Lue keskustelun säännöt.
Työhalemuksista kysymyksiä rekrytoijille ??
02.04.2024 |
Ketään joka olisi joskus rekrynnyt tai ollut rekryfirmassa töissä?
1. Jos vastaan tulee työpaikkailmoitus, jossa on pelkästään Avoin hakemus, niin minä on sen funktio? Keräävätkö ne vain ihmisten cv:tä?
2. Jos haku on avoinna 2 viikkoa ja siinä lukee, että haastattelut aloitetaan hakuaikana, niin miten todennäköisesti saat paikan, jos lähetät hakemuksen heti hakuajan alkaessa vs. lopussa? Onko esim. heti lähettäneillä paremmat mahdollisuudet edetä rekrytointiprosesdissa?
3. Jos haluaisit korkeamman tason paikkaan, niin miten siihen pääset ja mistä haet siihen työkokemusta, jos et koskaan ole sitä tehnyt? Tarkoitan esim. sinulla on tehtävään vankka päällikkötason työhistoria ja haet johtajan paikkaa, mutta hakutekstissä lukee vaatimuksena aiempi kokemus. Sitten vertaat muiden johtajien työhistoriaa ja bongaat, että jossain elämän vaiheessa henkilö siirtyi päälliköstä johtajaksi. Miten hän sen teki? Onko olemassa johtajatason työpaikkoja, joihin ei vaadita aiempaa kokemusta? Vai kuolevatko he sukupuuttoon jonain päivänä? Vähän sama kuin kesätyöntekijöiltä vaaditaan 5v. aiempaa työkokemusta, niin mistä ne sen 20-vuotiaana lukion jälkeen ehtivät hankkia?
4. Miksi ikä ja sukupuoli yhä vaikuttaa rekrytointiin? Miksi kokeneempaa ei haluta rekrytoida tietyn iän jälkeen? Mikä tekee hänestä huonon juuri tuossa vaiheessa? Niin paljon kuin rekrytoijat valehtelevat, että ikä ei vaikuta, niin miksi minäkin olen hasstatteluissa kalkkiviivoilla vain 25-49 ikäisten kanssa? Ilmiö näkyy myös TE-toimiston tilastoissa, mutta yhä sinisin silmin väitetään, ettei ikäsyrjintää muka tapahdu. Tämä ilmiö on ainutlaatuinen Suomessa. Muualla Euroopassa 50v. työntekijä on kuumaa tavaraa. Miksi näin?
5. Uusi laki palkan ilmoittamisesta haussa astui voimaan, mutta yhä näkeehaluja, joissa palkkatoiveita tai ei sitäkään. Miten tämä temppu tehdään?
6. Kuinka luotettavia palkkavertailusivustojen palkat ovat? Omalla alalla näyttää aina olevan korkeammat palkat, kuin itse saan. Esitän huomattavasti korkeampia palkkatoiveita, mutta silti he ilmoittavat x summan eikä siitä summasta neuvotella. Toimin lisäksi miesvaltaisella alalla insinöörinä, mutta saan sitä janan alkupään palkkaa lähes poikkeuksetta. Vaikka saisin palkankorotuksen hyvästä suorituksesta, niin silti 75% samaa työtä tekevistä tienaa paremmin. Voiko tämä liittyä sukupuoleen?
7. Jos soittaa ennakkoon työpaikasta ja kyselee vartin ajan tehtävästä ja sen luonteesta ym. räätälöityä ammatillista kysymystä, niin katsotaanko sitä enää eduksi? Kerran yhdessä hakuprosessissa kysyin kuinka moni soittaa, niin kumpikin rekrytoija sanoi, että noin 20% soittaa. Sitä eivät enää sanoneet, että kuinka paljon soitto lidää mahdollisuuksia tulla palkatuksi. Sitten kun kyselen kollegoilta, niin tuntuu, ettei kukaan soita ennakkoon, mutta ovat saaneet työpaikan.
kiitos ja anteeksi.
Kommentit (7)
Pahoittelut useista kirjoitusviheistä 🙈
AP, jolla silmätulehdus ja yksi silmä käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pahoittelut useista kirjoitusviheistä 🙈
AP, jolla silmätulehdus ja yksi silmä käytössä.
En ole relrytoija mutta tsemppiä silmätulehdukseen.
