Voiko esimies kävellä työterveyslääkärin suositusten ja määräysten yli?

Kyllä voi.

Liittoon yhteyttä jos alkaa esimies kitistä vastaan. Ei ne lääkärit turhaan ole lääkäreitä.

Maksaja määrää.

Voi olla mutta ottaa kovan riskin ja vastuun. Jos jotain tapahtuu, maksaa omasta pussistaan kaiken ja sakot lisäksi.

Mitä tarkoittaa välittäminen kulloisessakin tilanteessa... Käytännössä varmaankin useimmiten pyritään menemään yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työnantajaa ei lääkäri kuitenkaan tietenkään voi määrätä mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla mutta ottaa kovan riskin ja vastuun. Jos jotain tapahtuu, maksaa omasta pussistaan kaiken ja sakot lisäksi.

Tämä. Eli työterveyslääkäri antaa suositukset, mutta työnantaja päättää lopulta. Jos tilanne menee huonommaksi ja lääkärin antamaa ohjeistusta ei ole noudatettu, niin kyllä siinä ta ottaa melkoisen riskin, minkä vuoksi yleensä ne saikut ym. hyväksytään sellaisinaan.

Suosituksiahan ne vaan on.

Sen lauluja laulat jonka leipää syöt! Eli suu suppuun ja töitä tekemään. 

Vierailija kirjoitti:

Voi olla mutta ottaa kovan riskin ja vastuun. Jos jotain tapahtuu, maksaa omasta pussistaan kaiken ja sakot lisäksi.

Mitä maksaa omasta pussistaan? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla mutta ottaa kovan riskin ja vastuun. Jos jotain tapahtuu, maksaa omasta pussistaan kaiken ja sakot lisäksi.

Tämä. Eli työterveyslääkäri antaa suositukset, mutta työnantaja päättää lopulta. Jos tilanne menee huonommaksi ja lääkärin antamaa ohjeistusta ei ole noudatettu, niin kyllä siinä ta ottaa melkoisen riskin, minkä vuoksi yleensä ne saikut ym. hyväksytään sellaisinaan.

Nyt nimenomaan pyritään välttämään se saikku, mutta näyttää siltä ettei joustoa löydy ja saikku on ainoa vaihtoehto. Vaikka sekä työnantaja että minä haluttaisiin että pystyisin töitä tekemään 🙄

Ap

Työntekijän ei voi loputtomasti olla sairaslomalla.

Kun tietty määrä sairausloma päiviä täyttyy, aletaan selvittää työntekijän työkykyä.

Yhdessä työterveyden kanssa.  Palavareissa on mukana myös luottamusmies.

Jos työntekijä ei enää pysty sairautensa takia tekemään nykyistä työtä, työnantajan on yritettävä löytää hänelle muuta vastaavaa työtä.

Jos työnantajalta ei löydy työntekijälle työtä, jota hän vois tehdä, se tarkoittaa sitä, että työntekijän saa irtisanoa.

Silloin työntekijä rupee hommaamaan työkyvyttömyys eläkettä.

Sehän riippuu siitä, pystyykö työnantaja tekemään niitä mukautuksia?

Siis millaisista mukautuksista on kyse.

Jos työ on  esim. vuorotyötä, hankala sitä ois mukauttaa, sillä kuka tekis ne vuorot, joita ap ei voi tehdä.

Tai osapäivätyö.  Kuka tekee sen puolen päivästä, jota ap ei voi tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla mutta ottaa kovan riskin ja vastuun. Jos jotain tapahtuu, maksaa omasta pussistaan kaiken ja sakot lisäksi.

Mitä maksaa omasta pussistaan? 

Jos toimittu annettujen suositusten vastaisesti ja tapahtuu esim työtapaturma joka johtui työntekijän muuttuneesta tilanteesta. Tasan varmaan vak yhtiö hakee oikeuden kautta maksuvelvollisuutensa poistoa. Lisäksi vielä sakot työturvallisuuden laiminlyönnistä. Sekä mahd henkilövahinkojen korvaaminen. Nämä kaikki maksaa ko esihenkilö. Näistä vastaavista on esimerkkituomioita annettu oikeudessa useita. 

Kannattaako ottaa riski. 

Harmi kun olet lentäjä,  joka pystyy lentämään vain 3 h kerrallaan vaikka lentoaika on 8 h.  Ei sinua ole pakko puikoissa pitää, otetaan terve lentäjä.  

"Sehän riippuu siitä, pystyykö työnantaja tekemään niitä mukautuksia?

Siis millaisista mukautuksista on kyse."

Etätyö. Samalla työpaikalla, täsmälleen samoissa työtehtävissä on muillakin onnistunut etätyö. Jotkut tekevät terveyssyistä 100% etätyötä, loput hybridiä. 

Ap

Pitäisi sitten etätyö onnistua lääkärin määräyksellä jos onnistuu muilla ilmankin ja tehtävät samat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla mutta ottaa kovan riskin ja vastuun. Jos jotain tapahtuu, maksaa omasta pussistaan kaiken ja sakot lisäksi.

Tämä. Eli työterveyslääkäri antaa suositukset, mutta työnantaja päättää lopulta. Jos tilanne menee huonommaksi ja lääkärin antamaa ohjeistusta ei ole noudatettu, niin kyllä siinä ta ottaa melkoisen riskin, minkä vuoksi yleensä ne saikut ym. hyväksytään sellaisinaan.

Nyt nimenomaan pyritään välttämään se saikku, mutta näyttää siltä ettei joustoa löydy ja saikku on ainoa vaihtoehto. Vaikka sekä työnantaja että minä haluttaisiin että pystyisin töitä tekemään 🙄

Ap

Se on työnantajan päätettävissä lähteekö mukauttamaan, saikku on varmempi ja pääsee helpommin eroon, nyt kun on vielä helpotuksia luvassa irtisanomiseen. Sopeuttaa jos tarvitsee tietämyksen siirtoa. 

"saikku on varmempi"?

Mitä terveyssyitä etätyöhön tässä on? Jos työt eivät työpaikallakaan suju, vaan on työntekijällä on paljon poissaoloja ja kehno työsuoritus, ei etätyö asiaa yleensä paranna.

Jos työntekijää vaivaa esimerkiksi masennus, alkoholiongelmat, työuupumus tai yleinen kiinnostuksen puute töihin en esimiehenä alkaisi ratkaista näitä ongelmia etätyöllä.

Vierailija kirjoitti:

"saikku on varmempi"?

Jotta työnantaja ei joudu kiipeliin se sairastelevan työntekijän kanssa sillä toki työterveys ottaa huomioon työnantajan edut vaikka ei saa kertoa työntekijän prognoosia suoraan mutta ei se pimentoon jää, pelkkä fraasi voi kieliä, työterveys pelaa työnantajan pussiin aina.