihmisiä eikä mitään robotteja, jokainen erilaisia keskenään. Jos on tarkoitus, että työnteolla tienataan elanto, niin silloin kaikenlaisten ihmisten tulee voida työllistyä, ei vain niiden täydellisten. Joillain on migreeniä, joillain alkoholismia, joillain pahoinpitelevä puoliso, jollain masennusta tai uupumusta jne jne jne. Näistä saattaa kertyä saikkupäiviä, mutta arvo on silläkin että loput ajasta tekevät työtä ja pysyvät matkassa mukana. Ylipäätään yritysten on lopetettava ajattelemasta työntekijöistään samalla logiikalla kuin hallinnoivat tuotantovälineitään. Ihmiselle on sallittava myös huonot päivät koska muu on todellisuudelle vierasta!

Kyllä sen ihmisen silti pitää jotain tuottaa. Ei yritys voi olla mikään hyväntekeväisyyslaitos, jossa muiden tekemää tuottoa jaetaan ulos perässävedettäville miinusta takoville reppanoille.

Ja itsekin siis ole työntekijäpuolella. Em. ihan vain oikeudenmukaisuutta ajatellen.

Vierailija kirjoitti:

Jos henkilö tuottaa firmalle enemmän kuin mitä hänelle maksetaan, ei häntä irtisanota huvikseen. Nyt joka firmassa on porukkaa, jotka tulevat oleskelemaan töihin ja ovat pelkkä kuluerä, mutta heistä ei päästä eroon.

Kilpailuttaminen kannattaa 🤑

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Mutta jos on niin huono yrittäjä ettei anna mahdollisuutta tuoda firmaan rahaa. Näitä riittää.

"Orpon hallituksen yhdeksästä työmarkkinauudistuksesta yksittäisissä Pohjoismaissa on voimassa vain 24 käytäntöä"

Minulla on todella vahva tuntemus siitä, että hallituksen peruslausuma "muissa Pohjoismaissa nämä uudistukset on tehty jo vuosikymmeniä sitten" saa tästä uutta pontta, ja sitä aletaan toistelemaan yhä useammin.   

Vierailija kirjoitti:

700 000 on suomessa julkisella sektorilla eli yli puolet työllisistä. Miettikääpä sitä hetki.

Ei ole puolet työllisistä, yksityiselläkin sektorilla on kuitenkin 1 800 0000 työntekijää.