Kysyin yhdessä työhaastattelussa rekryfirman henkilöltä onko hyvä vai huono jos ottaa vaikka sähköpostilla yhteyttä rekryprosessin aikana, niin ainakin mulle vastasi, että kyseinen hakemus ponnahtaa esille massan seasta paremmin. En sitten tiedä auttaako valituksi tulemista millään lailla, ko. hakuprosessi on tätä kirjoittaessa vielä kesken.
Vastaan kohtaan 4
Kuulin kerran vahingossa yhden rekrytoijan purkausta siitä miten senioreita ei voi johonkin tehtävään palkata niitten huonon teknisen omaksumisen vuoksi. Uuden oppiminen heillä kuulema vaikeampaa ja kun tulee uusi järjestelmä.
Oma kokemus työpaikalla on ollut päinvastainen. Seniorit on ratkaisseet ongelmia ohjelmistojen toimivuudessa ja käyttöönotossa. Oma äiti 55 ja siltä kyselen usein neuvoja jos kaverit ei osaa vastata.
1.
Vastaus: ei mitään kuvaa, meillä ei koskaan tehdä näin. Joissain isommissa kansainvälisissä järjestöissä (YK, UNICEFF) julistetaan tuolla lailla rekrykierroksia, joissa täydennetään niin monen alan paikkoja, että ei kannata alkaa ilmoittelemaan yksityiskohtia. Niissä kerätään väkeä, joka voidaan kouluttaa sopiviin tehtäviin. Jos olet sopiva, tiedät sen kyllä ja osaat kertoa itsestäsi oiiealla tavalla, koska oikeasti ko järjestö ja työ ei ole sulle uutta.
2.
Haun puoiväliin mennessä lähettäneillä on parhaat mahdollisuudet, mutta lopussakin voi tulla palkatuksi, jos joku ilmiselsävti tosihyvä ei ole löytynt sitä ennen.
3. Käytönnössä kaikki johtajikai valittavat ovat tehneet merkittävänä osana työnkuvaansa johtajatason töitä sillä päällikkötason nimikkeellä ja palkalla. Sitten kun he hakevat johtajiksi, he osaavat kertoa tästä kokemuksestaan.
toki jossain pikkufirmoissa johtajaksi voi päästä ioman mitään työkokemustakin, vaikka suoraan peruskouousta. Menestyykö siinä hommassa sitten, on toinen asia ja varmaan heidän kohdallaan kiinni tuuristakin. Mitta isoissa firmoisssa tämmöisiä riskejä ei oteta, vaan hakutaan tietää että työhön valittava henkilö pärjää työssä.
4.Ikä suhteutetaan siihen koulutukseen ja kokemukseen. Ikä ei siis tee kenestäkään huonompaa hakijaa sinänsä,utta jos aikaansaannoksia on kuusikymppisenå saman verran kuin kilpailevalla hakijalla nelikymppisenä, niin onhan se nelikymppinen paljon lupaavampi tuoton tekijä meille. Ja jos kuusikymppinen vaatii isoja kokemuslisiä, mutta saman homman pystyisi tekemään joku vähemmälläkin kokemuksella ja siis pienemmällä palkalla, niin tietenkin jälkimmäinen on meille tuottavampi. Ja sitten niitä tosivaativia johtopaikkojakin on aika vähän, ei niitä kaikille kuusikymppisille riitä. Mieti siis, MITÅ sellaista sinä tarjoat, mitä työnantaja oikeasti tarvitsee. Ja tarjoa sitten sitä selvästi.
5. No kun se palkka on neuvoteltavissa.
6. palkksvertsilusivustot eivät ole kovin luotettavia. Tutki mieluusti monia eri sivustoja. Ymmärräthän myös, että insinöörinä toimitaan aika monenlaisissa ja monen taoisissa tehtövissä, vaikka nimike olisikin sama. Ks ylläoleva kohta johtwjakokemuksest?
7. Jos soittaa ennakkoon työpaikasta ja kyselee vartin ajan tehtävästä ja sen luonteesta ym. räätälöityä ammatillista kysymystä, niin
Vartti on kyllä liian pitkään. Välttämättä ei tarvitse soittaa lainkaan, ei se anna mitään etua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos vartin verran häiritset työtätekevää ihmistä muka kyselemällä työpaikasta, jäät taatusti mieleen - mutta et hyvällä tavalla.
Ei ne voi kerätä tietoja koska GDPR.