Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Epäilen työpaikkojen kohtaamattomuusongelman johtuvan vanhoista näkemyksistä
17.03.2024 |
Yritetään löytää avoimeen teknisen alan työtehtävään Jaria 30v.
Pisan mukaan nykyisin Suomessa tytöt ovat poikia paremmassa matematiikassa. Sari 50v ei tule valituksi avoimeen tehtävään vain siksi, koska ei ole Jari 30v. Myöskään Camillaa 25 ei valita.
Kyse ei ole osaamisesta tai koulutuksesta.
Kommentit (15)
No ehkä tuo pätee teknisen alan hommiin, mutta jostain syystä samat ongelmat tuppaavat toistumaan kaikilla aloilla.
Sari 50v kun ei yleensä kelpaa tiskaajaksi tai 5h/vko osa-aikaiseksi myyjäksikään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohtaamisongelma on pääasiassa hoitotyössä, ravintola-alalla yms. Sitä voi miettiä miksi kun katsoo millaiset työolot, palkat yms noissa on
Vierailija kirjoitti:
Kohtaamisongelma on pääasiassa hoitotyössä, ravintola-alalla yms. Sitä voi miettiä miksi kun katsoo millaiset työolot, palkat yms noissa on
Nimenomaan tuolla ei ole. Noihin töihin pääsee helpommin kuin muihin.
Camilla 25v tekee onlyfansia joten häntä seuraava hr-henkilö ei uskalla palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntemani Sarit 50v on simpsakoita ja päteviä daameja. Ihan käsittämätöntä, että jäävät rekryprosesseissa toiseksi.
Valinnoissa painotetaan motivaatiota tai tulevaisuuden potentiaalia. Kumpaakaan ei pystytä todentamaan. Halutaan keksiä tekosyitä olla palkkaamatta Saria.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohtaamisongelma on pääasiassa hoitotyössä, ravintola-alalla yms. Sitä voi miettiä miksi kun katsoo millaiset työolot, palkat yms noissa on
Nimenomaan tuolla ei ole. Noihin töihin pääsee helpommin kuin muihin.
Työvoiman saatavuus, työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat vuonna 2022 -raportin mukaan keskiansion tarjoavissa (tuntipalkka <16 €) ammateissa pulaa on erityisesti sote- ja ICT-alan osaajista, varhaiskasvatuksen opettajista ja muutamista teollisuusammateista.
Valtakunnallista työvoimapulaa on myös monissa ravintola-alan ammateissa ja eräissä muissa palvelualan ammateissa.
Lähde: TEM ei mutuilu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurinta osaa kohtaanto-ongelma-ammateista yhdistää epätyypillisten työsuhteiden korkea osuus ja matala ansiotaso.
-TEM
Kohtaamattomuusongelma todella tulee näkyväksi rekrytointiprosessissa. Vain yksi valitaan, vaikka päteviä ja osaavia on pilvin pimein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jareja 30v nähdään silmissä, kun halutaan rekrytä tekniselle alalle. Silmissä ei nähdä Matteja 50v.
Esihenkilönä on Timo 35v, joka tekee valinnan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohtaamisongelma on pääasiassa hoitotyössä, ravintola-alalla yms. Sitä voi miettiä miksi kun katsoo millaiset työolot, palkat yms noissa on
Nimenomaan tuolla ei ole. Noihin töihin pääsee helpommin kuin muihin.
Työvoiman saatavuus, työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat vuonna 2022 -raportin mukaan keskiansion tarjoavissa (tuntipalkka <16 €) ammateissa pulaa on erityisesti sote- ja ICT-alan osaajista, varhaiskasvatuksen opettajista ja muutamista teollisuusammateista.
Valtakunnallista työvoimapulaa on myös monissa ravintola-alan ammateissa ja eräissä muissa palvelualan ammateissa.
Lähde: TEM ei mutuilu
Työttömät työnhakijat varsinkin ikäryhmässä 45+ ovat hyvin koulutettuja. Yleensä TE-virkailijaa paremminkoulutettuja. Eivät he hae matalapalkkahommia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohtaanto-ongelma todella syntyy, kun yritetään saada ammattilaisia vuokratyöhön.
Saat aina ammattilaisen kun ilmoitat tehtävän avoimeen hakuun ja tarjoat vakituisen kokopäivätyön.
Vierailija kirjoitti:
Tuntemani Sarit 50v on simpsakoita ja päteviä daameja. Ihan käsittämätöntä, että jäävät rekryprosesseissa toiseksi.
Valinnoissa painotetaan motivaatiota tai tulevaisuuden potentiaalia. Kumpaakaan ei pystytä todentamaan. Halutaan keksiä tekosyitä olla palkkaamatta Saria.
Mikä se motivaatio oikein on?
Halutaan tienata rahaa, mutta sitä ei saa sanoa haastattelutilanteessa. Joudutaan keksimään mitä tahansa diipadaapaa arvoista tai tehtävästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jareja 30v nähdään silmissä, kun halutaan rekrytä tekniselle alalle. Silmissä ei nähdä Matteja 50v.
Esihenkilönä on Timo 35v, joka tekee valinnan.
Hyvä kiteytys kohtaanto-ongelmasta. Ei kyse ole työpaikkojen ja työnhakijoiden sijainnista eri paikkakunnilla.
Alue: Aihe vapaa
Pitää paikkansa.